İnternetin rahatlığı ile çoğu işveren, çalışanlarıyla hızlı ve etkili iletişimin keyfini çıkarır. Ancak son zamanlarda, birçok işveren “blog yazmaya” başlayan çalışanlarla ilgili bazı endişelerini dile getiriyor. Bu endişe, bu çalışanlardan bazılarının şirket konularını ifşa edebileceği veya daha kötüsü işvereni çevrimiçi olarak eleştirebileceği korkusundan kaynaklanmaktadır. Bu nedenlerden dolayı, birçok işverenin bu çalışan bloglama sorunlarını çözmenin yollarını araması şaşırtıcı değildir.
Çalışan blogları, gizli iş bilgilerinin ifşa edilmesini, diğer çalışanların veya şirketin kendisini aşağılamasını veya eleştirilmesini içerebilir ve şirket sözleşmeleri ve politikaları ile çatışan çıkarlar gösterebilir. Bu günlerdeki eğilim, mahkemenin şirketin çıkarları ile çelişen davranışlarda bulunduğu tespit edilen belirli bir çalışanı işten çıkarmaya karar veren işverenlere verdiği desteği göstermektedir.
Blog yazarak işverenine zarar veren çalışanların şirkete sadık olma zorunluluğunu ihlal ettikleri tespit edilmiştir. Bu sadakat görevi, gizlilik ve itaat görevlerini de kapsar. Öte yandan yöneticilerin kötülenmesi, şirkete yönelik eleştiri, zararlı konuşma ve itaatsizlik durumlarında bu sadakat yükümlülüğü ihlal edilmektedir. İşveren için sorun haline gelen bir çalışan blogunun bir örneği, havayolu üniforması giydiği kışkırtıcı fotoğraflar yayınlayan bir uçuş görevlisini içeriyordu. Google tarafından işe alınan başka bir çalışan, işvereniyle ilgili eleştirilerini ve diğer izlenimlerini yayınladı. Bir Microsoft çalışanı, teslim edilirken birkaç Apple bilgisayarının fotoğraflarını da çekti ve bunları kişisel blogunda yayınladı. Tüm bu çalışanlar, bu durumda, kişisel blog içerikleri temelinde işten çıkarıldı.
Bu işverenler tarafından yürütülen blog takibi, birçok çalışan tarafından “ifade özgürlüğünün” bir ihlali olarak değerlendiriliyor. Bununla birlikte, bu ifade özgürlüğü hakkı, Birinci Değişiklikte belirtildiği gibi, yalnızca hükümetin bireyler veya gruplar üzerindeki kısıtlamalarını kapsamaktadır. Ancak “isteğe bağlı istihdam” durumlarında, mevcut yasa, işverenlerin şirkete karşı sadakatsiz olduğu tespit edilen çalışanları işten çıkarmasına izin veriyor. Öyle olsa bile, işverenler, çalışanların bloglarını içeren durumlara dahil olurken çok dikkatli olmalıdır. Dikkatli olmazlarsa, özellikle çalışanlarının kişisel faaliyetlerine fazla müdahaleci olarak görülürlerse, iş dünyasında itibarlarına zarar verebilirler.
Bu endişelerden kaçınmak için, işverenler, çalışan blogları için izlenecek blog anlaşmalarını ve prosedürleri kapsayan genel çalışan bloglama politikaları uygulamalıdır. Bu politikalar ayrıca elektronik kaynakların kullanımı ile taciz, ayrımcılık ve ifşa etmeme kurallarını da kapsamalıdır. İşverenler ve çalışanlar arasındaki anlaşma, gizli şirket bilgilerinin kaldırılmasını ve kullanılmasını içeren politikaları ve kuralları ve şirketin sponsorluğundaki blogların kullanımına ilişkin kuralları da ayrıntılı olarak içermelidir. İşverenin internet kullanımı için henüz kılavuz oluşturmamış olması durumunda, şirket hemen bir tane oluşturmalıdır. İşveren daha sonra çalışanlarına, özellikle çalışma saatlerinde kişisel internet kullanımını izleyeceklerini bildirmelidir. Son olarak, işverenler, internet siteleri ve arşivlenmiş e-postalar dahil olmak üzere veri kötü yönetimi riski altında olup olmadıklarını bilmek için internet güvenliklerinin mevcut durumunu kontrol etmelidir. Bu tür internet kullanımını ve blog yazmayı kapsayan genel politikalar, çalışanların işverenlerini aşağılayamayacaklarını veya eleştiremeyeceklerini garanti etmeli ve gizlilik ve profesyonelliği teşvik etmelidir.
Çalışanların blog yazma yönergeleri iletişim sınırlamalarına neden olabilirken, işverenler iş yasalarını, ihbar yasalarını ve diğer isteğe bağlı istihdam politikalarını engellememeye dikkat etmelidir. İşverenler, çalışanları istihdamlarıyla ilgili olmayan iş yeri dışında veya özel faaliyetler nedeniyle işten çıkarmanın yasa dışı olduğunu düşünen devletler olduğunun farkında olmalıdır. Çalışan, şirketin yasa dışı faaliyetlerini bloglarında yayınladığında feshin yasadışı kabul edildiği durumlar da vardır. Buna bağlı olarak, çalışanların sendika örgütlenmesi ve diğer benzer faaliyetlerle ilgili beyanlarda bulunmalarına izin verilmelidir. Başka bir deyişle, çalışan blog politikaları bu düşünceler temel alınarak hazırlanmalıdır.
İşverenlerin blog takibini yapması için bir kişi ataması önerilir. Aslında, eyalet veya federal düzenlemelerin bir parçası olarak çalışanların iletişimini izlemekle yükümlü kamu şirketleri vardır. Öte yandan, özel şirketlerin, çalışanlarının gizli şirket bilgilerinin ifşa edilmesi gibi uygunsuz davranışlara karışmamalarını sağlamak için iletişimleri izlemelerine izin verilir. Daha da önemlisi, bir şirket, blog oluşturma faaliyetlerinin korunduğu Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası tarafından belirlenen kurallara uyan bir çalışan blog politikası oluşturmalıdır. İşverenler, izlemelerinin blog oluşturma ile ilgili herhangi bir NLRA politikasını ihlal etmediğinden emin olmalıdır. Çalışanları, mevcut politikalarda yapılan revizyonlar veya uygulama yönergelerindeki değişiklikler hakkında bilgilendirmek de aynı derecede önemlidir.
GIPHY App Key not set. Please check settings