İnternetin yükselişiyle birlikte, iş aramak ağırlıklı olarak çevrimiçi bir süreç haline geldi. Bu gerçeği göz önünde bulundurarak, bu makale çevrimiçi iş aramanızdan en iyi şekilde yararlanmanız için yedi ipucu ve sır içermektedir.
1. İşverenlerin Sizi Bulmasına İzin Verin (Özgeçmişinizi Her Zaman Çevrimiçi Gönderin)
ComScore Networks tarafından 2005 yılında yapılan bir araştırma, özgeçmişlerini çevrimiçi bir veritabanına ekleyen iş arayanların, yalnızca belirli pozisyonlara başvuranlara göre iş teklifi alma olasılığının iki kat daha fazla olduğunu buldu. Her zaman birçok işverenin açık pozisyonlarının reklamını yapmadığını, bunun yerine önceden taranmış bir başvuru veritabanında arama yapmayı tercih ettiğini unutmayın. İşverenler, çevrimiçi bir pozisyonun reklamını yapmak ve yüzlerce vasıfsız başvuru ile dolup taşmak yerine, bu yöntemi büyük ölçüde tercih ediyor. Özgeçmişiniz, hayalinizdeki işverenin aradığı veritabanında yoksa, çoktan kaybettiniz demektir.
2. İşverenlerin Gördüklerini Görün
Büyük çevrimiçi iş ilanlarının çoğunun sitelerinde, potansiyel işverenlerin özgeçmiş veritabanlarında ücretsiz bir test araması yapabilecekleri bir bölümü vardır. Özgeçmişinizi çevrimiçi olarak göndermeden önce, istediğiniz iş türünü aramak için bu özelliği kullanın.
Bunu yapmanın en az üç avantajı vardır:
- Anahtar kelimeleriniz (yani rakipleriniz) için İlk 10 adayı göreceksiniz ve ardından kendi profilinizi modelleyebilir ve bu başarılı örneklerden sonra devam edebilirsiniz.
- Profilinizin Başlığına ve özgeçmişinizin gövdesine anahtar kelimeler yerleştirmenin kritik derecede önemli olduğunu hemen göreceksiniz (çünkü işverenler veritabanında bu şekilde arama yapıyor).
- Mesleğiniz için hangi anahtar kelimelerin işe yaradığını öğrenecek ve muhtemelen aklınıza gelmeyen başkalarını keşfedeceksiniz.
3. Üçüncü Taraf İş Arama Motorlarını Kullanın
İş arayanlar, çoğu iş ilanı panosundaki arama işlevlerinin size sponsorlu listeleri önce göstermek için kasıtlı olarak kurulduğunun farkında değiller. Arama sonuçlarınızın genellikle arama terimlerinizle çok az alakalı olmasının ve her zaman sözde “iş fırsatlarını” içeriyor gibi görünmesinin başlıca nedeni budur. Bu sorunu aşmak için, www.indeed.com veya www.simplyhired.com . Büyük çevrimiçi iş panoları, bu arama motorlarına veritabanlarına erişim sağlar, çünkü gelen trafiği etkin bir şekilde önceden sıralayarak iş kurullarının daha iyi hedeflenmiş reklamlar göstermesine olanak tanır. Ücretsiz hizmetlerden birini kullanarak, daha alakalı arama sonuçları elde edeceksiniz ve aynı anda birden fazla iş ilanında arama yapma avantajından yararlanacaksınız.
4. Paranızı Koruyun
Çeşitli çevrimiçi iş ilanları, işverenler alanınızda aday ararken özgeçmişinizi listenin en üstüne yakın bir yere koyma iddiasında olan ücretli paketler sunar. Paranızı boşa harcamayın. Her şeyden önce, özgeçmişinizin ücretsiz özgeçmişlere göre ne kadar üst sıralarda yer alacağını ölçmenin bir yolu yok. İkincisi, en rekabetçi alanlar için, binlerce insan aynı paketi satın alarak amaçlarını bozdu. Üçüncüsü, hem CareerBuilder.com hem de en büyük iki çevrimiçi iş ilanı olan Monster.com, profilinizdeki bir kelimeyi değiştirmenin veya özgeçmişinizi düzenli olarak değiştirmenin aynı etkiye sahip olacağını açıkça kabul etti (temelde size ödenen ücretsiz hizmet.)
