Yaralı İşçilerin Rehabilitasyonu Alt Sınırı Artırıyor

Çoğu işveren için İşçi Tazminatı sigortası gerekli bir kötülüktür. Yalnızca yasal bir zorunluluk değil, işleri sırasında yaralanan çalışanların bakımının yapılmasını sağlar. Bununla birlikte, özellikle primin kısmen hasar deneyimine dayandığı daha büyük şirketler için çok maliyetli olabilir.

İş kazaları hiçbir zaman tam olarak önlenemez, ancak güvenli çalışma uygulamalarının uygulanması ve güçlü bir rehabilitasyon politikası ile olayların sayısı ve kaybedilen zaman önemli ölçüde azalacaktır. Bu, daha düşük hasar maliyetleri ve dolayısıyla daha düşük primlerle sonuçlanacaktır. Hızlı bir şekilde işe dönmeleri için rehabilite edilen yaralı işçilerle verimlilik kayıpları da en aza indirilir.

Bir işyerinde yaralanan bir çalışanın birçok tarafı etkilemektedir.

Yaralanan işçi ve ailesinin güvence altına alınması gerekir.
ben. tıbbi ihtiyaçları karşılanacak
ve
ii. aile maddi olarak acı çekmeyecek.

Meslektaşlar ve Çalışma Arkadaşlarının, yaralı işçiye uygun şekilde bakıldığından ve yönetimin destekleyici olduğundan emin olmaları gerekir. Ayrıca, ilerlemesi ve beklenen işe dönüşü konusunda güncel tutulmaları gerekir.

Süpervizör / Acil Patron, işçinin bakıldığını ve ayrıca rehabilitasyon sürecinde proaktif bir rol alması gerektiğini bilmelidir. Bu, vakayı yöneten ilgili rehabilitasyon ve sağlık uzmanları ve yaralı işçinin kendisi ile yakın temas yoluyla yapılır.

Kurumsal Yönetim mevcut durumdan haberdar edilmelidir; özellikle, talep ilerlemesi ve tahmini maliyet, hasar maliyetlerini nasıl etkileyecektir. İşçi Tazminatı sigortacısıyla yakın temas, bunu açıklığa kavuşturacak ve tüm tarafların başarılı bir sonuç elde etmek için birlikte çalışmasını sağlayacaktır, yani: yaralı çalışanı işe iade etmek.

Çalışanların kendi ailesi üzerindeki bariz stres ve zorluğun yanı sıra, sigortalı işletme, bir çalışan yaralandığında ve bunun sonucunda önemli miktarda mali kayba uğrama riskiyle karşı karşıya kaldığında baskı altına girer.

Örneğin:

Jim, Crisp n Juicy elma bahçesinde çalışıyor. Crisp n Juicy, eyaletteki büyük süpermarketler için elma yemektedir ve ayrıca meyve bahçesinde kendi meyve suyu sıkma merkezine sahiptir. Buradan Crisp n Juicy Apple Juice ülkenin her yerine taşınır.

Jim’in işi, elmaları boyutuna ve türüne göre sıralamak ve elma yemek ve elmaları sıkmaktır. Oldukça özelleşmiş bir rolü ve hangilerinin elmaları sıkıp hangilerinin yemek için olduğunu seçmek için keskin bir göz gerekir. Aynı zamanda hızlı tempolu olduğundan Jim hızlı, verimli ve hassas olmalıdır. Jim’in mevcut yeterlilik seviyesine ulaşması yıllar aldı; onunla eşleşebilecek tek kişi Crisp n Juicys’in sahibidir.

Tam o günkü iş bittiğinde, Jim bir kasa elma alıp ertesi gün için ayırma odasının yanına koymaya karar verdi. Onu kaldırdığında sırtı dondu ve kendini acı içinde iki katına çıkmış buldu. Jim’in patronu Tony onu hastaneye götürdü ve sırtında disk kayması olduğu doğrulandı. Jim, işe uygun olmadığı onaylandı ve birkaç gün hastanede kaldı.

Tony, ertesi gün hastanede onu ziyaret etti ve Jim’in doldurması için talep formlarını getirdi ve ona bakılacağına dair güvence verdi. Ayrıca, Jim’in hastaneden çıkması için Crisp n Juicys Rehabilitasyon Sağlayıcısı ile bir randevu ayarlandı.

Bu arada, bahçede

Crisp n Juicy’nin sahibi Bill, ayırma bölümünde Jim’in yerini alabilmek için potansiyel ihracat pazarı temsilcileriyle dışarıdaki taahhütlerini durdurdu. Yeni birini eğitmenin aylar değilse haftalar alacağını biliyor.

Sonuç olarak Crisp n Juicy, Jim işte olmadığı her gün para kaybediyor.

İki hafta geçti ve Jim yoğun bir fizyoterapi tedavi programından sonra daha özgürce hareket ediyor. Rehabilitasyon sağlayıcısı, tedavi eden doktoruna danışarak bir işe dönüş planı hazırladı. İşveren, Jim’in işe geri dönme ihtimalinden heyecan duyuyor ve programı hemen uyguluyor.

Jim, iki hafta boyunca değiştirilmiş görevlere geri döner ve rolü başlangıçta yeni stajyer Leila ile paylaşır. Jim, ona elmaları nasıl ayıracağını öğretiyor, bu da Bill’in pazarlama faaliyetlerine yeniden başlamasını ve şirketi daha da karlı hale getirmesini sağlıyor.

Jim, değiştirilmiş görevlerde iki hafta geçirdikten sonra tam görevlere geri döner. İşine verilebilecek olası zararı gören Bill, bir parçası olarak tüm çalışanların kaldırma dahil güvenli çalışma uygulamaları üzerine bir kursa katılmalarını gerektiren bir iş güvenliği programı uygular.

Bill, Crisp n Juicys İşçileri tazminat sigortacısına danışarak, hızlı rehabilitasyon müdahalesinin şirkete potansiyel olarak yüzlerce dolar prim kazandırdığını öğrenir.

Mutlu bir adam fatura eder.