Öğretim Sözleşmeleri

Sık sık öğretmenlerin işverenlerin sözleşme yaptıklarından şikayet ettiklerini ve onlardan sözleşmenin gerektirdiğinden fazlasını yapmalarını istediklerini duyuyorum. Çitin diğer tarafından, işverenler bazen öğretmenlerin sözleşme şartlarını yorumlarken çok katı davrandıklarını düşünüyorlar. Kesinlikle zor bir alandır, bu yüzden sözleşmenin hem öğretmenler hem de işveren için uygun koruma sağladığından emin olmak için ne yapabilirsiniz? Önerilerim aşağıdaki gibidir:

Dikkate alınması gereken ilk nokta, sözleşmeye karşı kendi tutumunuzdur. Her iki tarafı da bağlayan bir belgedir, bu nedenle işverenler olarak yalnızca saygı gösterebileceğiniz hükümler içerdiğinden emin olmalısınız. Çalışanın öğretmenleri bağlayan ve sonra şartlarını kendiniz ihlal etmeyi bekleyen bir sözleşme yapması pek adil değildir.

İkinci nokta, öğretmenlerin yabancı bir ülkedeki bir sözleşmenin yasal gerekliliklerini bilmelerinin beklenemeyeceğidir, çünkü bunlar çok büyük farklılıklar gösterebilir. Bu nedenle öğretmene sözleşmenin ülkenizdeki ve sektörünüzdeki mevcut istihdam mevzuatını tam olarak nasıl yansıttığını açıklamalısınız. Bazı ülkeler, sözleşmenin ana dilde yazılması gerektiğini şart koşar. Durum buysa, öğretmenlerinizin İngilizceye net ve doğru bir çeviriye ihtiyacı olacaktır. Bazı ülkeler, sözleşmenin öğretmen vizesi ve çalışma izinlerinin tüm ayrıntılarını içermesini şart koşar. Bir öğretmenin çalışabileceği saat sayısında ve izin verilen fazla mesai saatlerinde kısıtlamalar olabilir. Ülkenizdeki özel yasal çerçeve ne olursa olsun, hem yasal gerekliliklere uymak hem de bunları öğretmene açıklamak önemlidir. Ülkeniz hiçbir şekilde yazılı bir sözleşme gerektirmese bile, işin tüm yönleriyle ilgili açıkça taslak bir anlayışa sahip değilseniz ortaya çıkabilecek sorunlar hakkında düşünmeye değer: öğretmenin ve öğretmenlerin hakları ve sorumlulukları. işverenin hakları ve sorumlulukları.

Yasal hususlar bir yana, sözleşme sınıf iletişim saatlerinin sayısını, yönetici saatlerinin sayısını ve hazırlık saatlerinin sayısını kapsamalıdır. 38 saatlik temel bir haftanız varsa ve öğretmenlerin 25 saatini sınıfta, ikisi yönetici ve kalan 9 saatini hazırlık için harcamalarını bekliyorsanız, hazırlık süresini öğretmenlerden ekstra öğretim yapmalarını isteyebileceğiniz ücretsiz bir havuz olarak düşünmeyin. . Öğretmenlerin, işe gelmeyen bir meslektaşını veya ani öğrenci akışını karşılamak için fazladan temas saatleri yapmasına ihtiyacınız varsa, sözleşmede gerekli esnekliğin şartlarını oluşturun. Örneğin, acil durumları kapsayacak şekilde haftada iki ekstra ders saati yapmasının beklenebileceğini söyleyebilirsiniz. Daha fazla saat gerekiyorsa, bunları fazla mesai olarak ödemeyi teklif edin. Müdahale sınavları, öğretim materyalleri tasarlama veya öğrencilerle sosyalleşme gibi ek görevleri listeleyin.

Her alanda olabildiğince kesin olun. Konaklama teklif ediyorsanız, bunun nasıl sağlanacağını açıkça belirtin ve doğru bir şekilde tanımlayın. Öğretmenlerin başka şubelere mi yoksa şirketlere mi seyahat etmelerinin bekleneceğini belirtin ve bu tür seyahat düzenlemelerinin nasıl yapılacağını açıklayın. Hastalık sigortası ve tıbbi tedavi konusunda net olduğunuzdan emin olun: Örneğin bir kaza nedeniyle bir öğretmenin ülkesine geri gönderilmesi gerekirse ya da uzun süreli bir hastalık geçirse ne olur?

Tatil hakkı, şikayet ve disiplin prosedürlerini ve bildirim koşullarını belirtin. Her şeyden önce, sözleşmeyi yoğun yasal terminoloji ile dolu bir belge yerine okuyucu dostu bir belge yapmaya çalışın. Bir sözleşme yapmadan önce, yerel yasal gereksinimlerinizi karşılayacak kadar kapsamlı olduğundan emin olmak için bir avukatla görüşmek iyi bir fikir olabilir.