Bugünün Çalışma Hayatına göre, esneklik ve fazla çalışma 2006’nın en önemli iş gücü sorunlarından ikisidir. Çalışanların yüzde 33’ünden fazlası aşırı çalışmış hissederken, çalışanların maliyetlerin fırlamasına izin vermeden işçilerinin üzerindeki yükü hafifletmenin yollarını bulması gerekiyor.
Zaten aşırı yüklenmiş çalışanlara iş eklemenin daha da kötüleşmesi bekleniyor, çünkü işgücünün azalması bekleniyor. Çalışanlar üzerindeki ek iş yükü, işle daha fazla aşırı yüklenmiş hissettikleri için personel üyeleri için yaşam ve çalışma dengesinde sorunlara neden olabilir. Ayrıca, sağlık sigortası için ödeme yapan ve resmi olarak daha fazla giyinmek zorunda kalan çalışanların yeni eğilimleri öne çıkarken, işverenler, fazladan iş yükünü omuzlayan personel için iş ve yaşamı dengeleme konusunu ele almak için başka yollar bulmak zorunda kalacak.
Çalışanların neden gereğinden fazla çalıştığını bilmek, sorunu çözmek için ucuz yollar bulmanın ilk adımıdır. Birçok yönetici, çalışanları için fazla çalışmanın ne anlama geldiğini yanlış anlar. Expedia.com, işçilerin yüzde 63’ünün haftada 40 saatten fazla çalıştığını bildirmesine rağmen, fazla çalıştırılmak sadece kişinin ofiste geçirdiği saat sayısı değildir. Çoğu zaman, çalışanlar, belirli bir günde yapacak çok fazla iş olması veya çok fazla ağır iş yerine zorlayıcı görevler olması nedeniyle aşırı çalışmış hissederler. Fazla çalıştığını hisseden çalışan bir işveren için maliyetli olabilir, çünkü fazla çalışan insanlar daha fazla hata yapma eğilimindedir ve yönetime ve iş arkadaşlarına karşı öfke ve kızgınlık besler. Aşırı çalıştığını hisseden insanlar bazen önemli görevlerin izini kaybedebilirler, bu da teslim tarihlerinin kaçırılması ve müşterilerin kaybedilmesi anlamına gelir.
Fazla çalışma ile ilgili sorunların çoğu, iş yükünü insanların günlük yaşam için ihtiyaç duydukları şeylerle dengelemenin bir yolunu bulmaktan kaynaklanıyor. Günümüzde yöneticiler, iş / yaşam dengesinin bekçileri olarak görülüyor, çünkü birçok insan hem mesleki hem de kişisel yaşamlarında iş yükünden bunalmış hissetmeye devam ediyor. Çalışanların yüzde 26’sından fazlası, geri döndüklerinde gelen kutularında birikecek iş miktarı konusunda endişelendikleri için tatile veya hasta günlerine gitmekten kaçınırken, artık çalışanın ilgisini çeken şey sigorta veya tatil zamanı gibi faydalardan ibaret değil. . Potansiyel yeni işe alımlar ve mevcut çalışanlar, şirketin onları bir işçi arı olarak değil, insan olarak önemsediğini bilmek ister. Bu, çalışanların hem profesyonel hem de kişisel yaşamlarında daha üretken ve memnun olmalarını sağlamak için işverenlerin fazla çalışma hissine nasıl yaklaştıkları konusunda daha yaratıcı olmaları gerektiği anlamına gelir.
Öyleyse, işverenlerin Gatekeeper’ın bu yeni rolünü yerine getirmesinin bazı yolları nelerdir? Bazı şirketler insanlara tatile gitmeleri için teşvikler sunarken, birçok şirket çalışanlarının daha az çalışmış hissetmelerine yardımcı olmak için eğitimlere ve kişisel konsiyerj hizmetlerine yöneliyor. Örneğin, bir şirket, personelin daha profesyonel giyinmeye başlamasını istedi. Böylece insanlara profesyonel kıyafetleri nasıl bir araya getirecekleri konusunda eğitimler sundular. Başka bir şirket, insanlara profesyonel kıyafet alışverişinde yardımcı olacak bir şirket teklif etti. Eğitimler ayrıca insanların zamanlarını nasıl daha iyi yöneteceklerini, başarı için bir gardıropu nasıl kullanacaklarını ve hatta yukarı doğru hareketlilikte nasıl başarılı olacaklarını öğrenmelerine yardımcı olabilir.
Bununla birlikte, en yeni ve düşük maliyetli trend, şirketlerin küçük şeylerle ilgilenecek kurumsal bir konsiyerj hizmeti kullanmasına neden oluyor, böylece çalışanlar büyük şeylere odaklanacak. Bazı insanlar için, market alışverişi, kıyafet satın alma, doğum günü hediyeleri ve daha fazlasıyla ilgilenmek, odaklanmalarının işe yönlendirilmesine izin verebilir. İnsanlar, başka biri kuru temizlemeyi kaldırırken veya yağlarını değiştirirken işlerine daha fazla odaklanabileceklerini keşfettiler.
BusinessKnowHow.com’a göre, fazla çalışma, birçok insanın sinirlenip işlerini bırakmasının en önemli nedenlerinden biridir. İster sahip olduğunuz çalışanları elinizde tutmak istiyor olun ister kaliteli yeni işe alımları çekmek istiyor olun, ele almanız gereken sorunlardan biri fazla çalışmaktır. Çalışanlar ihtiyaçlarını karşılamaya ve genel yaşamlarını daha iyi hale getirmeye çalıştığınızı gördüklerinde, üretimin artacağını ve genel bir refah duygusunun ofisinizi dolduracağını göreceksiniz. Eğitimleri, teşvikleri ve kişisel konsiyerj hizmetlerini kullanmak, size bir servete mal olmadan personelinizde en iyisini getirebilir.
GIPHY App Key not set. Please check settings