5. Kimliğinizi ve Gizliliğinizi Koruyun
Ne yazık ki, çevrimiçi özgeçmiş veritabanları, dolandırıcı sanatçıların kurbanları bulmalarının gözde bir yolu haline geldi. Kimlik bilgilerinizi etkili bir şekilde kullanılabilir hale getirirken gizliliğinizi ve kimliğinizi korumak için şu adımları göz önünde bulundurun:
- Ev adresinizi asla gönderdiğiniz özgeçmişlerinizde listelemeyin. Meşru işverenlerin kimlik bilgilerinizi değerlendirmek için buna ihtiyacı yoktur.
- Tam adınızı listelemek yerine, adınızın baş harfini ve soyadınızı girin. Hem çevrimiçi profiliniz hem de gönderdiğiniz özgeçmişleriniz için bu uygulamayı takip ettiğinizden emin olun.
- Mevcut işvereninizi tanımlayan bir e-posta hesabı (Hotmail, GMail, Yahoo vb.) kullanın.
- Ödeyebiliyorsanız, telefon numaranız için ucuz bir sesli posta kutusu kullanın. Bunun nedeni, üçüncü taraf bir sesli posta telefon numarasının ev adresinizi ve diğer kişisel bilgilerinizi bulmak için ters aranamayacak olmasıdır.
- Gizliliğinizi gerçekten korumak için, gönderdiğiniz özgeçmişlerinize bir e-posta adresi koymayın (çoğu durumda işverenler, iş ilanı panosunun yerleşik sistemi aracılığıyla size e-posta göndermeye devam edebilir). İş panosu dolandırıcılarının çoğu, gönderilen özgeçmişlerden e-posta adreslerini “kazımak” için özel bir yazılım kullanarak hedef kurbanları elde eder. Bir e-posta adresi listelemek yerine, telefon numaranızı listeleyin. Bazı gizlilik uzmanları yalnızca bir e-posta (ve telefon numarası olmamasını) listelemeyi önerir. Bence tam tersi olmalı. Nedeni şu: Becerileriniz ve niteliklerinizle ilgilenen yasal işverenler ve işe alım uzmanları sizi arayacak, ancak çoğu dolandırıcı aramayacaktır. Bunun nedeni, dolandırıcıların toplu olarak e-posta göndermesinin basit ve kullanışlı olmasıdır, ancak bireysel telefon görüşmeleri yapmaları zahmetli, zaman alıcı ve risklidir (ve başka bir ülkede bulunuyorlarsa maliyetli).
Kolay bir hedef olmayın.
6. Her Zaman Çevrimiçi Profili Tamamlayın (özgeçmişinizi eklemeye ek olarak)
Neden? Çünkü işverenler özgeçmiş veritabanında arama yaptığında, özgeçmişinizden önce profiliniz aranır ve gösterilir. Aslında, bir işveren, önce profilinizi tıklamadıkça ve ardından ekranın altına kadar kaydırmadıkça (çoğu kişi bunu yapmaz) özgeçmişinizi hiç göremez.
7. Özgeçmişinizi Çevrimiçi İş Aramaları için Optimize Edin
Normal web aramalarında olduğu gibi, işverenler veri tabanlarında çevrimiçi arama yaptığında, sonuçlar belirli anahtar kelimelerin sıklığına ve geçtiğine göre sıralanır. Bu nedenle, özgeçmişinizi çevrimiçi iş aramaları için optimize etmek için aşağıdakileri yapmanız gerekir:
- Anahtar kelimelerinizi özgeçmişinizin başlığına yerleştirin. Örneğin, özgeçmişinize “Bob’un özgeçmişi – BT sürümü” adını vermek yerine “SQL Developer, ORACLE, PeopleSoft, ERP” yi deneyin.
- Anahtar kelimelerinizi eski iş unvanlarınız için sağlanan alanlara girin. En büyük çevrimiçi iş ilanlarının birçoğunda, profilinizin Başlığı ve son iş ilanlarınızın Unvanı, işverenlerin aday ararken ilk başta gördükleri TEK alanlardır.
- Anahtar kelimelerinizin özgeçmişinizin gövdesinde birden çok kez göründüğünden emin olun.
(İpucu: Doğal olarak başka bir yere uymazlarsa, özgeçmişinizin sonunda bir “Beceriler” kategorisi oluşturun ve bunları oraya dahil edin.)
Bilgi Güçtür. Bunu kariyer arayışınızda kullandığınızdan emin olun.
(c) 2006 Dyson Conwell. Tüm Hakları Saklıdır.
GIPHY App Key not set. Please check settings