Bugünün iş başvurusunda bulunanlar, çok yaygın olan bir nezaket eksikliği ile karşılaşıyorlar. İşletmeler her açılış için başvuru sahipleriyle dolup taşıyor ve çoğu, başvurularına cevap vermeyerek iş arayanlara saygı göstermiyor.
Çoğu işveren özgeçmiş ve diğer belgelerin e-posta ile gönderilmesini ister. Bazen eski moda yöntemi kullanırlar – anonim posta kutusu. Çok sayıda uygulama, her birine kişisel olarak yanıt vermeyi zorlaştırıyor. Ancak, teknoloji herkese cevap vermek için var.
Çoğu e-posta programı, başvuru sahiplerine bilgilerinin alındığını ve bir görüşme veya bir görüşmenin olmaması konusunda nasıl ve ne zaman bilgilendirileceklerini bildiren otomatik bir yanıt gönderme yeteneğine sahiptir. Başvuru posta yoluyla ele alınırsa, aynı ayrıntılarla genel bir mektup oluşturularak gönderilebilir. Başvuru sahiplerini karanlıkta bırakmanın hiçbir mazereti yok.
Bir röportajın ardından işverenler düşüncesizliklerine devam ediyor. Başvuru sahiplerine belirli bir süre içinde iletişime geçilecekleri söyleniyor ancak bu asla gerçekleşmiyor. Arama daraltıldığında, arama veya mektup sayısı yönetilebilir olmalıdır. Görüşme sürecinde bu seviyeye ulaşan kişiler bir takibi hak ediyor. Pozisyonun doldurulup doldurulmadığını veya sürecin devam edip etmediğini bilmeleri gerekir.
Örgüt için halkla ilişkiler olarak düşünün. İşe başvuran ve bir kuruluş tarafından kötü muameleye maruz kalan kişinin muhtemelen anlatabilecekleri arkadaşları ve tanıdıkları vardır. Ayrıca, bu başvuru sahibi bir gün iş bağlantılarını seçmeye gelince uzun bir hafızaya sahip etkili bir iş adamı olabilir.
İş arayanlar da müşteridir ve herkesle aynı düzeyde müşteri hizmeti almalıdır.
(c) 2006, Lydia Ramsey. Tüm hakları Saklıdır. Makale ve by-line olduğu sürece verilen yeniden baskı hakları, tüm bağlantılar canlı olarak yayınlanır.
GIPHY App Key not set. Please check settings