Yardım! Patronum Kötü Toplantılar Düzenliyor

Ne yapalım?

Patronunuz korkunç toplantılar yapıyor. Buna katlanabilirsiniz.

Veya deneyebilirsiniz:

1) Övgülerle başlayın, örneğin: “Çok çalıştığını biliyorum. Ve daha fazlasını yapmanıza yardımcı olacak bir fikrim var.”

2) Süreci daha etkili hale getirecek bir toplantının küçük bir bölümünde yardım etmeyi teklif edin.

3) Masanıza etkili toplantılar hakkında bir kitap bırakın.

4) Patronunuza etkili toplantılar hakkında bir kitap hediye edin.

5) Sohbet ederek (öğle yemeği sırasında olduğu gibi) toplantılar hakkında “gerçekten harika” bir teknikten bahseden bir makale okuduğunuzu belirtin. . . . (gündem hazırlama, karar verme vb. gibi)

6) Patronunuzla, “Bir gündemimiz olsaydı toplantılarımızın daha az zaman alacağını düşünüyorum” gibi bir fikirle doğrudan yüzleşin.

7) Bir toplantı için gündemi hazırlamayı teklif edin. Bu görevin bir parçası olarak, patronunuza “Toplantı için hedefiniz nedir?” Gibi sorular sorun. veya “Sonunda ne gibi bir sonuca sahip olmak istiyorsunuz?” Sonra, “Bu sonucu elde etmenin en iyi yolu sizce nedir?” Gibi başka sorular sorun.

8) Patronunuzdan toplantı için bir kolaylaştırıcı kullanmasını isteyin.

9) Patronunuzdan herkesi etkili toplantılar düzenleme üzerine bir çalıştaya göndermesini isteyin (çünkü diğer herkesin buna ihtiyacı vardır). Ve tabii ki, herkesin ne öğreneceğini öğrenmek için patronunuz katılmalıdır.

10) Patronunuz kötü toplantılardan şikayet edene kadar bekleyin. Sonra, “Seni buna ne üzüyor?” Gibi nazik rehberlik edici sorular sorun. Belki de bu tür sorular patronunuzun yeni bir fikri kabul etmesine neden olabilir.

11) Başkasının görüşmesinden şikayet edin. Örneğin, “Vay canına, ne zaman kaybı. Gündem yok ve kimse ne yapacağımızı bilmiyor. Sadece oturduk ve önemli olan her şey dışında her şey hakkında konuştuk.” Diyebilirsiniz. – – Dikkat. Bu, patron diğer kişiyi savunarak tepki verirse geri tepebilir.

Bu fikirlerden hiçbiri işe yaramazsa, şunları düşünebilirsiniz:

12) Patronunuz emekli olana, ilerleyene veya işten ayrılana kadar bekleyin.

13) Farklı bir departmana transfer isteyin (örneğin kariyerinizi zenginleştirmek için).

Bonus: Toplantılar hakkında bir sorunuz mu var? Web sitemden gönderin.