Tarikatlar, takipçilerinde nasıl yapay bir kişilik yaratır (ve siz de bunu nasıl yapabilirsiniz).

Başlık uğursuz görünüyor çünkü tarikatların bir kişinin kişiliğini değiştirmek için çaba gösterdiğinden bahsediyor, ancak bir anlamda her zaman yapay kişilikler yaratıyoruz. Birini alışveriş yaparken, diğerini çıkarken ve birini araba alırken kullanıyoruz. Hepsi farklı ve kullanışlı bir form veya “Ben / ben” dir.

Tarikatlar bunu en dramatik şekilde yapabilir ve sonuçta Jack’in aile üyeleri bile “Bu tanıdığım Jack değil.”

Kültlerin kullandığı yöntemler, herhangi bir grup ortamında herkes tarafından kullanılabilir ve bir “Yönetim sistemi” veya bir motivasyon tekniği olarak düşünülebilir. Dolayısıyla, bu bilgiyi diğer alanlarda uygulamanın bir faydası vardır.

İZOLASYON
Bir tarikatın bunu yapmasının bariz bir yolu, diğer sosyal ağlardan soyutlanmaktır. Bir kültün aşırılığının uygulanmasına gerek yoktur. Bu bir çalışma ortamına uygulanırsa, belirtilen kural “Bu iştir. Hayatın diğer kısımlarını kapıda bırakın.” Aynı şekilde kişi evine gidebilir ve işte işten ayrılabilir. Sonuç, bir “iş kişiliği” ve bir “ev kişiliği” dir.

ONLARI BİR NEDENLE KAYDET
Hiçbir şey şanlı bir amaca dahil olmaktan bu kadar motive edici olamaz. Bunu yapmak, grubun başarısını bireylerin başarıya bağlı kılar. Davayı daima geleceğin dalgasında yüce, ideal ve ilerici hale getirin.

ONLAR İÇİN BİR “İYİ ASKER” KALİTELERİNİ AÇIKLAYIN
Onları bir amaca dahil ettikten sonra artık onlara amaca en iyi nasıl hizmet edeceklerini söyleyebilirsiniz. “İyi askerin” niteliklerini tanımlayarak bir ideal davranış yaratırsınız. Bir yandan, davadaki rollerini zaten onaylamaları gereken niteliklere işaret etmek önemlidir. Ancak, geliştirmek için çalışmak zorunda kalacakları nitelikleri tanımlamak da önemlidir. Bu nitelikler gerçek davranışlar olabilir veya onlara empoze etmek istediğiniz değerler olabilir. Her iki durumda da onları bir ideale bağlıyorsunuz ve sebepte hayati bir rol oynadıklarını bilmelerini sağlıyorsunuz.

“İYİ ASKERİ” HAYATA GEÇİRİN
Bir tarikat bu süreci, iyi bir askerin niteliklerini ve değerlerini vurgulayan yoğun tatbikatlar ve tatbikatlar ile yapabilir. Bu niteliklerin test edilebileceği ve gerektiğinde geri bildirim ve düzeltme ile takip edilebileceği senaryolar ve durumlar yaratacaklar. Bunu bir yönetim ortamında da aynı şekilde yapabilirsiniz. Amaç, onlara bu yeni kişiliği getirmelerini İSTEMEK ve bunu sormadan yapmalarını sağlamaktır. Bu, çoğunlukla yüksek bir standart oluşturarak ve ödüllerin ve cezaların ince bir şekilde uygulanmasıyla yapılır.

GRUP MİT YARATIN
Yeni kişiliği, bir grup “iyi asker” i bir araya getirmekten ve onların büyük bir amaç doğrultusunda çalışmalarını sağlamaktan başka hiçbir şey pekiştiremez. Çalışanınızı, personelinizi, tarikat üyenizi bir gruba dahil ederek ve onları bir grup olarak eyleme geçirerek onları birleştiren ve yeni yaratılan kişiliğin sağlamlaştırılmasına yardımcı olan bir “esprit de corp” yaratmaya yardımcı olursunuz. Böylece, grubunuzun birlikte yapabileceği görevleri bulun. Bir proje, saha gezisi veya grup olarak birlikte çalışmaları gereken herhangi bir şey olabilir.

Bu taktiklerin her biri iş ve sosyal ortamlarınızda kullanılabilir ve uygulanabilir.

Buna cevabınız kült stratejileri kullanma fikrinden geri adım atmaksa, o zaman durdurun. Bu stratejiler her zaman birçok farklı ortamda ve durumda kullanılır. İyi bir yönetici, yapmayı seçerse iyi bir tarikat lideri olacak kişidir.

Bu stratejinin faydaları, ekibi destekleyen ve gerektiğinde kişisel bir yaşam geliştirmek için işi askıya alabilen yüksek motivasyonlu kişileri içerir.