İşverenler, yeni insanları işe almadan önce geçmiş kontrolleri yapma eğilimindedir. Bireyin geçmişi hakkındaki bilgileri bilmeyi içeren özel bir süreçtir.
Günümüz toplumunda bilgiye erişmek artık zor değil. Bunun nedeni, yeni teknolojinin gelişinin birçok türde bilgiyi elde etmemize izin vermesidir.
Geçmiş Kontrolünün İçeriği
Geçmiş kontrollerinin çoğu sabıka ve hapis kayıtları içerir. Ceza ve hapsetme kayıtları, dava kayıtlarını, sürüş ve araç kayıtlarını içerir.
Ayrıca, geçmiş kontrolleri eğitim doğrulaması, istihdam doğrulama ve kredi kartı kontrolünü içerir. Bazıları ayrıntılı uyuşturucu testlerini, ruhsatlandırma kayıtlarını ve mali bilgileri içerir.
Bunlar, geçmiş kontrolünün temel unsurlarıdır. Arka plan kontrolünü daha spesifik hale getirmek için başka şeyler eklenebilir.
Hatta bazıları çalışanların yazılı kişisel referansları ile görüşme yapar. Eski işverenleri, aile üyeleri veya arkadaşları olabilirler.
Geçmiş Kontrolleri Yapmanın Nedenleri
Şirketlerin geçmiş kontrolleri yapmasının birkaç nedeni vardır. Birincisi, kişinin herhangi bir suç işleyip işlemediğini bulmaktır. Bu, pozisyon müşteri ilişkilerini veya parayı ele almayı gerektiriyorsa çok önemlidir.
Çoğu şirket aynı zamanda kredi kontrolleri de yapmaktadır. Kişilerin güvenirliğinin bir göstergesi olarak hizmet eder.
Sadece şirketlerde değil, Amerika Birleşik Devletleri’nde, silah, patlayıcı ve kısıtlı ateşli silah satın almak isteyenler için geçmiş kontrollerinin yapıldığı Brady Bill var.
Geçmiş kontrollerinin diğer nedenleri, şüpheli bir komşuyu veya belki de yeni bir dadı tutarken olabilir. Olası yeni bir iş ortağının arka planına girmek de aynı derecede ciddi olabilir.
Arka plan kontrolü yapmadan önce gerekenler
Geçmiş kontrolü yapılırken uyulması gereken birçok yasa ve kılavuz vardır. Bu kanunlardan bazıları aşağıdaki gibidir:
o Adil Kredi Raporlama Yasası. Bu yasa, kredi raporlaması yapıldığında doğru ve güncel verilerin kullanılmasını sağlar.
o Sürücülerin Gizlilik Koruma Yasası. Bu yasa, DMV kayıtlarından bilgilerin serbest bırakılmasını ve paylaşılmasını düzenler. Bu nedenle, sürücü ve araç kayıtlarının serbest bırakılması bu yasaların bir parçasıdır.
o Gramm-Leach-Bliley Yasası. Bu eylem aynı zamanda istihdam taramasında da yer almaktadır. Bu, işverenin erişebileceği veya erişemeyeceği bilgileri düzenler. Bilgiyi gizli tutmayı vurgular.
o Diğer eyalet yasaları ve yönergeleri. Hangi eyalette olduğunuza bağlı olarak, geçmiş kontrolleriyle ilgili belirli yasalar ve yönergeler vardır.
Geçmiş Kontrolleriyle İlgili Tartışmalar
Tüm insanlar geçmiş kontrollerinde rahat değildir. Bazen, yasadışı faaliyetlerin bilgisini ortaya çıkarma eğilimleri vardır. Bilginin yüzde 100 doğru olduğunun bilinmesi gerekir. Bazıları belki yanlış veya alakasız olabilir.
Kaynak ararken önemli bir faktör, kaynağınızın ne derece güvenilir olduğudur.
Geçmiş Kontrolleriyle İlgili Anlaşma
Herkes geçmiş kontrollerini onaylamasa da, geçmiş kontrollerinin yararlı olduğu gerçeği aynı kalır. Kişinin kişiliğine ve çalışma alışkanlıklarına genel bir bakış sağlar.
Kişi hakkında aşırı bilgi yüklemesini önlemek için yalnızca ilgili bilgileri değerlendirmeyi unutmayın. Zaman her zaman bir faktördür. Bazıları geçmiş kontrollerinin çok zaman alıcı olduğunu düşünüyor. Bu, yalnızca kişi hakkında çok fazla bilgi aldığınızda meydana gelebilir.
Geçmiş kontrolleri artık sadece çoğu şirket için değil, aynı zamanda ev işleri için yardım alırken evde de standart bir protokoldür. Dolayısıyla, geçmiş kontrolleri sadece büyük şirketler için değildir. Ortalama hane halkı için bir şey.
GIPHY App Key not set. Please check settings