İki yıl önce şirkete katıldığımdan beri. En azından bazı meslektaşlarım söz konusu olduğunda departmanda pek hoş karşılanmadığımı fark ettim. Her zaman oyunun zirvesinde olan küçük bir kadın grubu vardı. Sonra ben geldim. Heyecanla ve kendimi kanıtlamak için can atarak, ofis toplantılarına aktif olarak katıldım, fikir ve önerilerimi paylaştığımdan emin oldum. Benim hatam! Bunu deneyimsizliğimden suçladım. Ofis siyaseti dünyasına hoş geldiniz! Toplantılar sırasında nadiren bana hitap edip düşüncelerimi sorarlardı. Ne zaman havayı hafifletmek için şakalar yapsam, gözlerini devirip beni görmezden geliyorlardı. Kabul ediyorum, güçlü bir kişiliğim var. Bir müşteri sunumunda iyi bir iş çıkardığım için patronum bana iltifat ettiğinde işler daha da kötüleşti. Şimdi, etraflarında olduğumda hayalet gibi hissediyorum çünkü kimse varlığımı fark etmiyor. Patronum onları görmezden gelmemi söyledi ama durum moralimi etkiledi ve şimdiden bende çok fazla stres ve kaygıya neden oluyor.
Başarılı insanlarla dolu bir odada olursanız, hepsinin ortak bir paydası olduğunu fark edeceksiniz: İnsanlarla nasıl geçineceklerini biliyorlar. Hücrelerinde ya da iş istasyonlarında yalnız olanların, etraflarındaki gelişlerden ve gidişlerden habersiz olanların, başkalarıyla anlaşamayanlar olduğunu fark edebilirsiniz. Bu, zaman içinde test edilmiş bir teoridir. Başarılı insanlar dışarıda başkalarıyla öğle yemeği yiyor. Hiç duymadığınızlar, kafeteryanın uzak köşesinde tek başına yiyor. Gerçek bu. Uyum sağladığınızda ve başkalarıyla iyi geçinirseniz, hemen hemen her şeyde başarılı olabilir ve gelişebilirsiniz.
Hoşunuza gitsin ya da gitmesin, kişilerarası beceriler ofiste büyük rol oynar. Ancak, hepimiz iş yerindeki insanlarla iyi geçinemeyeceğimizin farkında değiliz veya bu yeteneğe sahip değiliz. Başkalarıyla nasıl geçineceğinize dair bazı öneriler şunlardır:
Gururunuzu yönetin. Hatalı olma ihtimalin var. Hepimiz eleştirilme deneyimi yaşadık. Birçoğumuz başlangıçta şöyle yanıt veririz: Kendini kim sanıyorsun? Senden daha iyiyim! Ancak eleştiri bir veya ikiden fazla kişiden geliyorsa, o zaman hakkınızdaki yorumların haklı olabileceğini kabul etmeyi öğrenmelisiniz. Başkalarıyla iyi geçinebilmeniz için eylemleriniz veya ofiste kendinizi nasıl yönettiğinizin ayarlanması veya değiştirilmesi gerekiyor olabilir.
Bazılarımızın kötü günleri olduğunu anlayın. Arkadaşlarınızın ve iş arkadaşlarınızın kendi hayatları var. İçlerinden biri kötü bir ruh hali içindeyse, bu sadece senin hatan değil, o kişiyi neşelendirmek de senin işin değil. Bir takılma nedeniyle sizinle anlaşmayı kapatmak istemeyen müşterilerle aynı. Böyle durumlar için hiçbir kontrole sahip değilsiniz.
Anlayışlı olun. meslektaşlarınız arasında arkadaş edinmeye çalışın. Söylendiği gibi, eğer arkadaş edinmek istiyorsan, arkadaş ol. Kulağa eski moda gelebilir, ancak yine de işe yarıyor ve kurumsal dünyada çok uygulanabilir. Meslektaşlarınızın sizi sevmesini istiyorsanız, onlarla arkadaş olun. Yardımcı ol. Arada bir yardım teklif edin.
Her zaman anahtar olan başkalarındaki iyiyi arayın. Bu büyük bir sır değil. Çatışmalardan kaçınmak istiyorsanız dedikodu yapmayın. Zekanız ve yeteneğiniz olsa da kişilerarası becerileriniz zayıf olsa bile, düşman edinirken ofiste çalışmak eğlenceli olmayacaktır.
GIPHY App Key not set. Please check settings