makale

İlk özgeçmişlerini bir araya getirmeye çalışan kişilerin en sık yaptığı hata, çok fazla bilgi koymalarıdır. Gebe kaldıkları andan bugüne kadar yaptıkları her şeyi anlatmak isterler. Özgeçmiş çok uzun oluyor ve kimse okumayacak.

Saklamanız gereken en önemli bilgi, özgeçmişinizin, ne kadar iyi bir araya getirilirse konsun, ilk taramayı yapan kişi tarafından yalnızca 15 ila 30 saniyelik bir inceleme alacağıdır.

Bu kişi normalde İnsan Kaynakları’nda günlük yüzlerce özgeçmişe bakmak olan bir kişidir. Özgeçmişinizi, ihtiyaç duydukları tüm bilgileri en fazla 30 saniye içinde verecek şekilde oluşturmalısınız.

Çoğu durumda, özgeçmişte olmaması gereken bilgiler var. Bu içerir:
Yaşınız veya doğum tarihiniz
Dini veya siyasi bağlantılar
Son işinizden ayrılmanızın nedenleri
Sosyal Güvenlik Numaranız
Sağlık kısıtlamaları veya fiziksel sınırlamalar
“Yapma”, “yapamaz” veya “yapamaz” olan herhangi bir cümle

Yaş veya Doğum Tarihi

Tekrar ediyorum, yaşınızı veya doğum tarihinizi özgeçmişinize yazmamalısınız. ABD’de bir işverenin yaşınızı bilmek için yasal bir hakkı yoktur. Bir işveren size yalnızca sigorta yükümlülüğü nedenleriyle 18 yaşından büyükseniz veya yerel, eyalet veya federal yasalar çalışanların belirli bir yaşın üzerinde olmasını gerektiriyorsa sorabilir.

Bu nedenle, yaşınızın bir faktör olacağından endişeleniyorsanız, liseden mezun olduğunuz tarihi veya derecelerinizden herhangi birini aldığınız yılları listelemeyin. Lisans derecemi 1962’de aldım. Herhangi biriniz yaşımı tahmin edebilir mi?

Dini Bağlantılar veya Siyasi Bağlantılar

Genel olarak, belirli bir din türünü veya siyasi parti üyeliğini listelemekten uzak durmanız önerilir. Bununla birlikte, topluluğunuzda veya kilisenizde aktif olmak bazen birçok büyük şirkette olumlu bir faktör olabilir, bu nedenle topluluğu destekleyen faaliyetlere katılımınız hakkında genel açıklamalar yapmalısınız. Bir hayır kurumu için gönüllü çalışma olumlu bir örnek olabilir, ancak çevreci bir gruba aktif destek bazı kaşları kaldırabilir.

Önceki İşlerden Ayrılma Nedenleri

Mobil bir toplum olduk ve bir pozisyonda uzun ömür artık iki yıl olarak kabul ediliyor. İnsanlar birçok nedenden dolayı yeni işleri kabul ediyor. Son işinizi amirinizle veya şirket felsefenizle olan farklılıklar nedeniyle bıraktıysanız, bu bilgiyi özgeçmişinize koymanızı tavsiye etmiyorum. Okuyucu muhtemelen sizin hakkınızda olumsuz bir izlenim edinecektir. Son şirketinizle anlaşamazsanız, muhtemelen burada anlaşamayacaksınız.

İş başvurusu sizden son işinizden ayrılma nedenlerinizi belirtmenizi isterse, size daha iyi bir pozisyon önerilmiş olması güvenli ve doğru bir cevap olabilir. Daha iyisi, maaş artışı, daha iyi çalışma saatleri, daha iyi ofis ortamı veya daha yeni ekipman anlamına gelebilir.

Sosyal Güvenlik Numaranız (SSN)

Bunun istisnası, kamu hizmeti pozisyonları için gönderilen federal özgeçmişlerdir. Potansiyel bir işveren, bir başvuruda Sosyal Güvenlik Numaranızı isteyebilir – bu normalde istihdam için bir gerekliliktir. Ancak, SSN’nizi bir özgeçmişe koymak felakete yol açabilir.

Birçok özgeçmiş göndereceksin; onları kimin okuyacağını bilemezsin. Gazeteye veya bir internet istihdam sitesine küçük bir ilan vermek çok pahalıya mal olmaz ve dürüst olmayan bir kişi sahte bir ilan yayınlayabilir.

Birisi SGN’nizi biliyorsa, normalde bir özgeçmişte sağladığınız bilgilerle kredi kartları veya mükerrer SSN kartları gibi diğer önemli belgeler için başvurabilir. Devlet memurluğu dışında biri SGN’nizi sorarsa dikkatli olun.

Sağlık ve Engelliler hakkında bilgiler

Engelli Amerikalılar Yasası, ABD’deki işletmelerin bir çalışanı işe alma ve işe alma şeklini değiştirdi. Genel olarak, bir işverenin sağlık durumunuzu bilmek için yasal bir hakkı yoktur. Bir işverenin sorabileceği sağlıkla ilgili tek soru işle ilgili sorulardır.

İş tanımı 50 lbs kaldırmanızı gerektiriyorsa, işverenin bunu yapıp yapamayacağınızı mülakatta sorma yasal ve meşru hakkı vardır. İsteği reklamında da belirtebilir. Havayolu pilotu gibi bir iş mükemmel bir sağlık gerektirmedikçe, sırt probleminiz, şeker hastalığınız veya kalp krizi geçirip geçirmediğinizi soramaz.

ABD dışında yaşıyorsanız yasal haklarınızı öğrenin.

Medeni hal

Medeni durumu ekledim çünkü bu, özellikle bekar bir ebeveynseniz, aleyhinize olabilecek başka bir konudur. Bazı insanların aynı fikirde olmayacağını biliyorum, ancak bekar ebeveynler iş gücünde en yüksek devamsızlık oranına sahip.

Şirketler, mümkünse tek bir ebeveyni işe almaktan kaçınmaya çalışacaktır. Ancak, ABD’de size medeni durumunuzu veya çocuğunuz olup olmadığını soramazlar. Özgeçmişte bu bilgiyi gönüllü olarak vermeyin.

Bu soru bir röportajda sorulursa, doğru yanıt “Bunun başvurduğum pozisyonla ne ilgisi olduğunu bana söyleyebilir misiniz?” Görüşmeci dava açmak istemiyorsa, bu konudaki sorgulamayı bitirmelidir.