Harika bir iş buldun, kutlamaya hakkın var. Kasabaya çıkın. Arkadaşlarınla güzel bir yemek ye. Kendi geleceğine kadeh kaldır. Ancak kısa vadede iş piyasasını geride bırakırken, gözünüzü uzun vadede de tutmak zorunda kalacağınızı unutmayın. Bu doğru, iş piyasasını alt etmek aslında kariyer boyu süren bir arayıştır. İşyerinde olduğunuz sürece, ileride kalmanın yollarını planlamanız ve stratejiler belirlemeniz gerekir. Neyse ki, bu göründüğü kadar zor değil. Aşağıdaki ipuçları, yeni işinizin sunacağı fırsatlardan yararlanmak ve kendinize ait birkaç fırsat yaratmak için iyi bir başlangıç noktasıdır.
UNDERGO DÜZENLİ KARİYER KENDİNE DEĞERLENDİRME
Tam bir fizik muayene için yılda bir kez doktora gidersiniz; neden yıllık kariyer sınavına da girmiyorsunuz? Öz değerlendirme, kariyerle ilgili devam eden başarılarınızı ve hedeflerinizi değerlendirmenin bir yoludur. Yılda en az bir kez, işinizden toplamayı umduğunuz ve gelecek yıl nerede olmak istediğiniz becerilerin ve deneyimlerin bir listesini yazın. Bu listeyi gerçekte olanlarla karşılaştırarak, profesyonel gelişiminizin oranını belirleyebileceksiniz. İşiniz, istediğiniz kariyer hedeflerinizin çoğuna ulaşmanıza yardımcı oluyorsa, iyi ilerleme kaydettiğinizi bilirsiniz. Bununla birlikte, “istek listeniz” ile “gerçeklik listeniz” arasında oldukça uzun bir süre boyunca büyük farklılıklar varsa, iş arama çabalarınızı yenilemeyi düşünebilirsiniz.
Bir yönetim danışmanı, özellikle kendini değerlendirme amacıyla her altı ayda bir kişisel bir gün geçirdiğini söylüyor. “Genelde günü dışarıda, parkta veya doğa yürüyüşünde geçiriyorum. Listemi yanımda götürüyorum. İşten ve evde olağan kesintilerden uzakta, daha objektif olabiliyorum. İşimin nerede olduğu konusunda kendime karşı dürüst olabilirim gidiyor, olmak istediğim yere ve bu iki yönün birbirine geçip geçmediğini. ”
Uzun vadeli düşünmek de zarar vermez. Beş yıl, on veya yirmi yıl sonra kariyerinizde nerede olmak istersiniz? Kendinizi bu hedeflere hazırlamak için şimdi ne yapabilirsiniz? Yakın geleceği olduğu kadar uzaklığı da düşünmek, kariyerinizle ilgili önemli kararlar almanıza yardımcı olabilir. Tanınmış bir muhasebe şirketinde çalışan otuz bir yaşındaki bir profesyoneli şöyle açıklıyor: “Yaşı ölçek olarak kullanarak nerede olmak istediğime dair kabaca bir fikrim var. Otuz yaşına kadar yönetim rolünde olmak istiyorum. -five, örneğin. Birkaç yıl içinde orada olmazsam, bazı şeyleri değerlendirmem gerekir. Neden terfi edemiyorum? [gerekli] seviyeye kadar performans göstermiyor muyum? Yoksa şirket beni görmezden mi geliyor? Kontrolüm dışında bir şey mi var? [Eğer durum buysa] yolda kalabilmek için başka bir şirket bulmam gerekecek. ” Bu çalışan ve diğerleri için kısa ve uzun vadeli kariyer değerlendirmeleri iş hayatının düzenli bir parçasıdır.
PERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNİZE DİKKAT EDİN
Birçok işveren, özellikle büyük şirketler, iş performansı incelemelerini döngünün standart bir parçası olarak görüyor. Her altı ayda bir veya yılda bir, patronunuz ve bazen meslektaşlarınız ve astlarınız da liderlik, ekip çalışması ve problem çözme yetenekleri gibi yetkinliklere dayalı olarak iş başındaki performansınızı gözden geçirecektir. Bir anlamda, okulda not aldığınız gibi notlandırılacaksınız.
Performans incelemeleri düşüncesinden vazgeçmek doğaldır. Yine de onları görmezden gelmeyi seçerseniz, onların kariyer beklentileriniz üzerindeki etkisini de görmezden geleceksiniz. Nitekim, performans incelemeleri genellikle terfi zamanı ve tartışmalar gündeme geldiğinde yoğun bir şekilde ağırlıklandırılır. Alanınızda ilerleme konusunda ciddiyseniz, performans incelemeleri konusunda pasif olmayın. Onlarla kafa kafaya mücadele edin. Güçlü yönleriniz gösterildiğinde nazik olun, ancak iyileştirilmesi gereken alanlara daha fazla dikkat edin. Örneğin, amiriniz sunum becerilerinizin yetersiz olduğunu söylüyorsa, onları geliştirmek için çaba gösterin. Topluluk önünde konuşma seminerine katılın; belki şirketiniz bunu sübvanse etmeye istekli olacaktır. İstihdam performansınızda algılanan zayıflıkları iyileştirmenin birçok yolu vardır: Kitap okuyun. Ders almak. Çevrimiçi kurslara kaydolun. Biçimlendirmeye ve keskinleştirmeye çalıştığınız alanlarda usta olanların tavsiyelerini alın. Bu süreçte, amirinizin kendini geliştirme girişimlerinizden haberdar olduğundan emin olun. Onun bilgisinde olduğunu ve bir sonraki performans incelemenizde çabalarınızı otomatik olarak dikkate alacağını varsaymayın.
Peki ya incelemeler arasındaki uzun aylar? İşvereninizin iş performansınız hakkında tartışmalar başlatmasını beklemeyin. Patronunuza yaklaşın ve ‘Beklentilerinizi karşılıyor muyum? Nasıl daha iyi bir çalışan olabileceğime dair herhangi bir öneriniz var mı? “Kendi gelişiminiz konusunda proaktif olmak, doğru nedenlerle fark edilmek için harika bir yoldur.
Ve fark edilmekten bahsetmişken – bir dahaki sefere bir e-posta, mektup veya notta övüldüğünüzde, bir kopyasını sakladığınızdan emin olun. Şirkete verdiğiniz değeri ve devam eden gelişiminizi gösteren öğeleri toplamak için bir klasör tutun. Performans incelemelerinizin kopyalarını da saklayın. Bir dahaki sefere bir iş aramaya başladığınızda, bu klasör gelecekteki işverenleri işe almaya değer olduğunuza ikna etmeye yardımcı olacaktır.
GIPHY App Key not set. Please check settings