Telif Hakkı 2006 Red Ladder, Inc.
Sarkaç, çalışanın iş-yaşam dengesi pahasına üretkenliği artırmada çok mu ileri gitti? Paul Krugman, “Her Şeritten Amerikalılar Olmaları Gerekenden Daha Hasta” başlıklı bir makalede, tam zamanlı Amerikalı işçilerin yılda ortalama 46 hafta çalıştığını, buna karşılık tam zamanlı İngiliz, Fransız ve Alman işçiler. Bunun Amerikalı işçileri olumsuz etkilediğinin bir göstergesi, daha fazla çalışanın ruh sağlığı günleri geçiriyor gibi görünmesidir. Minneapolis Star Tribune’de 8 Mayıs’ta yayınlanan bir makaleye göre, ABD’li çalışanların üçte birinden fazlası, son 12 ayda işten alay ettiklerini söylüyor. Sen onlardan biri miydin?
Konuştuğum bir S&P 500 şirketindeki bir İK yöneticisi, “Son birkaç yılda elde edilen üretkenlik kazanımları, maksimuma çıkan çalışanlarımızın sırtında oldu. Kendime gelince, hafta boyunca işe gidip geliyorum ana. Şanslıysam, akşam yemeği yemek, egzersiz yapmak, duş almak ve yatmak için vaktim var. Bir sonraki üretkenliği nerede elde edeceğimizi bilmiyorum. ”
Daha fazla kanıta mı ihtiyacınız var? Sendika köşe yazarı ve en çok satan iş yazarı Chuck Martin’e göre, 2.000’den fazla üst düzey yönetici ve yöneticinin yüzde 15’inden azı hayatlarının dengede olduğunu düşünüyordu. Neden diye sorulduğunda, çoğu, işe bağlı kalmayı kolaylaştıran teknolojiye işaret etti.
Daha da kötüsü, Randstad ABD tarafından yapılan yakın tarihli bir araştırmaya göre, çalışan ABD’li yetişkinlerin% 38’i genellikle öğle yemeği yemediklerini,% 33’ü ek ücret ödemeden fazla mesai yaptıklarını ve% 31’i Pazar günleri çalıştıklarını söyledi.
Tüm bunlar sizin için ne ifade ediyor? Aslında, artık hafta sonları, tatiller ve tatiller de dahil olmak üzere 7/24 çağrı yapıyorsunuz.
İngiltere, Fransa veya Almanya’da çalışmak için yurt dışına taşınmak sizin için bir seçenek değilse, bu iş-yaşam dengesi çılgınlığını nasıl durduracağınıza dair bazı ipuçları için okumaya devam edin.
1. Nerede, ne zaman ve nasıl çalışacağınıza ilişkin sınırlar belirleyin ve bunları iletin. Bunu yazılı hale getirin, patronunuz ve çalışanlarınızla paylaşın ve daha da önemlisi ona uyun. Kendinizi rahat hissettiğiniz bir şey olduğundan emin olun. Örneğin, tanıdığım bir yönetici 07:30 – 18:00 saatleri arasında çalışmaktadır. İşe gidip gelirken (07:00 – 07:30 ve 18:00 – 18:30) cep telefonuyla ulaşılabilir.Evine gittikten ve çocukları yatakta olduktan sonra akşamları bir kez e-postaları uzaktan kontrol ediyor. Cumartesi onun aile günü ve hiç çalışmıyor. Pazar akşamı e-postalarını tekrar kontrol ediyor ve Grey’s Anatomy’yi izlerken iş haftasını planlamak ve hazırlamak için zaman ayırıyor. Anahtar: sizin için neyin işe yarayacağını belirleyin!
2. Teknolojiyi sizi kontrol etmesine izin vermek yerine kontrol edin. Blackberry, PDA’lar, cep telefonları, dizüstü bilgisayarlar ve uzaktan erişim, sizi kontrol etmek yerine başarılı olmanıza yardımcı olacak araçlardır. Konuştuğum çoğu yönetici, hiç kimsenin günün 24 saati ofise bağlanmalarını zorunlu kılmadığını gönülsüzce kabul ediyor. Süper kahraman olmayı bırakın ve teknoloji kullanımınızı / kötüye kullanımınızı sınırlayın. Blackberry veya cep telefonunuzu işten çıktıktan sonra veya en azından eve gittiğinizde kapatmayı deneyin. Toplantılar sırasında kısa mesaj göndermeyi ve e-postaları kontrol etmeyi bırakın – bu sadece kaba olmakla kalmaz, aynı zamanda tam olarak orada olamıyorsanız, belki de toplantıya ait değilsinizdir.
3. İş hedeflerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olması için teknolojiyi kullanın. Projeler, planlama ve stratejik faaliyetler için zaman bloke edin veya gününüz önemli değil acil olanla doldurulacaktır. “Görmek ve görülmek” önemli olduğundan, takviminizde kahve, öğle yemeği ve diğer ağ kurma toplantıları için zamanı engelleyin. Her yeni e-posta geldiğinde iş akışınızı sürekli olarak kesintiye uğratmamak için, e-postayı inceleyeceğiniz / yanıtlayacağınız belirli zamanlar (tercihen günde yalnızca iki kez) planlayın. Belirli günlerde tamamlanacak görevleri planlamak için e-postanızdaki veya veritabanı yönetim aracınızdaki görev listesi ve hatırlatma özelliklerini kullanın. Projeler, planlama ve stratejik faaliyetler üzerinde çalışmayı planladığınız zamanlarda sık sık kesintiye uğradığınızı fark ederseniz, telefonunuzu sesli mesaja iletin veya daha iyisi, bir konferans odası rezerve edin veya kesintisiz çalışabileceğiniz başka bir yere gidin.
Başkan George W. Bush, 2.700 Oklahoma Eyalet Üniversitesi Mezununa iletilen bir başlangıç konuşmasında, “Teknolojinin kölesi olmadan teknoloji vaadinden yararlanın” tavsiyesinde bulundu. Şimdi bu iyi bir tavsiye.
GIPHY App Key not set. Please check settings