Başarınıza katkıda bulunmak için güvenilir, motive edilmiş personel istihdam etmek işverenler için gittikçe zorlaşıyor. İstihdam Mevzuatı, Veri Koruma Yasaları ve AB Direktiflerinin tümü, ortalama bir küçük işletme sahibinin kolayca kapana kısılmış ve tuzağa düşmüş hissedebileceği bir ağ yarattı. Yüzlerce yöneticiyi yollarını bulmaları için eğittim ve bunlar size yardımcı olmak için önerebileceğim fikirlerden bazıları.
TÜM DOOM VE GLOOM DEĞİLDİR. Bu makalede, işe alım reklamlarına bir servet harcamadan olasılıkları kendi lehinize nasıl değiştirebileceğinizi göstereceğim. Bu, dizinin birinci bölümüdür, bu nedenle güncellemeleri takip edin veya daha fazla ayrıntı için benimle iletişime geçin.
1 İşi tasarlamak ve tanıtmak
Çoğu yönetici ve işletme sahibi, kariyerlerimizin bir noktasında cehennemden gelen çalışanla, onlarla çalışmak için hasara yol açan zor bir insanla sıkışıp kaldı. Zaman alırlar, işi sabote edebilirler (ve size paraya mal olabilirler) ve takımın moralini etkileyerek performanslarını düşürürler ve iyi personelin bıkıp gitmesine neden olabilirler.
Bazı patronlar sorunlu insanları sınıflandırdı ve en kötüleri arasında şunlar yer alıyor:
Müthiş bir müşteri hizmeti vermek istiyorsanız, bu kişi size nasıl yardımcı olacak?
Yalancılar mülkünüz konusunda onlara güvenebilir misiniz?
Zorbalar sadece personeli korkutmazlar: müşteriler onlardan bir mil kaçar. Bazen patron korkar bile
Bağımlılar – içki, uyuşturucu, kumar seçiminizi yapın. Zayıf yönleri ne olursa olsun, onlar büyük T ile Sorunlu
Aşıklar işyerini ücretsiz bir flört ajansı olarak kullanıyorlar. Romantizm çiçek açarken iyi olabilir, ancak serpintinin üstündeki balayı işte taştığında, bazen şiddetli sonuçlarla
Hipokondri hastaları ihtiyaç duyduğunuzda asla yanınızda olmaz
Dedikodular, en uyumlu takımda gıybet yapmaya neden olabilir. İyi insanlar onlardan bıkacak ve gidecek.
Bunlar herhangi bir şey çağrıştırıyor mu? Bir sonraki personel üyesini işe alma konusunda endişeli misiniz? Okumaya devam et ve ne yapabileceğini öğreneceksin
Bir sonraki boş pozisyonunuzu dolduracak etkili bir kişi bulma olasılığınızı artırmak için yapabileceğiniz birçok şey var. Sağlam bir iş spesifikasyonu özellikle önemlidir ve bu sadece İK konuşması değildir. Ayrımcılık şikayetlerinden kaçınmaya yardımcı olacak ve zor çalışanlar yerine organizasyon için değerli varlıklara dönüşebilecek uygun kişileri seçmenize yardımcı olacaktır. Kısa bir iş özelliği yazın, bu, işi iyi yapmak için gereken becerileri ve deneyimi açıklar. Bunu iş için yazın ve başvuruları filtreleyip kiminle röportaj yapacağınıza karar verebileceğiniz bir dizi gereksiniminiz olacak. İşle ilgili her şeyi dahil edebilirsiniz, örneğin Deneyim, Eğitim, Özel Bilgi, Uyum Sağlama, Eğilim.
Örneğin: Word ve Excel kullanarak müşteri sözleşmeleri hazırlayacak birine ihtiyacınız var. Basit değil mi? Güzel: adaylardan bunu başlangıç noktası olarak basit bir taslak kullanarak kısa bir testte yapmalarını isteyelim. Şimdi konuşmalarını kimin yürütebileceğini bulmaya başladık. Ve yürüme konusunda, eğer bu işin bir parçasıysa, şartnameye koyun, o zaman bütün gün ayağa kalkmayı beklemediklerini söyleyemezler!
Bir servet harcamadan asker alabilirsin. Bir işe alım ajansının kollarına girmeden önce, notları başka bir yerel işverenle karşılaştırmaya çalışın. Gerçekten iyi ve sadık bir ajans bulan var mı? Eğer öyleyse, yakala onları! Pek çok şirket, iş bulma kurumlarını kendileri için iş yapmak üzere, değişen sonuçlarla kullanıyor. Çalışanı bulmak için bir aylık maaş alabilirler ve bir kez onları yanınıza aldıklarında, bir sonraki boş pozisyonda onları baştan çıkarmaya hazır olabilirler ve bu konuda yapabileceğiniz çoğu zaman hiçbir şey kalmaz!
Peki doğru kişiyi nasıl bulursunuz? Pratik olun, doğru reklam aracına küçük bir reklam koyun: genellikle yerel gazetelerden biri. Ancak bunu yerel İş Bulma Merkezine de sunun ve tüm çalışanlarınıza işin açık olduğunu söyleyin. Temel iş gereksinimlerini karşılıyorlarsa, mevcut bir personel üyesinin bir arkadaşı veya akrabasıyla görüşmemek için hiçbir neden yoktur. İşin reklamını yapmak için başka ücretsiz satış noktaları var mı? Reklam verirken bir kapanış tarihi ve görüşme tarihi / tarihleri belirleyin. Bu, başvuru sahibine ne zaman görüşmeye davet edileceğini bilmesini sağlar ve sorularla ilgilenirken çok zaman kazandırabilir.
Böylece açık ve basit bir iş şartı tasarladınız, herkese iyi birini aradığınızı söylediniz ve şimdi sadece o başvuru selinin kapınıza giden yolu aşmasını bekleyin.
İkinci Bölüm yakında geliyor, ancak bu kadar uzun süre bekleyemezseniz benimle iletişime geçebilirsiniz, aşağıda ayrıntılarımı görebilirsiniz.
GIPHY App Key not set. Please check settings