Hepimizin hayatımıza giren fırsatları test etme yolları var. Bazılarımız doğrudan duyguya göre dalarız, diğerleri ise içgüdüleriyle veya sezgileriyle doğru olduğunu bildikleri şeye doğru yürürler. Ve eğer fırsatların sınavı olan içgüdüsel hisler veya duygular değilse, bizi bu duyguları ve duyguları görmezden gelmeye ve onu akıl gerçekliğimizle test etmeye ikna eden mantıksal akıldır.
Çoğumuz fırsatları test etmek için önceden belirlenmiş bir stratejiye sahip değiliz ya da daha genel olarak aldığımız eylemleri ve yaşamlarımızda yaptığımız seçimleri test etmek için.
Yaptığımız seçimler ve aldığımız fırsatların testi geçip geçmediğini belirlemenin daha kolay bir yolu var. Bu 32 kelimelik basit iş ahlakı beyanı ilk olarak 1930’larda oluşturuldu ve başarısız bir şirketi tersine çevirmek için kullanıldı. Bu dört soru, her bir çalışan tarafından şirketin işleyişinin her dakika detayına uygulandı. Bir insani yardım ticareti örgütü olan Rotary International’ın dört sorusundan oluşan bu küçük liste, günümüzde en çok basılan, tercüme edilen ve çoğaltılan iş etiği parçasıdır:
Söylediğimiz, düşündüğümüz veya yaptığımız şeylerden:
1. GERÇEK mi?
2. İlgili herkes için ADİL mi?
3. İYİ NİYET ve DAHA İYİ DOSTLUKLAR sağlayacak mı?
4. İlgili herkes için FAYDALI olacak mı?
Bu çok basit 4 soruya dayanarak iş ve hayat kurarsak, rekabetçi zihnin ve eksiklik zihniyetinin tam tersi bir yerden gelmiş olurduk. Gördüğünüz gibi, bu sorular sizden neyin doğru, adil ve iyi olduğunu seçip arkadaşlıklar ve iyi niyet inşa edebilecek seçimler yapmanızı ister. Yaptığımız seçimlerin tüm ilgililer için nasıl faydalı olabileceğini görmemize yardımcı olur.
Toplumsal etkilerimiz nedeniyle, çoğu zaman seçimler yapma ve rekabetçi bir zihne dayalı hareket etme eğilimindeyiz. Bu eksiklik, kıtlık ve nihayetinde açgözlülük perspektifinden gelir.
Rekabet modeline dayalı herhangi bir fırsat ve eksiklik testi geçemeyecektir. Rekabet, çekişmeyi teşvik eder. Bir yeri kazanmayı, onu isteyen diğer tüm insanlardan uzaklaştırmayı temsil eder. İnsanları, gerçekte herkes için bolluk varken, tek bir başarı şansı olduğuna inanmaya yönlendirir.
Rekabetçi model, insanları ihtiyaç duydukları şeyi vermek için kendi dışındaki bir kaynağa güvenmeye teşvik eder. Bu, istediklerini yaratma yeteneklerinin gücünü reddediyor. Bu dar odak, milyonlarca kişiden spotu kazanmaya çalışmak yerine, bu fırsatı kendi yaşamlarında yaratma olasılığını görmezden gelmeyi seçtiklerini gösteriyor.
Bu basit test tekniği bizi açgözlülük, kıtlık ve yoksunluğun rekabetçi zihninden tamamen çıkarır. Düşüncelerimizi ve seçimlerimizi olumluya çevirir, ilgili herkes için artış sağlayabilecek fırsatların olduğunu fark eder.
Hayatınızdaki eylemlerinizi ve fırsatlarınızı test etmek için sizi bu soruları kullanmaya davet ediyorum. Fırsat arıyorsanız, bu sorular olayları farklı bir şekilde görmenize yardımcı olabilir. Bunu yaparken, belki de hayatınızda gerçekten dünyaya fayda sağlamanıza izin verirken aynı zamanda hayalleriniz, hedefleriniz ve arzularınız ne olursa olsun ulaşmanıza izin veren bir fırsat bulabilirsiniz.
GIPHY App Key not set. Please check settings