Yeni İşe Alınanlar Risk Altında Bölüm 1

Bir iş veya işte yeni olan kişiler genellikle deneyimsizdir ve işi yapmak için gerekli olabilecek yeni çalışma ortamı, prosedürler, ekipman, malzeme, makine ve araçlara aşina değildir; işteyken daha fazla yaralanma veya hastalık riski altındadırlar.

Yeni çalışanlar, özellikle sağlık ve güvenlik açısından, ihtiyaç duydukları bilgi, talimat, eğitim veya denetimi almalıdır, ancak çoğu zaman alamazlar. Bazı şirketler, işçinin sağlık ve güvenlik prosedürlerinin temellerini bildiğini varsayar. Yeni çalışanlar ayrıca işverenlerini, amirlerini ve iş arkadaşlarını etkilemek ister.

Tüm işçilere, işçilerin anlayacağı bir biçimde yeterli bilgi, talimat, eğitim ve denetim sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Yeni çalışanlar basitçe yeni bir işe alınamaz ve güvenli bir şekilde çalışmalarını bekleyemezler; ne de okuyup anlayamayacakları için yeni işçilere bir kitapçık vermek yeterli değildir. Yeni çalışanlar sağlık ve güvenlik prosedürlerini tam olarak anlamalı ve anlamalıdır.

Çalışma ortamı, ekipman, makine, araç ve prosedürleri içeren işyerinin güvenliğine de erişilmelidir. Olası tüm tehlikeleri belirleyin ve çalışanlara yönelik herhangi bir riski ortadan kaldırmak için önleyici tedbirlerin alınmasını sağlayın.

Bu yeni çalışanın yerine getireceği rolü ve yapılacak işi net bir şekilde anlayın. Rol, önceki bir çalışanın yerini alabilir veya rol şirket için yeni olabilir. Yeni çalışanı etkileyebilecek tüm olası tehlikeler belirlenmeli ve kontrol edilmelidir. Bir iş tanımının geliştirilmesi, belirli iş gereksinimlerinin ana hatlarını çizmeye yardımcı olacaktır; bu taslak işin bazı tehlikelerine işaret edecektir. Bazıları yaralanma istatistiklerine, işe ve görevlere bakarak ve hatta benzer pozisyonlardaki işçilerle konuşarak daha fazla araştırma yaptı. Geliştirilmiş ve belgelenmiş çalışma prosedürleri, işi güvenli bir şekilde yapmak için gereken adımları açıklayacaktır. Bu belgelenmiş prosedür daha sonra yeni bir işçinin eğitimi sırasında kullanılabilir.

İş için uygun kişinin seçilmesini sağlayacak bir seçim süreci geliştirin. Süreç mülakat sorularını, pratik gösterileri, referans kontrollerini ve sağlık değerlendirmelerini içermelidir. İş başvurusunda bulunanların tıbbi muayenesini istemek hukuka aykırı değildir. Bununla birlikte, başvuranların genel sağlık durumlarını değil, yalnızca işin gereklerini yerine getirmeye uygun olup olmadıklarını değerlendirmelidirler. Dahil edilecek bir soru şudur: İş tanımında geçmişte herhangi bir yaralanma var mı?