Size Uygun Şirkette Çalışın

Hepimiz şanlı, fantastik ve çarpıcı bir kariyer yapmak istiyoruz. Çok para kazanmayı ve belirli bir anda işimizi çocuklarımıza devretmeyi hayal ediyoruz. Hayatımızın geri kalanını deniz kıyısında, parlak güneşin, sıcak iklimin, lezzetli meyvelerin ve neşeli insanların ülkesinde geçirmeyi planlıyoruz. Her birimizin çalışma ve ilerleme arzusu var, hırslarla doluyuz, yeterince sabırlıyız, hızlı öğreniyoruz, zeki, enerjik Tüm bu niteliklerle her işverenin hayaliyiz. Ancak yeni bir şirkete katılma konusunda asla acele kararlar vermeyin. Öncelikle bu şirketteki çalışmalarınızın sizin için ödüllendirici, uyumlu ve uygun olup olmayacağını, kısacası bu şirketin size ne kadar uygun olduğunu öğrenmelisiniz.

Psikologlar dört ana yönetim tarzını ayırt eder: otoriter, pazarlama, bürokratik ve katılımcı. Her tarzın özelliklerinin farkında olmak, özgeçmişinizi şu veya bu şirkete gönderirken kart oynamanıza yardımcı olacaktır. Otoriter stile sahip şirket, kesinlikle hiyerarşik bir yapıya sahiptir: yöneticiler ve astlar arasındaki ilişkiler önceden belirlenmiştir. Bu, belirli siparişleri yerine getirmeyi sevenler, sabit ilişki sistemini tercih edenler ve uzun vadeli büyüme perspektifine güvenenler için bir şirkettir. En ufak ayrıntıları hesaba katmaya ve şirketteki kesin bir pozisyondan memnun kalmaya alışkınsanız, bu sizin dünyanızdır. Pazarlama odaklı kadroda herkes kendi çıkarlarının peşinde koşar. Komisyoncu birimleri, yönetici dernekleri bu kategoriye atıfta bulunur. Bu kuruluşlar geçicidir ve amaçları en kısa sürede mümkün olan en yüksek kârı elde etmektir. Buradaki temel yasa verimliliktir ve asıl amaç karlılıktır. Bir çalışan bağımsız, kendine güvenen ve para kazanmak için kendi fikirlerine sahip olmalıdır. Herkes bu kadar gerilime dayanamaz. Bu şirketlerde, herkesin fikrine değer verirler, ancak yalnızca projesi kapsamında. Bazen fikirleriniz izniniz olmadan çalınabilir. Bürokratik örgütler küçük zorbalar için cennet sunar. Bir yığın gereksiz evrak işi olduğunu gösteriyor. Ya bir tiran rolü oynayabilirsin ya da bir kurban. Ama ikisi de benim için çok iğrenç.

Katılımcı yönetim tarzı, dördü arasında en dengeli olanıdır. Her personel üyesi organizasyonun gelişimine katkıda bulunur. Fikrinize değer veriyorlar çünkü yeni bir fikir, bazen binlerce sorunu olan bir profesyonelin tavsiyesinden daha iyidir. Şirket, ideal bir takımın ilkelerine göre çalışır: Herkes, küçük tuğlalarla ideal piramidi inşa etmenin yanı sıra, en iyi olduğu şeyi yapar. Bir kişinin ideal bir şirkette çalışması, kendi işine sahip olmaktan veya talimatları takip etmekten her zaman daha iyi değildir. Özgeçmiş hedefinizi yazmadan önce, böyle bir şirketin bağımsız ve vazgeçilmez bir birimi haline gelip gelemeyeceğinizi düşünün. Yeni şirkette bir pozisyonu devralmadan önce, şirket yönetim tarzının bir ön analizini yapın. Bu şirkette uzun vadeli istihdama güveniyorsanız, doğanızla çelişirlerse kurallarına uyum sağlayacağınızı düşünmeyin. Sadece iç dünyanızla uyum içinde çalışmak, sürekli yorgunluk ve içten tatminsizlik yerine size olumlu sonuçlar getirecektir.