Potansiyel işveren, gerekli olduğunu açıkça belirtmediği sürece (bir iş ilanı veya ilanda veya size kişisel olarak söylemediği sürece) asla bir özgeçmiş veya kapak mektubuna maaş aralığını dahil etmeyin. Bu bilgileri istenmediğinde eklemek, pozisyon için çekişmeden çıkmanın en hızlı yoludur.
Maaş hassas ve ciddi bir konudur ve yalnızca görüşme aşamasında, pozisyonun neleri gerektirdiğini belirleme şansınız olduğunda ve işveren yeteneklerinizi kavradığında tartışılmalıdır. Şu anda da çok daha iyi bir pazarlık pozisyonundasınız; özellikle potansiyel işveren sizin ekibine katılmanızla gerçekten ilgileniyorsa.
Ancak, bir işveren başvurunuzla birlikte maaş bilgisi talep ederse, ön yazıdaki bilgileri yalnızca özgeçmişe asla doğrudan eklemeyin. Bu bilgileri özgeçmişe yerleştirmek dikkat dağıtıcıdır ve odak noktasını özgeçmişinizin kritik unsurlarından uzaklaştırır.
Kapak mektubunuza, mektubun altından genellikle ikinci paragraf olmak üzere kısa bir açıklama ekleyin. Maaş aralığınız hakkında kısa ve biraz genel bir açıklama yapın. Her zaman doğru fırsat için pazarlık etmeye istekli olduğunuzu gösterin.
Örneğin:
İlgili sektör deneyimim ve kanıtlanmış uzmanlığım göz önüne alındığında, maaş aralığı yıllık 75.000-90.000 ABD dolarıdır; sunulan faydalara bağlı olarak ve pozisyonun kapsamına göre pazarlık yapılabilir.
Yukarıdaki ifade, becerileriniz ve yetenekleriniz olduğunuza olan güveninizden bahseder; esnekliğinizi ve doğru fırsat için pazarlık yapma isteğinizi sergiler ve en önemlisi, belirtilen maaş aralığınızın işverenlerin bütçesine uygun olmaması durumunda müzakere alanı sunar. “Faydalara bağlı” ifadesi, işverene uzun vadeli bir iş aradığınızı bildirir. Çalışan eğitiminin maliyeti herhangi bir şirket için çok pahalı olduğundan, bu işverenler için her zaman hoş bir haberdir.
GIPHY App Key not set. Please check settings