İyi “insan” kararları verme yeteneği, günümüzün en önemli rekabet avantajı kaynağıdır. Tüm üretim faktörleri tüm kuruluşlar için kolayca erişilebilir ve erişilebilirdir, ancak en iyisini diğerlerinden ayıran şey, bir şirketin sahip olduğu insan kaynağının kalitesidir. Üst düzey liderlik yeteneğine ulaşmak her zaman zor olmuştur ve bu, küreselleşme, dünya çapında artan rekabet, agresif kafa avı uygulamaları vb. Nedeniyle son zamanlarda daha da artmıştır. Artan talep ve sınırlı arz ile üst düzey yöneticiler o kadar çok talep görmektedir ki, şirketler aşırı maaşlar ödüyorlar. , ikramiye, ikramiye, dünyanın her yerinden en iyi beyinleri çekmek için ne gerekiyorsa. Hindistan ve Çin gibi yeni gelişen ekonomiler de artık bu ülkelerde çalışarak en yüksek doları kazanabilecek iş liderlerine şiddetli rekabet veriyor.
Şirketler, şirketlerini geleceğe istikrarlı bir şekilde yönlendirebilecek yetenekli liderlere ihtiyaç duyuyor. Yönetici arama firmalarının rolü burada devreye giriyor. Bir yönetici araştırma firması, şirketlerin hayallerindeki adayı gemiye almalarını sağlayan uzman bir yetenek kazanımı hizmet sağlayıcısıdır. Yönetici arama firmaları uzun bir yol kat ettiler ve bugün bir şirketlerin işe alım stratejisinde çok önemli katılımcılar olarak kabul ediliyor. Ayrıca, ilgi odağı olan yönetici araştırmasının büyük çocukları değil, aynı zamanda Hindistan’dan şirketlerin en iyi yeteneklerini işe almasına yardımcı olan uzman bir firma olan Servnet gibi küçük ve verimli firmalar. Normalde daha küçük bir firma, iş sürekliliği ve büyümesi için kritik olan daha hızlı ve daha iyi sonuçlarla sonuçlanan bir arama görevi için daha fazla zaman ve kaynak ayırabilir.
Yazar: Udit Bhandari
Servnet
www.executive-search-india.com
GIPHY App Key not set. Please check settings