İşyerinde Kilo Verme: Yiyecek Dışı Ödüller

E-posta öğlen geliyor. “Bu hafta sıkı çalışmanızı kutlamak için, bugün saat 3’te büyük mutfakta pasta ve dondurma var. Orada olun!”

Sıkı çalışmanın evrensel ödülü her zaman yiyecek gibi görünüyor: kek ve dondurma, hizmet içi eğitim seansları için yemekli bir öğle yemeği, fazla mesai ekibi için pizza, kasvetli bir Pazartesi sabahı neşelendirmek için simit ve krem ​​peynir.

Gıda, evrensel olarak kabul edildiği için her tür iş ödülü için kalıcı bir favori gibi görünüyor. Bazılarımız (biz sıkı diyet yapanlar) tatlı şeyleri aktarabilir ancak genellikle izin verilen bir şey buluruz. Üçte ikimizin fazla kilolu veya obez olduğu bir dünyada, tüm bireysel çıkarları kesen bir hediye olarak başka hiçbir şey yok mu?

Geçenlerde şirketimde çalışanların takdirine adanmış bir hafta geçirdik. Birincil ödüller elbette yiyeceklerdi ama başka şeyler de eklendi: bir şirket beyzbol şapkası, bir yürüyüş su kabı, bir öğle yemeği çantası ve süpervizörlerinden gelen her çalışana el yazısıyla yazılmış bir teşekkür notu. Şapka, moda anlayışına sahip bizler için bir büst oldu; yalıtımlı şişe ve poşet yiyecekle ilgiliydi ve el yazısı notlar gereksizdi – iyi denetçiler sıkı çalışmayı takdir ettiklerini sürekli olarak gösterirken, “teşekkür” ifadesi ne olursa olsun, sert bir denetçinin el yazısıyla yazılmış bir notu, küskün bir çalışana cesaretle çömelmek anlamına gelir.

HAS başka bir şey olmalı, değil mi? Biz insanların tamamen ortak olan birkaç şeye sahibiz ve yemek yemek birincil evrenseldir. İdrar yapma ve dışkılama gibi diğer yaygın bedensel faaliyetler, bir tür ödül sistemine kolayca çevrilemez. Hepimiz bir dereceye kadar fiziksel aktivite içindeyiz, ama bu genellikle bir zevkten çok bir angarya.

Diğer duyularımıza gelince, hepimiz o kadar farklıyız ki, bir kişinin zevki diğerinin acısıdır: müzik, parfüm, resimler veya masajlar genel olarak verilenlerden çok farklı zevklerdir.

Para hemen hemen her zaman kabul edilebilir, ancak ücretsiz bir tatlı veya atıştırmalığın yerini almak için ayrı ayrı oluşturulacak küçük miktarlar o kadar az olacaktır ki, ödül değeri önemsiz olacaktır.

Öyleyse, kalıcı bir diyet uygulayan ve iş arkadaşlarımızın artan çevresi hakkında endişelenen bizler ne önerebiliriz?

Peki bitkiler? Küçük bireysel saksılar veya daha büyük bir bölüm çalıları, çevremize sağlık ve estetiğe katkıda bulunurken bel bölgemizi de koruyacaktır. Çağrı merkezimde, son 5 yıldaki kutlamalar için her departmana yenilebilir bir hediye yerine bir bitki verilseydi, şimdi egzotik bitkilerden oluşan yemyeşil bir yağmur ormanında çalışıyor olacağımı hesapladım. Yeniden işlenmiş eski klima hava daha saf, daha nemli ve bin kat daha taze olacaktır. Moral yükseltici ve sağlık yararları bir anda düştü!

Zamanın armağanı nasıl olur? Aşırı yoğun, baskı altındaki hayatlarımızda, burada veya orada boş bir saat için fazlasıyla minnettar olmayacaklar. Bir ya da iki kişinin bir Cuma öğleden sonra erken ayrılmalarına izin vererek her departmanda döndürün. Bu bir şey ifade eder ve hiçbir maliyeti olmaz, bu yüzden üst yönetim kendinden geçmiş olmalıdır.

El yazısı bir not yerine, Süpervizörlerin astlarının görevlerini arada bir saat kadar yerine getirmelerini sağlamaya ne dersiniz? Bir çalışanın, amirleri tarafından görevleri yerine getirilirken telefondan, makineden ya da bilgisayardan çıkıp arkadaşlarıyla bir saat esintiyi ateşlemesinin moral yükseldiğini hayal edebiliyor musunuz? Ve eğer hatalar yapılırsa – çok daha iyi. Genelde kurumsal bir ortamda eksik olan çalışanlar ve amirler arasında bir eşitlik ve karşılıklı ilişki duygusu yaratır.

Her hat görevlisi için ücretsiz “Hapisten çıkın” kartlarına ne dersiniz? Her kişi bir ücretsiz kart alır ve olağanüstü işler için amirler tarafından ek kartlar verilebilir, bu da daha iyi çalışanların daha fazla karta sahip olmasını sağlar. Kartlar daha sonra küçük hatalar için bahane olarak kullanılabilir – biraz geç gelmek, erken çıkmak, küçük hatalar yapmak. Kartın kullanılmasıyla, bir işçi sözlü koçluktan, uyarılardan veya ihbar edilmekten kaçınır. Ve çalışanların kartlarını onlara ihtiyaç duyabilecek iş arkadaşları için kullanmalarına izin verin – başarılı olacak ekip oluşturmayı düşünün!

Saatlerin, görevlerin ve günlerin esnekliği, çalışanların evrensel olarak yanıt vereceği başka bir alandır: paraya veya yiyeceğe değil, bireysel ihtiyaçların karşılanmasına. Her çalışana bir dilek kartı verin ve ihtiyaç duydukları bir şeyi almaları için kullanmalarına izin verin.

Bütün bunlar neyi başarıyor? Çalışanların yağ ve karbonhidrat içermeyen ödüllendirilmesine olanak tanır. Şimdi buna değmez mi?

P. S. Bunu şirketime tavsiye ediyorum. Satın alırlarsa size haber vereceğim!