Kafeterya Avantajları ve İş Gücünüz

Özellikle de son derece hırslı mikro işletme girişimcilerinden biri olursanız, Crains Chicago Business gibi barlarda her gün okudum, sonunda çekici bir çalışan-sosyal yardım paketi tasarlamanın ve sunmanın geleceğinizin önemli bir bileşeni olacağını göreceksiniz. büyüme. Çekici bir sağlık planı, önemli çalışanları işe almanıza ve elde tutmanıza yardımcı olacak çekici bir sağlık planı sağlayacaktır (yani, yaratıcı sınıf / bilgi çalışanı türleri için savaşanlar Richard Florida’nın her zaman dert ettiği) Ayrıca cömert bir grup planının, çalışanlarınızın ilgi alanlarını endişelerinizle ilişkilendirmeye yardımcı olacağını göreceksiniz.

Bununla birlikte, dikkate alınması gereken görünüşte sınırsız sayıda grup avantajı seçeneği vardır. Listenizin en üstüne taşımak isteyeceğiniz şey bir Kafeterya Planıdır. Kafeterya markalı sosyal yardım planı, bir çalışan ücret paketine çok fazla özgürlük katabilir ve yalnızca en çok ilgilendikleri sosyal yardım seçeneklerini seçerseniz, işgücünüzün sosyal yardım seçeneklerini ala carte seçmesine olanak tanır.

Belki de esnek harcama hesabı, tercih edilen harcama hesabı veya bölüm 125 planı olarak da bilinen başlangıç ​​kafeterya planlarına daha yakından başlamalıyım, son birkaç yılda giderek daha popüler hale geldi çünkü bu planlar çalışanlara gerçekten uygun bir ödeme yöntemi sunmak için tasarlandılar. vergi öncesi dolarlarla tıbbi harcamalar; onları federal ve eyalet vergilerinin yükünden kurtarmak.

Esnek bir harcama hesabından yararlanmak için, uygun çalışanlar, zaten kapsam için uygun olmayan tıbbi harcamaları ödemek için her yıl önceden belirlenmiş bir miktar ayırır. En yaygın iki esnek harcama hesabı türü, bağımlı bakım geri ödemesi (DCRA olarak da bilinir) ve sağlık hizmetleri geri ödeme hesaplarıdır. Çalışanlar, geri ödenmeyen masrafları bu hesaplardan öderler. Ne yazık ki, esnek harcama hesapları “kullan ya da kaybet” hesaplarıdır; yani, yıl sonunda kalan fonlar tabiri caizse devredilemez.

Bu Sınırların İstisnaları Kilit Çalışanlar İçin Geçerli

Tipik olarak, bir yemekhane planının esnek harcama hesabında ayrılan fonlar gelir, bordro ve işsizlik vergilerinden muaftır. Bu muafiyet, genellikle çalışanlar adına ödenen bordro ve işsizlik vergileri için de geçerlidir. (Yüksek maaşlı çalışanlara ve Alt Bölüm S Şirketlerinin belirli hissedarlarına yönelik muamele dahil istisnalar için IRS Yay. 15-B’ye bakın.)

Bir grup hayat sigortası poliçesine ödenen primler tipik olarak gelir ve işsizlik vergilerinden muaftır. Ek olarak, çalışan başına 50.000,00 $ ‘a kadar olan sosyal yardım kapsamı için ödenen primler, bordro vergilerinden muaf olma eğilimindedir. Ek ayrıntılar için IRS Yayını 15-B’ye bakın.

Gördüğünüz gibi, kafeterya planları size işgücünüz için bir sosyal haklar planı oluşturmada çok yönlülük sunuyor. Çalışanlarınıza bir kafeterya planında sunabileceğiniz, IRS yardım hariç tutma kuralları uyarınca vergilendirilebilir gelirden hariç tutulabilecek başka yan hak kategorileri vardır. Esnek harcama hesabı kullanmak – yani bir DCRA ve HCRA oluşturmak – işgücünüz için bir kafeterya planını hızlı bir şekilde başlatmanıza yardımcı olabilir. Bir kafeterya planınız varsa, IRS, IRS Form 5500’ü doldurmanızı gerektirir.

İstihdamla ilgili maliyetleri takip etmenize yardımcı olmak için, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), istihdam maliyeti endeksi adı verilen üç aylık bir istatistik yayınlar. Maliyet endeksi, maaşları, ücretleri ve sosyal hakları içeren çalışan tazminat maliyetlerindeki değişiklikleri ölçer. Üç aylık maliyet endeksini yayınlamanın yanı sıra, BLS yıllık bir tazminat maliyetleri anketi yayınlar.

Son bir şey, yukarıdaki bilgiler pratik olarak eğlence amaçlıdır ve finansal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Firmanızın koşullarına özel tavsiyeler için, bir finans, vergi veya sosyal yardım danışmanından tavsiye almaktan çekinmeyin. Hatta bir ara yardım danışmanı veya tam hizmet faydaları danışmanlık firması kiralamak isteyebilirsiniz. Web’de yararlanabileceğiniz bir dizi iyi bilgi kaynağı da vardır. Employee Benefits Research Institute (EBRI), International Foundation of Employee Benefit Planning (IFEBP) ve American Benefits Council, gerçekten eyleme geçirilebilir çalışan fayda planı bilgilerinin bağımsız kaynaklarıdır.