Yukarı Tek Yol Değil

Telif Hakkı 2006 Red Ladder, Inc.

İş gücüne ilk girdiğimde, ilerlemenin ve kariyerimi ilerletmenin yolu dik ve hiyerarşikti. Bazı yönlerden, Meksika, Chitza Nitza’daki tapınakları yükseltmek için gereken adımları hatırlattı. Chitza Nitza’daki piramide hiç tırmandıysanız, alt seviyelerde çok kötü olmadığını, ancak yükseldikçe daha da zorlaştığını bilirsiniz. Ve tahmin edebileceğiniz gibi, zirvede oldukça yalnızdı.

Bugün, içinde çalıştığımız örgütsel alan dramatik bir şekilde değişti. Kuruluşlar, daha az orta düzey yönetim pozisyonuyla daha düzdür. Bu pozisyonlara sahip olanlar artık daha fazla sorumlulukla daha geniş kontrol alanlarına sahipler. Küçültme veya doğru boyutlandırma çoğu şirkette kabul edilen bir iş uygulaması haline geldi. Ve hepimizin – varsa – sınırlı iş güvenliğine sahip olduğumuzu öğrendik.

Endişe etmeyin! İlerlemek ve kurumsal merdiveni yükseltmek isteyenler için hala birçok fırsat var. Bakış açınızı değiştirmenizi ve yeni bir kelime hazinesi geliştirmenizi gerektirir.

Şirketinizde ilerlemek istiyorsanız, başlamanıza yardımcı olacak birkaç ipucu:

– Bir “Ben, Inc.” geliştirin tutum. Temel varlıklarınızı ve borçlarınızı belirleyin. Ardından, varlıklarınızdan yararlanmak ve yükümlülüklerinizi dengelemek için bir plan oluşturun. Terfi edilmeye olan ilginizi nasıl ileteceğinizi düşünün. Uygun olduğunda yöneticinizi dahil edin. Ancak unutmayın, kendi kariyer başarınızdan siz sorumlusunuz.

– “İş portföyünüze” yatırım yapın. Çok çeşitli deneyimler ve arzu edilen beceriler geliştirin. Bir sonraki işin hangi özel becerileri gerektireceğini düşünün. Örneğin: denetleme, ekip oluşturma, karar verme, bütçe oluşturma veya planlama. Ardından becerilerinizi geliştirmek için adımlar atın. Bunu şirketinizde dahili olarak veya gönüllü çalışma, kendi kendine çalışma programı yoluyla veya yerel bir kurs alarak dışarıdan yapın. Unutmayın, dereceli programlardan, endüstri seminerlerinden, sürekli eğitim ve şirket eğitim programlarından yararlanarak yaşam boyu gelişimi ve sürekli öğrenmeyi kucaklayın.

– Değişim ajanı olun. Devam eden değişiklikle başa çıkma konusunda rahat olun. Bu, yalnızca değişimi kucaklamak değil, aynı zamanda onu yeni ve zorlu deneyimler biçiminde aramak anlamına da gelir. İsteyerek ve proaktif bir şekilde hareket edin. Buna, şirketiniz içinde ve gerektiğinde şirketinizin dışında yukarı, aşağı ve yana doğrular dahildir.

Bu ipuçlarını takip edin ve sizin için yeni yolların açılmasını bekleyebilirsiniz. Ve unutmayın, yeni iş dünyasında yukarı çıkmak tek yol değildir!