2006 Sınıfı üyelerinin diplomalarını kabul edip ABD işgücüne başladıktan sonra büyük bir fırsatla karşılanması bekleniyor. Baby boomers emekli olmaya başlıyor ve sonuç olarak, işverenler sadece açık pozisyonları doldurmak için değil, aynı zamanda en iyi ve en parlak olanları belirleyip elde tutmak için en iyi yetenekleri agresif bir şekilde işe alıyor.
Üniversite öğrencileri ve genç mezunlar için önde gelen kariyer sitesi MonsterTRAK tarafından yapılan yakın tarihli bir ankete göre, işverenlerin yüzde 72’si gelecek yıl giriş seviyesi çalışanları işe almayı beklediğinden, bu mezunlar için neyse ki, iş görünümü güçlü. Ek olarak, işverenlerin yüzde 37’si 2005’te olduğundan daha fazla üniversite mezunu işe almayı planladığını bildirdi. MonsterTRAK anketi, mezunların yüzde 82’sinin mezun olduktan sonra en az bir iş teklifi almayı beklediğini, yüzde 13’ünün ise halihazırda tam zamanlı bir iş bulduğunu ortaya koydu. iş.
MonsterTRAK’a göre 2006 mezunlarının, içgüdülerini takip edip kariyer hedeflerini gerçekleştirmek için stratejik bir eylem planı geliştirmeleri durumunda hayallerinin fırsatını yakalaması mümkün. Bir iş aramaya başlamadan önce, mezunlar şu dört soruyu yanıtlamalıdır:
• Kimsin? Yeni iş arayanlar önce hem kişisel hem de kariyerle ilgili hedefleri, ilgileri ve değerleri inceleyerek bir öz değerlendirme yapmalıdır. Bu, kariyer hedeflerini keşfetmek ve bir iş aramayı daraltmak için bir çerçeve sağlayacaktır.
• Sizi Neden İşe Almalısınız? Bir öz değerlendirmeyi tamamladıktan sonra, mezunlar en uyumlu kariyer yollarını belirlemek ve güçlü bir özgeçmiş oluşturmak için daha donanımlı olacaklardır. Zayıflıkları tanımak, ustalaşmaları gereken beceri setlerine yön verebileceğinden, faydalı olabilir.
• Nerede Çalışmalı? İlk iş araması boyunca, gelecekteki bir işverenle güçlü bir bağlantı kurmak çok önemlidir. En iyi strateji, belirli bir alandaki başarılı şirketleri, uygulanabilir işe alma eğilimlerini ve giriş seviyesi pozisyonların mevcudiyetini araştırmaktır.
• Bağlantıyı Nasıl Yaparsınız? Bilgilendirici görüşmeler ve stajlar, gerekli becerilerle ilgili eğitim sağladıkları ve ağ ilişkilerinin kurulmasına yardımcı oldukları için özellikle faydalı olabilir. MonsterTRAK tarafından incelenen 2006 mezunlarının yaklaşık yüzde 57’si en az bir stajı tamamladı.
Son olarak, yeni mezunların fark etmesi gereken en önemli şeylerden biri, iş aramalarının sürekli bir öğrenme deneyimi olacağıdır. Net hedeflerle başlamak ve yeteneklerini iyi anlamak, görüşmeler sırasında parlamak için gereken güveni oluşturmaya yardımcı olacaktır. 2006 Sınıfı üyeleri için gelecek parlak görünüyor, ancak kendilerini doğru bir şekilde pazarlamak ve önündeki tüm fırsatları değerlendirmek onlara kalmış.
GIPHY App Key not set. Please check settings