Mezun olduktan hemen sonra, çoğu üniversite öğrencisi bir iş görüşmesi yapma umuduyla iş başvurularını doldurmaya başlar. Bundan önce, bu mezunların etkileyici bir yüksek lisans özgeçmişine sahip olmaları gerekir. Özgeçmiş yazma, lisansüstü ve giriş seviyesi özgeçmişlerde uzmanlaşmış profesyonel özgeçmiş yazarlarına bırakılan en iyi sanattır. İyi bir kapak mektubu ve etkileyici bir özgeçmiş, bir iş görüşmesine hak kazanmanın ilk adımıdır.
Artık bir görüşme yaptığınıza göre, işveren kapısının arkasında yatan zor sorulara hazırlanmanız gerekiyor. İnsanların çoğunluğu beklenen soruları dikkate alır ve bunlara hazırlanır. Birçoğu, cevap verirken kendinden emin görünmeleri için cevapları prova eder. Önceden yanıt alıştırması yapmak gerginliği kontrol eder ve profesyonel ve kendinden emin görünüyorsunuz. Bununla birlikte, iş piyasası bu kadar rekabetçi ve aynı işe başvuran çok sayıda başvuru sahibi ile işverenler, başvuru sahiplerini ayıklamanın ve kremin zirveye çıkmasına izin vermenin bir yolunu buldu. İşverenler zor, nabzınızı hızlandıran ve cevaplaması zor sorular soracaktır.
Bekleyebileceğiniz Zor Sorular
Size sorulabilecek bazı zor sorulara ve olası bir yanıtın ne olabileceğine daha yakından bakalım:
Hiç tecrüben yok. Neden seni düşünmeliyim İkna edici olmalısın. Eksikliklerin üstesinden gelme yeteneğinizden bahsedin. Ayrıca, eğitim, staj ve yaz işleri yoluyla bilginizi nasıl artırdığınızı da belirtin. Yeni teknolojide ustalaşma yeteneğinizin meslektaşlarınızın size nasıl tavsiye için başvurmasını sağladığını açıklayın. Yetişmekte olan yönetim becerilerinizin organizasyon üzerinde nasıl olumlu bir etkisi olacağını detaylandırın.
Profesörünüzle veya son işvereninizle, varsa, bir anlaşmazlığı nasıl çözdünüz? Profesörlerinizle veya geçmiş işverenlerinizle çözüm gerektiren anlaşmazlıklar yaşadığınızı kabul etmeniz gerekir. Profesörünüz veya önceki işvereniniz hakkında yargılamadan sorunu nasıl çözdüğünüze ve çözdüğünüze dair spesifik örnekler verin. Bu soruyu doğru cevaplamak için, anlaşmazlıktaki diğer kişilerin görüşlerini görebildiğinizi, tüm seçenekleri değerlendirebildiğinizi ve ardından rasyonel hareket ettiğinizi göstermeniz gerekir. İşverenin aradığı budur. İşveren kimin haklı veya haksız olduğunu gerçekten umursamıyor ama önemli olan kendinizi ve durumu nasıl idare ettiğinizdir.
Profesörleriniz (veya son işvereniniz) sizi nasıl tanımlar? Elinizdeki görevi her zaman başaran çok enerjik bir kişi olduğunuz konusunda herkesin hemfikir olacağını açıklayın. Güvenilir, yaratıcı ve bilginizi çok pratik bir şekilde uygulamak için keskin bir göze sahiptiniz. Görüşmeciye, yorumlarınızı yedeklemek için dikkate alması gereken referanslarınız olduğunu bildirin.
Sizce başarılı bir yöneticinin nitelikleri nelerdir? Cevabınızda kısa, açık ve anlamlı olun, çünkü bu mükemmel bir yöneticinin gerçek bir niteliğidir. Bahsedebileceğiniz bazı nitelikler işbirliğine dayalı liderlik, vizyoner planlama, kurumsal hedefleri anlamaktır. Ayrıca, gelirleri artırmak ve müşteriye hizmet vermek için bunların nasıl yorumlanacağını vurgulayın. Gerçek bir lider olduğunu düşündüğünüz bir kişiye örnek vererek cevabınızı bitirebilirsiniz.
En büyük zayıflığınız nedir? Herkesin bir tane vardır, bu yüzden bu soruya asla topal bir şekilde cevap vermeyin. En büyük zayıflığınızın ne olduğunu hissettiğinizi işverene ifade ederken kesin ve emin olun. Ardından, en büyük zayıflığınızı fark etmek ve sorunun üstesinden gelmek için ana başarınızın nasıl olduğunu hemen açıklayın.
GIPHY App Key not set. Please check settings