İyi Kurumsal Yönetim Nedir?

İyi kurumsal yönetim, bir şirketin önemli işlevlerini yönlendiren, kontrol eden ve yöneten yöntemler, yasalar ve politikaları ifade eder. Şirket içindeki ana menfaat sahipleri ve yönetim kurulu, ana şirketi yönetenlerdir. İyi kurumsal yönetişim, yönetimin hedeflerinin paydaşların mutabakatı çerçevesinde kalmasını sağlar. Çoğu insan, bir şirketteki paydaşlar ve hissedarlar arasında bir fark olmadığını düşünür, ancak bir fark vardır ve bu yüzden işleri doğru yönetmek önemlidir. İyi kurumsal yönetim sistemi, hissedarların değerini ve adaleti en üst düzeye çıkarmak için çalışırken, haklarının her zaman korunmasını sağlar. Enron ve WorldCom, büyük işletmeler için bu tür başarısızlıklar olduğundan, kurumsal yönetim, korumasını önemli ölçüde güçlendirdi. Paydaşlar ve hissedarlar, bu değişikliklerin bazıları federal yetki alanlarından gelse de, kurumsal yönetişimi iyileştirmeye yönlendirilir. Paydaşların çoğunun istediği, genel iş stratejisine net ve uygulanabilir bir bağlantıya sahip kısa bilgilerdir.

Kurumsal verimlilik, iyi kurumsal yönetişim tarafından şekillendirilir ve istihdam istikrarını, emeklilik güvenliğini ve yetimhanelerin, hastanelerin ve üniversitelerin bağışlarını güçlendirir. İyi kurumsal yönetim yapısı, yönetim kurulu, yöneticiler, hissedarlar ve diğer paydaşlar gibi şirketteki farklı katılımcılar arasında hakların ve sorumlulukların dağılımını belirtir ve kurumsal işlerle ilgili kararların alınmasına ilişkin kuralları ve prosedürleri açıklar. Bunu yaparak, şirket hedeflerinin belirlendiği yapıyı ve bu hedeflere ulaşma ve performansı izleme araçlarını da sağlar. İyi kurumsal yönetim, kurumsal adaleti, şeffaflığı ve hesap verebilirliği teşvik etmekle ilgilidir.

İyi kurumsal yönetişim hakkında çok fazla tanım var gibi göründüğü için bir tanım seçtim ve elimden gelenin en iyisini yapmaya çalıştım. İşletmelerin kontrol edilmesi ve yönetilmesi gerekir, çünkü çoğu şirket oldukça büyüktür, iyi kurumsal yönetim hangi grupların ne yapacağını söyler. Yönetim kurulu yöneticileri, menfaat sahipleri ve hissedarların her birinin şirket kuralları ve prosedürlerinde söz hakkı vardır. Bu, şirkete yapı kazandırır ve her grubun işleri hizaya getirmek ve herkesi dürüst tutmak için diğerini izlemesini sağlar. Bu aynı zamanda şirketin başarılı olmasını sağlar, çünkü her şeyin iyi yağlanmış bir makine gibi çalışması için her grubun belirli bir gücü sürdürmesi gerekir. Bir grup çökerse, diğer gruplar onu olması gerektiği gibi çalışmaya geri döndürmeye yardımcı olur. Bir grup başarısız olursa, o zaman sonunda tüm gruplar başarısız olur ve sonra kimse gelişemez.

Kurumsal yönetim, ticari şirketlerin yönetildiği ve kontrol edildiği sistemdir. Kurumsal yönetim yapısı, yönetim kurulu, yöneticiler, hissedarlar ve diğer paydaşlar gibi şirketteki farklı katılımcılar arasında hakların ve sorumlulukların dağılımını belirtir ve kurumsal işlerle ilgili kararların alınmasına ilişkin kuralları ve prosedürleri açıklar. Bunu yaparak, şirket hedeflerinin belirlendiği yapıyı ve bu hedeflere ulaşma ve performansı izleme araçlarını da sağlar “, OECD Nisan 1999. OECD’nin tanımı Cadbury [1992, sayfa 15] tarafından sunulan tanımla tutarlıdır.