Sanırım kimse işe alım sürecinde neyin yanlış gidebileceğini düşünmekten hoşlanmaz. Hepimiz makul işverenler olduğumuzu ve profesyonel bir iş karşılığında adil bir paket sunduğumuzu düşünmeyi severiz. Yine de, belirli komplikasyonlara eğilimli bir pazarda faaliyet gösteriyoruz. Bunu düşün. Çoğunlukla evlerinden ve arkadaşlarından, belki de hakkında hiçbir şey bilmedikleri bir ülkeye uzun bir yol seyahat eden genç öğretmenleri işe alıyoruz. İşte buradasınız: duygusal olarak ne kadar savunmasız olduklarını şimdiden görebiliyorsunuz. Ve eğer tüm bunlar strese neden olursa, fiziksel hastalıklara, enfeksiyona daha kolay düşebilir, kazaya daha yatkın hale gelebilir.
Bak, burada kötümser olmaya çalışmıyorum ama öğretmenlerin sağlığının önemli bir konu olduğu gerçeğiyle yüzleşmemiz gerektiğini düşünüyorum. En azından, sorumlu bir işverenin işe alım paketinin bir parçası olarak sağlığı koruma önlemleri alması gerektiğine inanıyorum. İdeal olarak, tedavi ve destek için eve dönmesi gereken bir öğretmeni ülkesine geri gönderme hükmüyle birlikte tam sağlık sigortası sunmalıyız.
Şimdi biliyorum ki bazı küçük okullar için bu pahalı olabilir, ancak bu sorunu aşmak için bir neden değil. Anlaşmanın bir parçası olarak bu tür bir korumayı gerçekten sunamıyorsanız, alternatifleri düşünün. Öncelikle öğretmene, ülkenizde çalışanları koruyan herhangi bir ulusal programdan ne tür bir sağlık hizmeti almaya hak kazanacaklarını açıkladığınızdan emin olun. İkinci olarak, kendi ülkelerinde bulunan sigortalara bakmalarını tavsiye edin. Belki yurtdışında çalışırken onları karşılayacak ucuz sigorta bulabilirler. Ancak lütfen sorunu görmezden gelmeyin. Yabancı bir ülkede kendini hasta veya yaralı bulmak ve bunun da ötesinde tedavi ve bakım için yetersiz hükümler varsa, son derece tatsızdır. Bütün durum bir kabusa dönüşebilir. Öğretmenlerimize, çalıştırdıkları risklerin ve bekleyebilecekleri veya almaları gereken korumanın tam olarak farkında olmalarını sağlamayı borçluyuz.
GIPHY App Key not set. Please check settings