Bu makale, bazı kişilerin işyerinde hastalık parasını nasıl kötüye kullandığını anlatmaktadır. Bunun son birkaç yıldır karşılaştığım birkaç örneğini açıklayacağım.
Çalışan birçok insan var, işten hasta iseler maaş alamıyorlar. Hâlâ hasta olduklarında maaş alan, sistemi kötüye kullanan talihli işçileri duymak bu insanları çok rahatsız ediyor olmalı.
Geçenlerde bana birlikte çalıştığı bir bayandan bahseden bir arkadaşım var. Bazen, gerçekten evde yatakta olması gerektiğinde, çok kötü bir soğuk algınlığı veya öksürük ile işe gelecektir. İşe giderek diğer insanlara mikropları bulaştırabilir. Yatağında olması gerektiği belliyken neden işe geldiği sorulacaktı. Cevabı, hasta olduğu zaman hasta günlerini boşa harcamak istememesi olacaktı. İşe gelse de orada hasta olabilir, evde eğlenmek olmaz, devam ederdi.
Bu kadın hasta olma hakkını fazladan tatil günleri olarak değerlendirdi. Davranışından habersiz olan patronlar, gerçekten hastayken telefon ettiğinde aşırı derecede hasta olması gerektiğini, ama aslında tamamen zinde ve sağlıklı olacağını varsaydılar.
Hastalığa hak kazanma sistemini kötüye kullanmanın bir başka örneği de son zamanlarda duyduğum bir hikaye. İlgili şirketin tam zamanlı çalışanlarının yaklaşık yüzde on beşi, uzun süreli hastalık izniyle binalarından birinde bulunuyordu. Şirket daha sonra, tüm personelin gereksiz hale getirileceği belirli bir binanın kapatıldığını duyurdu. Ancak ofis önümüzdeki altı ay boyunca açık kalacaktı, ancak bu altı aylık sürenin yüzde doksanında çalışan tek kişi tam işten çıkarma ödemesi alabilecekti. Aniden depresyonu bırakan ve sırtları kötü olan insanların sayısı hayret vericiydi, buna bir mucize dediler.
GIPHY App Key not set. Please check settings