İstihdam Yasası: Katılım Ödülleri – Yasal Sonuçlar

Çalışanlarınıza iyi katılım kayıtlarına sahip olmak için teşvik olarak özel ödüller sunmayı düşünüyorsanız, okumaya devam etmelisiniz. Aslında, katılım ikramiyesi sunan işverenler kendilerini yasalara aykırı bulabilirler.

Royal Mail, hastalanmaya izin vermeyen personel için bir ödül programı başlattı. Royal Mail’in programı uyarınca, tam katılım rekoruna sahip işçiler, Ford Focus otomobilleri veya 2.000 değerinde tatil kuponları kazanmak için bir ödül çekilişine dahil edildi. Personel teşviki olarak işe yarıyor gibiydi. Royal Mail, dokuz aylık bir dönemde (Ağustos ve Nisan arasında) genel hastalık devamsızlık seviyelerinin% 11 düştüğünü söylüyor.

Bununla birlikte, bu tür planların yasal açıdan ciddi sonuçları olabilir ve işverenleri çeşitli yasal iddialara karşı savunmasız bırakabilir.

Ayrımcılık

Çalışanlar, engellilik veya cinsiyete dayalı ayrımcılık iddialarında bulunabilirler. Bu iddiaların başarısı, her çalışanın ailesi, dini veya sağlığı ile ilgili özel koşullarına ve ihtiyaçlarına bağlı olacaktır.
Alternatif olarak, uygun niteliklere sahip çalışanlar, kanuni haklarını ileri sürdükleri için zararlı muameleye maruz kaldıkları iddiasında bulunabilir, örneğin: –

Bakmakla yükümlü oldukları kişiler ve doğum öncesi bakım için izin zamanı
Çalışma veya eğitim için izin veya jüri hizmeti için izin verme
Doğum izni;
Evlat edinme izni; veya
Babalık veya ebeveyn izni;

Engellilik ayrımcılığı, örneğin, bir çalışanın bir engelliliğe bağlı olarak izin süresi varsa ve bu işveren tarafından ödül programı kapsamında dikkate alınmamışsa meydana gelebilir. Çalışan, işverenin engelliliğe bağlı nedenlerden dolayı devamsızlığını bir kenara bırakmamasının daha az elverişli muamele anlamına geldiğini iddia edebilir.
İşverenler kendilerini bu tür iddialardan nasıl koruyabilir?

İşverenler, ödül programına bir istisna listesi ekleyerek, örneğin jüri hizmeti veya çalışma izni, izin için yasal hakları dikkate alarak bu tehlikelerden kaçınabilir; veya
Bir katılım ödülü uygulamak yerine, işlerinde performansla bağlantılı çalışanlara ikramiye ödeyin.
İşverenler, yasal danışma olmaksızın bir katılım ikramiyesi programı benimsemekten kaçınmalıdır.

Daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsanız bizimle iletişime geçin.

E-posta: [email protected]

RT COOPERS, 2005. Bu Bilgilendirme Notu, tartışılan konularla ilgili kapsamlı veya eksiksiz bir kanun beyanı sağlamaz veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Yalnızca genel konuları vurgulamak için tasarlanmıştır. Belirli koşullarla ilgili olarak her zaman uzman hukuki tavsiye alınmalıdır