Çalışanlarla ilişkilerde döküntülerin ve yasal zorlukların yaygınlaştığı bir çağda, kimi işe aldığınızı bilmek her zamankinden daha önemli. Temel bir arka plan istihdam kontrolü, işe almayı düşündüğünüz kişinin gerçekten kim olduğunu ve kimlik bilgilerinin başvuru ve özgeçmiş ile eşleşip eşleşmediğini doğrulayabilir.
Son birkaç yılda, istihdam öncesi geçmiş kontrolleri, boyutu ne olursa olsun tüm işverenler için önem kazanmıştır. Bu, özellikle halo savunma müteahhidi olan veya hükümetin bazı yönleri için çalışan işverenler için geçerlidir. Bu, havalimanlarındaki güvenlik personelini ve hatta askeri teçhizat için savunma sözleşmeli parçaları üzerinde çalışan imalatçıları kapsayacaktır.
Şirketler genellikle doğrulama ve geçmiş kontrolünü dahili olarak yapar veya bunu bir araştırma hizmetine yaptırır. Her iki durumda da, şirketin olumsuz bir şey olması durumunda uygulayabileceği bir durum tespiti ölçüsü getirir.
Geçmiş kontrolleri, genellikle Adil Kredi Raporlama Yasası’nın (FCRA) yönergeleri ve gereksinimleri izlenerek yapılır. Bu, bir kişinin yasal olarak ne kadar geriye dönük kontrol edebileceği ve iş başvurusunda bulunan kişinin rızasını gerektirdiği konusunda etkili sınırlar koyar.
Şirketler, hoşnutsuz çalışanların iş üzerinde yaşayabileceği sorunların çok daha fazla farkına varıyor. Dahası, bazı başvuranların deneyimleri ve eğitim iddialarının yanlış olduğu veya neredeyse inanılmaz hale gelene kadar şişirildiği gösterilmiştir. Daha kapsamlı bir özgeçmiş kontrolü yapmanın bir başka nedeni de, önceki işverenlerin tam açıklama yapmamasıdır. Önceki işverenlerden biri onlardan kurtulmaktan gerçekten memnun olabilir, ancak başvuran tarafından herhangi bir sayıda yasadışı ifade ile suçlanma olasılığı nedeniyle size karşı samimi davranmayacaktır.
Şirketler, bu nedenle, bir politika konusu olarak, değerlendirmeye alınan tüm başvuru sahiplerinin özgeçmişlerini duyurmalı ve geçmiş kontrolleri yapmalıdır. Geçmiş kontrolleri politikasını halka açık hale getirerek, iş arayanları uyarır ve özgeçmişler ve başvurulardaki yanlış bilgi düzeyini caydırmak için hareket edebilir.
Standart bir çalışan geçmiş kontrolü, muhtemelen sürüş ve kredi kayıtlarının yanı sıra önceki istihdam, sosyal güvenlik numarası, eğitim, kişisel referanslar ve varsa askeri geçmişini doğrular. Bu tarihi “kimlik bilgisi kontrolü” ile birlikte, yerel bir tıbbi tesis tarafından uygulanan ve şirket tarafından ödenen bir uyuşturucu testi de gerekli olabilir. Kontrol seviyesi, iş gereksinimlerine bağlıdır. Güvenlik odaklı şirketler genellikle kimin işe alındığını bilmek konusunda çok daha dikkatli olurken, diğerleri yalnızca daha üstünkörü bir kontrole ihtiyaç duyabilir. Şirket araçlarını kullanacak birini işe almak, bir ofis çalışanına göre sürüş kayıtlarını daha yakından kontrol etmeyi gerektirir. Finansal erişim gerektiren pozisyonlar, doğal olarak, profesyonel sertifikalarla birlikte dikkatli bir kredi referansları kontrolünü gerektirir.
GIPHY App Key not set. Please check settings