İşverenler Müslümanları İşe Alma İhtimali Daha mı Az?

Murad Ali tarafından Davenport Üniversitesi’nde yapılan araştırma, Müslümanların işverenler tarafından işe alınma olasılığının en az diğer etnik gruplar arasında olduğunu gösteriyor. Katılımcılar, MBA programına veya işletme lisans derslerine kayıtlı öğrencilerdi. Öğrencilerin katıldıkları tam zamanlı çalışmanın türü, giriş seviyesinden üst düzey yöneticiye kadar değişiyordu. MBA öğrencilerinin çoğu zaten yöneticiydi ve şirketlerinde işe alma yetkileri vardı.
Katılımcılar, 1-5 arasında kendi önyargılı fikirlerine göre pozisyonlar için arzu ettikleri adayları sıraladılar. 1’lik bir sıralama, başvuranın en çok arzu edilen olduğu ve 5’lik bir sıralama, başvuranın en az arzu edilen olduğu anlamına gelir. Başvuranların tamamı eşit derecede nitelikli kabul edilmiş ve hepsi erkektir. Başvuranlar arasındaki tek fark isimleriydi. Robert Schwalbach (Beyaz), Tyrone Johnson (Siyah), Yan Chin (Asya), Pedro Gonzalez (Hispanik) ve Ahmed Al-Arabi (Müslüman) farklı ırkları ve etnik grupları temsil etmek için kullanıldı.
Çalışmanın sonuçları aşağıdaki tercih sırasının şu şekilde olduğunu gösterdi: Afrikalı Amerikalı, Kafkasyalı, Asyalı, Hispanik ve Müslüman. Afrikalı Amerikalıların istihdam için geri çağrılma olasılığı daha yüksekken, Müslümanlar en azdı. Veriler, en solda Afrikalı Amerikalılar, Kafkasyalılar ve Asyalılar ve en sağda İspanyollar ve Müslümanlar ile benzer gruplara ayrıldı. Katılımcıların hangi arka plandan geldiğini gösteren veriler toplanmadı.
İlginçtir ki, ana akım olarak kabul edilen veya bir süredir ülkede bulunan bu insanların sıralamalarında çok benzer olduklarını belirtmek gerekir. Daha yeni göçmen olarak görülen İspanyol ve Müslümanlar, işe alınma olasılığı en düşük olanlar olarak sınıflandırıldı. Temelde bu, göçmenlerin işverenler için ana akım Amerikalılarla aynı arzuya sahip olmadığı anlamına gelir. Bu nedenle, yoksulluk, işsizlik ve sağlık hizmetlerinden yoksunluğun kişisel seçimden çok bu gruba empoze edilen bir şey olması mümkündür.
İşverenler bu çalışmanın sonuçlarının farkında olmalıdır çünkü bu, Sivil Haklar Yasasına uyumu üzerinde etkisi vardır. Müslümanlar işyerinde haklarının daha fazla farkına vardıkça, işverenlerin ilgilenmesi gereken daha fazla dava olabilir. İşe alma yöneticileri, kişisel tercihlerinin, en kalifiye olmak yerine kimi işe alacaklarını belirlemesine izin verirse, şirketin alt çizgisi etkilenebilir.