İş Yerinde Stres Yönetimi

BT sektöründeki büyük bir şirketin Sağlık ve Güvenlik görevlisi olarak, işyerinde Stres Yönetimi konusunu ele almak zorunda kaldık ve işte strese bağlı hastalıkları azaltmak için neler yapılması gerektiğini herkesle paylaşmak istedim.

HSE (Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi) kısa süre önce, birçok endüstri sektöründe paniğe yol açan tüm çalışanlar için işyerinde stresi yönetmek için işverenlere dayalı yeni bir kampanya başlattı.
“İnsanların aşırı baskıya olumsuz etkisi” olarak açıklanan stres, işyerinde stresle ilgili birçok insanın stresle hastalanması ile ilgili varsayımlarımızı özetledi, ancak aynı zamanda pratisyen hekimin semptomları yeterince bilmediğini ve haftalarca insanları imzalamaya hazır olduğunu belirtti. tam bir teşhis olmadan sonunda.

İşverenlerin, stresin artık işyerinde bir kaza olarak sınıflandırıldığını ve sadece İK giriş tepsisinde oturan doktorların mektubunda bırakılmaması gerektiğini, tam olarak araştırılması gerektiğini bilmeleri gerekir.
İşvereniniz, çalışanlarında anksiyete belirtileri gibi stres belirtileri aramalı, ağır içki içmek stresle bağlantılı çünkü insanlar baskı ile baş edemiyor ve şişeye dönüyor. Kişisel meseleler, işkence hayatınız üzerinde dramatik bir etkiye sahip olabilir, bu nedenle yöneticiler sorunlar konusunda yaklaşılabilir olmalı ve ellerinden geldiğince yardım etmelidir.
Yöneticiler sorumludur ve stres yönetimi eğitimi ve genel bir formatta stresle ilgili uygun ve yeterli risk değerlendirmelerinin veya bireyler üzerinde kişisel risk değerlendirmesinin nasıl yapılacağını almalıdır.

Eğitilen kontrol önlemlerini uygulayın, aşırı çalışma sürelerinin ortadan kaldırılmasını, tüm tatil haklarının alınmasını sağlayın, iş rotasyonunu göz önünde bulundurun, çalışana çalışma şeklini kontrol etmesi için kapsam verin (makul), stresi bildirme ve bunun için cezalandırılmama, düdük çalma zorbalık ve taciz konusunda ve hatta gizli harici danışmanlığı dikkate alın.

Tüm çalışanlara iletilen güçlü bir stres yönetimi politikası, bu konunun yönetimi için iyi bir başlangıç ​​bloğudur. İşvereniniz yukarıdakileri yapmıyorsa, yasayı çiğniyor demektir ve yargılanabilir.