Çalışmak kişinin ruh sağlığı için kötüdür. Tamam, bu mutlaka doğru olmayabilir. Bununla birlikte, işyerinde kişinin ruh sağlığını vurgulayabilecek belirli durumlar ve olaylar vardır. Söz konusu çalışan zaten bir tür akıl hastalığından muzdarip olduğunda bu olaylar daha da kötüleşebilir. Hafif psikolojik rahatsızlığı olan kişilerin hastalıklarını gizlemesi tamamen alışılmadık bir durum değildir. Bunun nedeni, sorunları nedeniyle işlerini kaybetme ihtimalleri nedeniyle hissettikleri korku ve kaygıdır. Akıl sağlığı sorunları da anlaşılması kolay olarak yanlış anlaşılma eğilimindedir. Bu, sekreterlerinde anksiyete bozukluğu olduğuna veya Cuma günleri geç saatlerde çalışan adamın dissosiyatif kimlik bozukluğuna sahip olduğuna dair ince işaretleri görmezden gelen işverenlerle sonuçlanır.
Buradaki temel sorun, insanların ruh sağlığı hakkında sahip oldukları yanlış anlamalarda yatmaktadır. Çoğu insan iyi bir ruh sağlığına sahip olmayı dışa dönük ve iyi bir işçi olarak görür. Algı aynı zamanda sosyal olarak dışa dönük olma ve iyi moral olma gibi özellikleri de içerir. Bununla birlikte, bu nitelikler zihinsel sağlık sorunu olan bir kişide de mevcut olabilir. Ruh sağlığı tehlikeye girenlerin seri katiller ve psikopatlar olduğu şeklindeki yaygın yanlış kanı, çoğu insanın, çalışanlarından bazılarının bir sorunu olduğunu inkar etmesine neden olur. Bu inkar, söz konusu çalışanı da kapsayabilir, bu da onu sorunu fark edemeyecek ve uygun tedaviyi arayamayacak hale getirebilir.
Diğer bir sorun da, insanların sorunun “ortadan kalkacağını” düşünme eğiliminde olmalarıdır. İşverenler ve çalışanlar arasındaki ortak fikir, akıl sağlığı ile ilgili bir sorunun zamanla ortadan kalkacağıdır. Ancak akıl hastalıkları tedavi gerektiren uzun vadeli sorunlardır. Bunlar, sonunda kişinin normal zihin durumuna yol açacak olan ruh hali değişimleri veya duygusal aşamalar değildir. Bu yanlış anlama, bir kişinin zarar görmüş zihinsel sağlığının uzun süre etkili bir şekilde göz ardı edilmesine neden olabilir. Bu, sorunun daha da kötüleşmesine ve kişinin düzgün çalışma yeteneğini etkilemesine neden olabilir. Bu gibi durumlarda, çalışanın uygun tedaviyi görmesine yardımcı olmak yerine, sorunu çözmek için işten çıkarma öngörülmüştür.
Ruh sağlığı bozukluğuna sahip olmanın olumsuz damgası, çalışanların onlara sahip olduklarını kabul etmelerini de zorlaştırır. Çalışan yeri doldurulamayacak kadar yetenekli olsa bile, çoğu şirket bir “risk” kullanmaya devam etmektense onu serbest bırakmayı tercih eder. Bir işe tutunma arzusu, kişinin zihinsel durumunu gizlemekten çok daha fazlasıyla sonuçlanabilir. Bazı durumlarda, bir işi kaybetme korkusu ve endişesi, onları problemlerini görmezden gelmeye veya onu bastırmaya zorlayabilir. Çoğu zaman, bu durumlar kötü sonuçlanır ve sorun zamanla daha da kötüleşir. Bazı aşırı durumlarda, bu tür davranışlar işyerinde şiddete bağlanmıştır. Bağlantılar kesin değildir, ancak argüman bazı değerler taşır.
Çoğu şirketin ve patronun, bazı küçük zihinsel sorunları olan bir işçiyi idare edecek prosedürlere sahip olmamasına yardımcı olmaz. Çoğu şirket, bir rahatsızlık nedeniyle ilaç kullanan veya geçmişte akıl hastalığı olan birini işe almayı reddedecektir. Patronlar ya işaretleri görmezden gelecek ya da gerçekte ne oldukları için onları yorumlayamayacaklar. Çalışanlar, işten çıkarılma korkusuyla bir sorunları olduğunu aktif olarak inkar etme eğilimindedir. Bu sorunlar, akıl hastalığına ilişkin olumsuz damgalama ortadan kaldırılıncaya ve şirketler bu sorunlarla başa çıkmak için daha donanımlı hale gelene kadar devam edecek.
GIPHY App Key not set. Please check settings