içinde

Çatışma Hataları

Hiç çatışma hatası yaptınız mı? Hayır, eminim yapmamışsındır. Ben de öyle. Bir çatışma hatasını iyileştirmek sabır ve olumlu niyetle mümkündür.

Bülten abonelerimden en sık aldığım sorulardan biri, “başımdan savdığımda” ne yapacağımdır? İyi bir arkadaşımın dediği gibi: “Ele almak için bildiğim tüm harika yolları unuttum bir çatışma. Bir çalışanı temelde karakterine saldırarak azarladım. Özür diledim ve şükürler olsun ki istifa etmiyor. Ama işler tuhaf geliyor ve duruma yardımcı olmak için özür dilemenin yanı sıra yapabileceğim bir şey olup olmadığını merak ediyorum. ”

İlk olarak, bu kişi özür dilediği doğru şeyleri yaptı ve bunu yapmak için çok uzun süre beklemedi. Hepimizin ara sıra daha sonra daha iyi düşündüğümüz şekilde tepki verdiğimizi hatırlamak önemlidir. Özür diledikten sonra, zaman tanı. Merkeze devam edin, nefes alın, gülümseyin ve çalışana saygılı davranın.

Ek olarak, ilişkinizin zamanla doğru yolda olacağına dair vizyona sahip olun. Birlikte çalışmaya devam ederken ilişkinin nasıl görünmesini istediğinizi görselleştirin ve günlük yaşamınızda bu vizyona göre hareket etmeye başlayın iletişim.

Fiziksel bir yara düşünün – iyileşmesi zaman alır. İyileşirken, yarayı nazikçe tedavi edin, temiz tutun, iyileşme sürecine yardımcı olması için üzerine biraz krem ​​sürün.

Bir ilişkiyi iyileştirmekle aynı şey. İletişiminizi temiz, nazik ve yine de dürüst ve doğrudan tutun. Merhaba de, nasıl gidiyor? Ona normal şartlar altında yaptığınız gibi davranın, ancak olanların farkında olarak. Çatışma hiç olmamış gibi davranmazsınız, ancak kendinizi aşağılamak zorunda da değilsiniz.

Son olarak, bunun sadece size bağlı olmadığını unutmayın. Bunda bir rolün var, o da öyle. Onun için onun rolünü yapamazsınız; sadece kendinizinkini yapabilirsiniz. Eğer çalışana oda verirseniz, o bir zamanlar var olan güçlü bağa geri dönecektir.

Ne düşünüyorsun?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

GIPHY App Key not set. Please check settings

Çatışma ve Değişim: Duygusal Enerjiyi Yönetmek

Kediler ve Yunuslardan Esinlenen Çatışma Çözme Taktikleri