Etkili Eğitim İçeriği Nasıl Geliştirilir

Başkalarına yazılımın nasıl kullanılacağını öğretmedikçe, büyük olasılıkla özelleştirilmiş bir eğitim çözümüne ihtiyacınız olacaktır. Bunun nedeni, yazılım gibi bir şeyle, her tuş vuruşunun önceden belirlenmiş bir sonucu vardır ve bu nedenle kullanıcıların yalnızca hangi tuşlara ne zaman basacaklarını anlamaları gerekir. Zaman alıcı olmasına rağmen, bu nitelikte eğitim içeriği geliştirmek oldukça basittir.

Ancak aynı şey, çalışanlarınıza işletmenizi istediğiniz şekilde nasıl yürüteceklerini öğretmek için söylenemez. Etkili eğitim içeriği geliştirmek sizin işiniz olsaydı, nasıl yapılacağını bilir miydiniz? Ne yapmayacağınızı biliyor musunuz? Endişelenme. Yaşamak için eğitim içeriği geliştirmeyen çoğu insan da bu cevapları bilemez.

Eğitim içeriği geliştirmek için para harcamaya başlamadan önce, ilk olarak yanıtlanması gereken birkaç eğitim içeriği geliştirme öncesi soru vardır:

Hedef kitleniz kim?

İlk başta bu sorunun eğitim materyalleri geliştirmek için değil pazarlama materyalleri geliştirmek için daha uygun olduğunu düşünebilirsiniz, ancak tekrar düşünün. Pazarlama materyallerinde olduğu gibi, eğitim materyallerinizin verdiği mesaj, bu durumda stajyerleriniz olan pazarınızda yankılanmalıdır. Aksi takdirde sağır kulaklara düşecektir. Şimdi şu soruları yanıtlamanız gerekiyor:

Geliştirilen eğitim materyallerini kimler kullanacak? Örneğin, materyaller belirli bir departman için mi yoksa belirli bir şube için mi geliştirilecek?

Her eğitim seansında kaç kişi eğitilecek?

Yetenek seviyesi nedir ve grubun eğitilmesi için ne motive eder?

Hedef stajyerinizin net bir tanımı ile başka bir önemli soruyu cevaplama zamanı:

Eğitim hedefleriniz neler?

Örneğin, belirli satış kotalarını karşılamaya yardımcı olmak için eğitim gerekli mi? Çalışanlarınızın belirli düzenlemelere uyması için eğitim gerekli mi? Eğitiminizi tamamlayanların yeni veya geliştirilmiş becerilerle ortaya çıkmasını umuyor musunuz?

Kimi eğitmeniz gerektiği ve neden eğitilmesi gerektiği konusunda kesin bir anlayışa sahip olduğunuzda, bir sonraki değerlendirme alanı olan planlama aşamasına geçmeye daha iyi hazırlanırsınız.

Bu aşamada, böyle bir eğitimin ne zaman (veya ne sıklıkla) ve nerede yapılacağı konusunda daha iyi bir fikir edinmek istersiniz. Bu cevapları bilmek, en etkili malzeme teslim yöntemini belirlemeye yardımcı olacaktır.

Ve şimdi, ele almanız gereken büyük soru şudur:

İzleyicilerimi şu anda olduğu yerden, tanımlı zaman dilimim içinde olması gereken yere nasıl ulaştırabilirim?

Bu aşamada gerçekçi bir eğitim bütçesi düşünmeye başlamalısınız. Bir eğitim programını geliştirmek ve uygulamak için ne kadar harcayabileceğinizi bilmeniz gerekir. Bu cevap, geliştirme aşamasını önemli ölçüde etkileyecektir.

Eğitim içeriğinizi sunmaya gelince, birçok seçeneğiniz var. Etkileşimli sınıf tipi bir ortamda kullanılabilecek uygulamalı bir eğitim kursu geliştirebilirsiniz. Her ikisi de kursiyerlerin kişiselleştirilmiş bir hızda öğrenmelerine olanak tanıyan, videoda veya elektronik olarak verilebilecek bütün bir eğitim kursu geliştirebilirsiniz. Slayt gösterileri, bildiriler, web seminerleri, grup veya bireysel etkinlikler ve daha fazlasını geliştirebilirsiniz.

Etkili eğitim içeriği geliştirmeyi planlıyorsanız, tüm bu konuları gerçekten dikkate almanız gerekir. Ancak süreç burada bitmiyor. Ayrıca eğitim programını uygulamalı ve sonra değerlendirmelisiniz. Muhtemelen en önemli soruyu yanıtlayacağınız yer burasıdır.

Geliştirilen eğitim programı, daha önce belirtilen amaç ve hedeflere ulaşmada etkili miydi?

Umarım cevap EVET’tir!