Geçmiş Kontrolleri ve Devam Etme Doğrulamaları İşverenleri Korur

Bir işletme sahibi, yöneticisi veya bir şirketin insan kaynakları departmanında çalışıyorsanız, muhtemelen özgeçmişlerinde pek de doğru olmayan çalışanları işe almışsınızdır. Aslında, son araştırmalar, tüm özgeçmişlerin yüzde 75’inin bir çeşit tahrifat içerdiğini ve yüzde 89’unun yanıltıcı olduğunu gösteriyor.

Rakamlar tek başına geçmiş kontrolleri ve doğrulamaya devam etme durumunu ortaya koysa da, işverenler genellikle başvuru sahiplerinin istihdam öncesi taramasından vazgeçerler. Bunu yaptıklarında, işverenlerin öngörü eksikliği geri gelip onları rahatsız edebilir. Bazı durumlarda, şirketler ihmalkar işe alım ve elde tutmadan sorumlu bulunmuştur. Diğer durumlarda, işverenler halkla ilişkiler kabuslarıyla karşı karşıya kaldı. Kısa bir süre önce, kabul memurlarının eğitim geçmişi hakkında yalan söylediği ve iddia ettiği dereceleri almadığı ortaya çıkınca prestijli bir üniversite haberi yaptı. En trajik vakalarda, işyerinde şiddet masum hayatlara mal oldu.

İstihdam öncesi tarama ve geçmiş kontrolleri, gerekli özeni kanıtlar ve bu nedenle ihmalkar işe alım iddialarına ilişkin davaları önleyebilir. İşverenler, vasıfsız başvuru sahiplerini eleyerek, aksi takdirde yanlış başvuru sahiplerini işe alarak, işe alarak ve eğiterek boşa harcanacak zamandan ve paradan tasarruf edebilirler. Özgeçmiş doğrulama ve eğitim doğrulaması, haksız fesih davalarının önlenmesine bile yardımcı olabilir.

İstihdam taraması sağlayan şirketler bir dizi hizmet sunmaktadır. Size en iyi hizmet eden tarama türü genellikle çalıştığınız sektöre bağlıdır. Örneğin, sağlık sektöründe, geçmiş kontrolleri tipik olarak bir eyalet suç raporu, bir sosyal güvenlik numarası raporu, eğitim doğrulaması, istihdam onayı, profesyonel bir ruhsat kontrolü, bir tıbbi suistimal kontrolü ve bir cinsel suçlu kontrolünü içerir.

Teslimat şoförleri kiralayan veya uzun yol kamyoncu çalıştıran şirketler, genellikle bir ulusal suç raporu, sosyal güvenlik numarası raporu, motorlu taşıt raporu ve lisans doğrulamasından yararlanır. Eğitim kurumları ve çocuk bakım merkezleri genellikle bir ulusal suç raporu, sosyal güvenlik numarası raporu, cinsel suçlu kontrolü, eğitim doğrulaması ve istihdam onayı talep eder. Şirketlerin muhasebe veya finans departmanlarında çalışanlar ulusal suç raporu, sosyal güvenlik numarası kontrolü, kredi kontrolü, eğitim doğrulaması, istihdam doğrulaması ve OFAC terörist kontrolünden geçmelidir.

İstihdam öncesi tarama yapmak için mantıklı bir karar verdikten sonra, geçmiş kontrollerini yapmak için doğru şirketi nasıl seçeceksiniz? Öncelikle, hem kalite hem de doğruluk açısından kanıtlanmış bir sicili olan köklü bir şirket arayın. Ardından, gizliliği garanti ettiklerinden emin olun. Üçüncüsü, lisanslı araştırmacılar istihdam edip etmediklerini kontrol edin ve size canlı bir araştırmacı ile konuşma fırsatı verin. Son olarak, hem yerel hem de uluslararası arama yapan ve Amerika Birleşik Devletleri’nde uygulamalı mahkeme araştırması yapan bir şirket seçin.

Günümüzün ihtilaflı toplumunda ve özgeçmişler ve istihdam başvurularında gözden kaçmanın yaygınlığı ile, çalışanlarınızın ve başvuru sahiplerinin geçmiş kontrollerinden ve istihdam öncesi taramasından vazgeçmeyi göze alamazsınız. İşe aldığınız kişilerin iddia ettikleri kişi olduğunu bilmenin verdiği iç rahatlığı için ödemenin küçük bir bedeli.