İstihdam Hukuku – Hak Talepleri – Yurtdışı İşçi

Saggar – Savunma Bakanlığı [2005] davasında, işe alındığında veya çalışanın çalıştığı süre boyunca herhangi bir zamanda Birleşik Krallık’ta ikamet eden bir İngiliz şirketinin denizaşırı yerleşik bir çalışanının ayrımcılık yapma hakkına sahip olduğuna karar verilmiştir. İngiltere’de iddia. Çalışan, yurtdışına taşındıktan sonra İngiltere’de daha fazla çalışmasa bile talep getirilebilir.

Yarbay Surinder Nath Saggar, Britanya’daki Savunma Bakanlığı üssünde 16 yıl geçirdikten sonra, 1998’den itibaren kalıcı olarak Kıbrıs’ta görev yaptı ve ırk ayrımcılığı iddiasında bulunduğunda hala oradaydı.

İstihdam Mahkemesi Teğmen Saggar’ın tamamen İngiltere dışında çalıştığına ve İngiltere’de ırk ayrımcılığı iddiasında bulunamayacağına karar verdi. Bu karara karşı İstihdam Temyiz Mahkemesi’ne (“EAT”) itiraz etti.

EAT itirazı reddetti ve şu sonuca vardı: –

Teğmen Saggar’ın iddiasının başarılı olabilmesi için, EAT’nin 1982’den itibaren tüm istihdamına bakması gerekecekti ve bu “saçma” olurdu;

EAT, Temyiz Mahkemesi’nin Carver v Saudi Arabian Airlines [1999] kararına bağlıydı; burada, bir mahkemenin bir iddiayı dinleme yetkisine sahip olup olmadığını tespit etmek için, iddia edilen ayrımcılık zamanı, davacı tamamen veya büyük ölçüde Büyük Britanya’da çalışıyordu;
Buna göre, iddia edilen ayrımcılık yapıldığı sırada Teğmen Saggar tamamen Kıbrıs’ta çalışmıştır.
Dava Temyiz Mahkemesine gitti ve şuna karar verildi: –

Bir davacının tamamen veya büyük ölçüde Büyük Britanya dışında çalışıp çalışmadığını belirlemek için ilgili süre, tüm istihdam süresidir;
Bu yaklaşım, 1976 Irk İlişkileri Yasasının 8 (1) numaralı bölümündeki ifadelerle desteklenmiştir; ve
Silahlı Kuvvetlerde görev yapan bir kişi hizmet sözleşmesi olmadığı için işçi olmamasına rağmen bu karar tüm çalışanlara eşit olarak uygulanmıştır.
Konu, Temyiz Mahkemesi’nin kararına uygun olarak yargı konusunu belirlemek için farklı bir mahkemeye gönderilmiştir.

Yorum: Bu, çalışanlar lehine önemli bir karardır. Bu, çalışanların yurtdışında görevlendirildiği çoğu durumda, Birleşik Krallık’ta istihdam talepleri getirme hakkına sahip oldukları anlamına gelir. Uygulamada, çalışanların çalıştığı ülkenin kurallarına uymanın yanı sıra, işverenlerin de İngiliz iş hukuku standartlarını uygulaması mantıklı olacaktır.

Daha fazla bilgi için lütfen bizimle iletişime geçin: [email protected]

RT COOPERS, 2005. Bu Bilgilendirme Notu, tartışılan konularla ilgili kapsamlı veya eksiksiz bir kanun beyanı sağlamaz veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Yalnızca genel konuları vurgulamak için tasarlanmıştır. Belirli koşullarla ilgili olarak her zaman uzman hukuki tavsiye alınmalıdır.