Rastgele uyuşturucu ve alkol testi

Rastgele uyuşturucu ve alkol taraması, birçok Birleşik Krallık şirketi tarafından, işyerinde çalışanlar tarafından yasa dışı uyuşturucu ve / veya alkol kullanımını veya kötüye kullanımını engellemek için kullanılmaktadır. Rastgele taramanın kazaları, devamsızlığı, hastalıkları, davaları vb. Azaltmada ne kadar etkili olduğunu gösteren çok sayıda vaka çalışması yapılmıştır ve sonuç olarak, özellikle güvenlik açısından kritik ortamlarda sıklıkla en iyi uygulama olarak kabul edilmektedir.

Bir işletme tam rastgele uyuşturucu testi uygulamadığında bile, genellikle bir sorun olduğunda test yapmayı seçerler – örneğin olay veya kazaya dayalı tarama veya bir çalışanın olmadığından şüphelenmek için yeterli gerekçeler olduğunda “neden için” testler içki veya yasadışı uyuşturucular nedeniyle görevlerini yerine getirmeye uygun

Rastgele uyuşturucu ve alkol testlerinin ne sıklıkla yapılması gerektiği, bir dizi faktöre bağlı olarak işletme tarafından belirlenebilir. Bu faktörler, işin doğasını, çalışanlarının demografik özelliklerini veya işletmenin kültürüyle ilgili faktörleri içerir – örneğin, öğle yemeği içme kültürü.

Bazı şirketler yüzde 5 kadar az rasgele test gerçekleştirir (yani, personelin yalnızca% 5’i rastgele seçildikten sonra yılda bir kez uyuşturucu testi yapar), oysa diğer işletmeler her çalışanın yılda en az bir kez veya daha fazla taranmasında ısrar edebilir. Bu gerçekten maliyete, belirli sağlık ve güvenlik hususlarına ve onların uyuşturucu ve alkolsüz bir işyerini uygulama çabalarına bağlıdır.

İşyerinde madde bağımlılığı taramasının uygulanması görece basittir ve doğru yapıldığında çok fazla masraf olmaksızın yerine getirilebilir. Şirket çalışanlarının rastgele testleri, çalışan başına £ 10’dan daha az bir ücretle yerinde gerçekleştirilebilir.

Bir şirketin yapması gereken tek şey, bir uyuşturucu ve alkol politikası oluşturmaktır – bu temelde işletmenin uyuşturucu ve alkol hakkındaki görüşleri, neyin kabul edilebilir olduğu, neyin olmadığı ve kuralları çiğnemenin sonuçlarının neler olduğu – prosedürel bilgilerle birlikte. Pek çok şirket, şirket politikasının tüm ilgili taraflardan gelen girdilerle geliştirildiğinden emin olmak için personel ve sendika temsilcileriyle görüş alışverişinde bulunur.

Şirketler bu süreci yöneticileriniz için çok zaman alıcı veya karmaşık bulursa, danışman olarak sizin için politikanızı geliştirebilir veya tamamen yasal olarak savunulabilir ve kullanıcı dostu olmasını sağlamak için mevcut taslak politikanızı gözden geçirebiliriz. Yıllara dayanan tecrübemiz, şirket politikanızda gerçekten önemli bir fark yaratabilir ve bunu olabildiğince hızlı uygulamanıza olanak tanır.

Bitmiş bir uyuşturucu ve alkol politikanız olduğunda, bunun bir kopyasını bir uygulama tarihi ile birlikte çalışanlarınıza verme zamanı gelmiştir. Politikanın başlangıç ​​tarihi, sözleşme bildirim süresinden daha uzakta olduğu sürece, başlangıç ​​tarihi geldiğinde, politika tüm çalışanların istihdam hüküm ve koşullarının bir parçası haline gelmiştir. Bu noktada, politikanız, çalışanların kaza / olay veya “neden için” durumlarda rastgele uyuşturucu / alkol taraması veya teste tabi tutulmasıysa, bu durumda uyulmaması, makul bir talebin yerine getirilmemesi anlamına gelir – bu, disiplinle ilgili sonuçlar doğurabilir. ve işten çıkarma dahil.

Nihayetinde, maddeyi işyerinden bireyden çıkarmak yerine bireyden çıkarmak her işverenin hedefi olmalıdır, bu nedenle onu aramak için öne çıkanlara yardım hayati önem taşımaktadır.

Bir uyuşturucu ve alkol testi politikasını güçlendirmek için, yöneticileri uyuşturucu ve alkol farkındalığı konusunda eğitmek iyi bir fikirdir, böylece uyuşturucu kötüye kullanımının belirtilerini ve semptomlarını tespit edebilirler ve ortaya çıkması durumunda durumla nasıl başa çıkacaklarını anlayabilirler. Ticari müşterilerimizin çoğu, yöneticileri için yarım günlük bir eğitim seçiyor.