Kötü Bir Boss İle Ne Yapmalı

Soru: “Bir toplantıda patronumun başkalarına saygılı davranmasını nasıl sağlayabilirim?”

Basit cevap: “Duruma göre değişir.”

Gördüğünüz gibi, bir ikilemle karşı karşıya kaldığımızda her zaman üç seçeneğimiz var. Yapabiliriz:

1) Durumu değiştirin. Bu durumda patronla saygısızlığın bir toplantının etkinliğini nasıl baltaladığı hakkında konuşabiliriz. Elbette bu patrona bağlıdır. Patron, öneride bulunan son kişiyi kovan kaba, kinci bir kişiyse, bu patronu değiştirmeye çalışmak kötü bir fikir olabilir.

2) Kendimizi değiştirin. Burada başa çıkmanın yollarını buluyoruz. Örneğin, patronunuzun yaptığı toplantılardan kaçınabilir ya da acı verici davranışları görmezden gelebilirsiniz. Bu durumda, böyle bir yaklaşım korkakça görünebilir, ancak insanlar bunu yapar çünkü hayatta kalmak cesaretten daha önemli olabilir.

3) Ayrılın. İlk iki seçenek imkansızsa, kalan tek seçenek başka bir iş bulmaktır. Kuşkusuz, ayrılmanın maliyeti yüksek olabilir. Ve bir kez daha bu seçim ne yapabileceğinize, ne yapmak istediğinize ve tolere edeceğinize bağlıdır.

Karmaşık cevap: Her olumsuz davranış bir kusuru ortaya çıkarır. Yani, başkalarına saygısız davranan bir patron, bunu aşağıdakiler gibi çeşitli nedenlerle yapıyor olabilir:

1) Farkındalık. Patronunuz saygılı bir iletişimin mümkün olduğunu bilmeyebilir. Bu durumda, patronunuz kişisel koçluktan veya olumlu bir rol modelinden faydalanacaktır (her ikisi de patronu tarafından sağlanır).

2) Beceri. Patronunuz saygılı bir şekilde nasıl iletişim kuracağını bilmiyor olabilir. Bu, ne kadar etkili iletişim kurduğunu gösteren bir atölyeye katılarak çözülebilir.

3) Seçim. Burada patron başkalarına saygısız davranmayı seçer. Bu, çözülmesi için danışmanlık gerektiren kişisel veya etik bir zayıflığı ortaya çıkarır. Ve bu tür bir çalışma ancak patron bunun önemini anladığında ve düzeltici eylemde bulunmaya karar verdiğinde etkili olabilir.