İstihdam Yasası – Aşırı Çalışma Saatleri – Bakım Görevinin İhlali

Mark Hone v Six Continents Retail Limited (2005) davasında, fazla çalışma nedeniyle çökmüş bir bar ev sahibi, eski işverenlerini bakım görevinin ihlali nedeniyle Bölge Mahkemesinde başarıyla dava etti.

Davacı Bay Hone, 1995 yılında Bass (şimdi Six Continents) için bir pub yöneticisi olarak çalışmaya başladı ve 1998’de “Yılın Pub Yöneticisi” ödülüne layık görüldü. Ancak 1999’da, kendisini günde 13 saat çalışırken bulduğu Eski Hendek Evi’nde çalışmaya başladı.

O defalarca işverenlerine aşırı çalıştığından şikayet etti, ancak işverenler herhangi bir işlem yapmadı. Müdür yardımcısı yoktu ve iki şef ve bir idari işçi de dahil olmak üzere ayrılan diğer personel asla değiştirilmedi.

Bir çalışanın çalıştığı saat sayısını sınırlandıran AB mevzuatından çıkmayı reddeden bir maddeyi imzalamayı reddeden Bay Hone, baş ağrısı ve uykusuzluk çekmeye başladı. Mayıs 2000’de, anksiyete bozukluğundan muzdarip işyerinde bayıldı. 2004 yılında, Bay Hone, Bass’a, bir çalışan olarak kendisine borçlu olunan bakım görevini ihlal ettiği için dava açtı.

İlk derece mahkemesi (Swansea İlçe Mahkemesi) şu sonuca varmıştır:

Bass, Bay Hone’un 48 saatten fazla çalışmamasını, ki bu muhtemelen sağlığına zarar vermesini ve kendisi için daha fazla destek personeli istihdam etmek için kaynakların mevcut olmasını sağlamak için makul adımlar atmadı; ve
Bass, Bay Hone’a 21.000 tazminat ödemeli.
Six Continents (eski adıyla Bass), Swansea County Mahkemesinin kararını onaylayan Temyiz Mahkemesine bu kararı temyiz etti.

Yorum: Bu vaka, çalışanlara aşırı çalışma saatleri empoze edilmemesinin ve çalışanların yeterli personel desteğine sahip olmasının önemini vurgulamaktadır.

Daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsanız, [email protected] adresinden bizimle iletişime geçin.

RT COOPERS, 2005. Bu Bilgilendirme Notu, tartışılan konularla ilgili kapsamlı veya eksiksiz bir kanun beyanı sağlamaz veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Yalnızca genel konuları vurgulamak için tasarlanmıştır. Belirli koşullarla ilgili olarak her zaman uzman hukuki tavsiye alınmalıdır.