Kıyafet Kodunuz Flip Flop Adres mi?

Bir yöneticinin ofiste sağlıklı sınırlar belirlemek için yapabileceği en önemli şeylerden biri, bir kıyafet kuralları tanımlamaktır. Bugün her zamankinden daha kritik. Genç erkekler bugün iş görüşmelerine şort ve kaslı tişörtler giymişler. Diğerleri, baksır şortlarını, yanlara dönük beyzbol şapkasını ve üç günlük kirli sakallarını ortaya çıkarmak için aşağıya doğru çekilmiş bol kotlarla yataktan yeni çıkmış gibi görünüyor. Genç kadınlar, sanki bir gece kulübünden gelmiş gibi mini etek giymişler. Diğerleri, göbekleri dışarı sarkarken alçak kot pantolon, parmak arası terlik ve spagetti kayışlı üstler giyerler.

Yöneticiler bana bunun nerede duracağını soruyor. Durduğun yerde duracak. Değerleriniz diğer nesillerden farklıdır ve neyin uygun olduğuna karar vermelisiniz. Kuruluşlar bununla ülke çapında mücadele ediyor. Kiliselerde, insanların kot pantolon ve şort giymesine izin veren rahat kıyafet kuralları vardır. Dört yıldızlı restoranların çoğu artık erkekler için ceket ve kravat gerektirmiyor. Kilise ve restoranlar kıyafet kurallarını gevşetirken, diğer kurumlar kıyafetlerini sıkılaştırıyor. Kentucky’deki bir Burger King, çalışanlarının içeri girdiklerinde tüm yüz piercinglerini kaldırmalarını sağlıyor. Yüz piercingini yasaklamak siyah beyaz bir öneridir, ancak kıyafet kuralları gardıropta yapılması ve yapılmaması gerekenleri belirlemeye çalışırken daha belirsiz bir sorun haline gelir. Kadınlar için “gündelik iş” kavramını tanımlamak tam bir kabustur. Florida, Jacksonville’deki Fiserv Solutions, gördüğüm en iyi çözümü sundu. Düzinelerce dergi incelediler ve kadın moda stillerinin resimlerini kestiler. Daha sonra fotoğrafları mola odalarında sergiledikleri poster panolarına yapıştırdılar. Bir pano “Hayır”, diğeri “Evet” olarak etiketlenir.

Bir kıyafet yönetmeliğinin işe yaramasının anahtarı, onu güncel tutmaktır. Hem özel hem de devlet sektörleri, sosyal ve teknik trendlere ayak uydurmak için politikalarını sürekli güncellemek zorunda kalıyor. TheMarine Corps, boyun ve baştaki dövmeleri yasaklamak için 1996 yılında üniforma düzenlemelerini güncelledi. Ordu, resmi Ordu işleri için çağrı cihazları ve cep telefonu takılmasına izin vermek için 2002 yılında politikalarını güncelledi. Hava Kuvvetleri, vücut delme politikasını 2003 yılında, dilin bölünmesi gibi “vücut parçalamasını” yasaklamak için güncelledi. Donanma, denizcilerin resmi Donanma işleri için kişisel dijital asistanlar ve cep telefonları takmalarına izin vermek için 2004 yılında çağrı cihazlarına ilişkin politikasını güncelledi. Yeni politika, kadın denizcilerin resmi görevler ve hatta resmi etkinlikler için pantolon giymelerine de izin veriyor.
Ordunun tüm şubeleri artık üyelerin sakıncalı dövmeleri masrafları kendilerine ait olmak üzere kaldırmalarını gerektiren politikalara sahip. Bunun yapılmaması, istem dışı ayrılığa kadar cezaya neden olabilir. Orlando, Florida’daki Walt Disney Şirketi, 2000 yılında bıyığa izin vermek için kıyafet kodunu gevşetmiştir. Kadınların bir kuruştan büyük olmadıkları sürece halka küpe takmalarına izin vermek için 2003 yılında tekrar gevşetmişlerdir. Sadece birine izin veriyorlar
kulağın alt kısmına takılması gereken kulak başına halka. Dörtte birinden büyük olmadıkları sürece dikme küpelere izin verilir. Kadınlar burnu açık ve topuklu ayakkabılar giyebilirler ancak çorap gereklidir. Erkeklerin yakasının üstünde oldukları sürece saçlarına örgü takmalarına izin verilir. Erkeklerin Oxford tarzı gömlek giymesine izin verilmiyor.

İş gücündeki farklı nesiller, kıyafet kurallarını daha da önemli hale getiriyor. Nesil X son derece bağımsızdır ve uyumsuz olduğu bilinmektedir. Fanila ve toprak modaya uygun olduğunda yaşlandılar. Vücut parçaları tamamen örtülmüş, ancak ıslak saçlı ve makyajsız olarak görünebilirler. Au naturel görünümün sağlıklı olduğuna inanıyorlar. Millenials ve Echo Boomers olarak da bilinen Y Kuşağı, uygunluğa değer verir, ancak moda trendleri o kadar çirkin olabilir ki çoğu iş için nasıl uygun giyineceğini bilemez. Seminer katılımcıları bana sürekli olarak dünyanın görmesi için dışarı çıkan “jöle karınlı” genç kadınları soruyor. Bu, Y Kuşağının herkesi içerecek ve her şeyi kabul edecek şekilde yetiştirilmesinin bir sonucudur, bu yüzden hepsinin gerçek anlamda takılmasına izin verdiler. İşverene uyum sağlamaları gerektiğini öğrenmediler, tersi değil. Aşırı hoşgörülü ebeveynler de dahil olmak üzere onları barındıran topluma alışkınlar. Bir kıyafet yönetmeliği tanımlayarak, aynı standarda uyum sağlamak için yeterince uzun bir süre maaş çeki kazanması gereken dört nesile tekdüzelik getiriyorsunuz. Bu aynı zamanda patron olduğunuz mesajını da gönderir.