İstihdam Hukuku: İstihdam Mahkemesi Hak Talepleri Getirmek İçin Zaman Sınırlamaları

Chouafi – London United Busways Ltd [2005] davasında davacı, davalı şirket tarafından otobüs şoförü olarak çalıştırılmıştır. Ekim 2003’te ağır depresyon teşhisi kondu ve Şubat 2004’e kadar işten ayrıldı. Ocak 2004’te tıbbi durumu nedeniyle işten çıkarıldı ve iş mahkemesine haksız işten çıkarılma ve engellilik ayrımcılığından şikayetçi oldu.

1996 İstihdam Hakları Yasası, bir istihdam mahkemesinin, iş akdinin sona ermesinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay içinde mahkemeye sunulmadığı sürece, haksız işten çıkarma şikayetini dikkate almayacağını belirtir.

Ancak bu üç aylık zamanaşımı süresi, mahkemenin ilgili davada şikayetin üç ay içinde sunulmasının makul olarak uygulanabilir olmadığını düşünmesi halinde uzatılabilir.

1995 Engellilik Ayrımcılığı Yasası kapsamında benzer hükümler vardır.

Mahkeme şuna karar verdi: –

Haksız işten çıkarılma şikayeti, 1996 İstihdam Hakları Kanunu’nun 111. maddesi uyarınca üç aylık süre içinde sunulmamıştır;
Engellilik ayrımcılığı şikayeti, 1995 Engellilik Ayrımcılığı Yasası’nın 3. Fıkrası uyarınca üç aylık süre içinde sunulmamıştır; ve
Buna göre, mahkemenin iddiaları dinleme yetkisi yoktu.
Çalışan, karara karşı İş Temyiz Mahkemesi’ne (“EAT”) itiraz etti. EAT şunu belirtti: –

Haksız işten çıkarma veya engellilik ayrımcılığına ilişkin bir iddianın zaman içinde kabul edilip edilmeyeceğine ilişkin kararlar, esasen taraflarca sunulan delillere dayanarak mahkemenin karar vermesi gereken olaylarla ilgili sorulardı;
Üç aylık süre içinde bir dava açmanın makul bir şekilde uygulanabilir olmadığını kanıtlama yükümlülüğü, davacıya aittir;
Davacı, bu ispat yükünü yerine getiremezse, davası kaçınılmaz olarak başarısız olacaktır;
Bu durumda, davacı duruşmaya katılmamış ve ruh sağlığı hakkında daha fazla kanıt sunmamıştır; ve
Mahkeme, çalışanın zaman sınırı dışında iddiasını yapmak için yeterli bir açıklama yapmadığı sonucuna varmakta haklıydı; ve
Mahkemenin kararı onaylanacak.
Davacının temyizi bu nedenle reddedilmiştir.

Daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsanız bizimle iletişime geçin.

E-posta: [email protected]

RT COOPERS, 2005. Bu Bilgilendirme Notu, tartışılan konularla ilgili kapsamlı veya eksiksiz bir kanun beyanı sağlamaz veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Yalnızca genel konuları vurgulamak için tasarlanmıştır. Belirli koşullarla ilgili olarak her zaman uzman hukuki tavsiye alınmalıdır.