Ofisinizde bir sessizlik mi var? Çalışanlarınız, burayı yönetme şeklinizden artık memnun değil mi? İyi yöneticiler, çalışan tutumunun işlerini ve nihayetinde şirketin çıktısını etkilediğini kendi gözlemlerinden bilirler.
Çalışanlarınız mutlu ve sağlıklı bir tutuma sahip olduğunda, şirket bunun birçok faydasını sürekli iyi iş akışı ve daha yüksek karlar yoluyla elde edebilir. Peki ya çalışanlar yönetimin şirketi idare etme şeklinden gerçekten memnun değilse? Şirketiniz halihazırda aşağı doğru bir spirale mi yöneldi? Olabilir. Ancak, çalışan dostu yeni kurallar ve düzenlemeler uygulayarak şirketin işleri değiştirmesi kesinlikle çok geç değildir.
1. Aşırı Rekabetçi Değil
Teşvik programınızın, sadece birbirleriyle rekabetçi olmamakla birlikte verimli çalışmaları için onlara ilham vermesi ve onları motive etmesi çok önemlidir. Şirket çalışanları arasında sağlıklı rekabet iyidir ancak çok fazla olması şirketin dağılmasına da neden olabilir. Verimli ve üretken çalışmaya elverişli, uyumlu bir çalışma ortamına sahip olmak için belirli bir düzeyde yoldaşlığa ihtiyaç vardır.
2. Hedeflerinizi Açıkça Tanımlayın
Şirket için doğru türde çalışan teşvik programı oluşturmaya gelince, yönetim programla ilgili bazı hedefler belirleyebilmelidir. Bu şekilde, yönetim, bu çalışan teşvik programının gerçekten ne yapmasını istediklerine dair net bir görüşe sahip olacak ve gerçekten işe yarayıp yaramadığını değerlendirecektir. Çalışan teşvik programının sonucunun iyi olmasını sağlamak için şirket yine de tüm çalışan teşvik programı ile çok pratik olmalıdır.
– Hedefler makul olmalı! Programın kârda büyük bir artışla sonuçlanmasını beklemeyin ve sonuçların hemen görünmesini beklemeyin
– Çalışanların son derece yaratıcı fikirler sunmaları için yollar sağlayın
– İyi bir çalışma ortamını teşvik edin. Temiz, taze bir ortam çalışanları motive edecek
– Programın sonuçlarını değerlendirmeye yetkili bir inceleme komitesi kurun. Bu belki de programın kendisinden daha önemlidir
– En dikkate değer önerileri paylaşan çalışanlara uygun takdirin verilmesinin sağlanması
Bir çalışan teşvik programına başlarken, şirket çalışanlarının her biri için net olacak katı kurallar belirlemeniz en iyisidir –
3. Çalışanların Kolayca Öneride Bulunmalarına İzin Verin
– Çalışan teşvik programına kimler katılabilir?
– Uygun bir öneri söz konusu olduğunda, çalışanlar özünde ne almalıdır?
– Ne kadar ileri götürülürse getirilsin herhangi bir öneriye izin verilmelidir (kaba veya saldırgan olmadıkları sürece)
GIPHY App Key not set. Please check settings