İstifa etmenin tek yolu

Yeni işvereninizle teklifi kabul edip başlangıç ​​tarihini belirledikten sonra, açıkçası bir sonraki adım, mevcut işvereninize ayrılacağınızı bildirmektir. Kısa bir istifa mektubu yazın (orada geçerli kelime “kısa” dır).

Sadakatten veya suçluluk duygusundan dolayı birkaç kısa cümleden daha fazlasını yazma ihtiyacı hissederseniz, onu azaltın. Mektubunuzun içermesi gereken tek bilgi aşağıdaki iki (muhtemelen üç) maddedir:

– mevcut şirketinizden ayrıldığınızı
– son çalışma tarihinizin ne olacağı ve
– Mevcut şirketiniz için çalışmaktan nasıl zevk aldığınıza dair bir veya iki cümle eklemek konusunda kendinizi rahat hissediyorsanız ve organizasyonun bir parçası olma fırsatını takdir ediyorsanız, bunu takip edin.

Aşağıdakileri İÇERMEMELİDİR:

– neden ayrılıyorsun
— nereye gidiyorsun
– yeni pozisyonunuzda ne yapacaksınız
– oraya vardığında ne kadar kazanacaksın
– ayrılma konusunda ne kadar kötü hissediyorsun (ya da tam tersi, gideceğin için ne kadar mutlusun!)

Patronunuzla randevu alın ve mektubu elden teslim edin. Ona mektubunuzun söylediği kelimeleri sözlü olarak söyleyin, çünkü yüz yüze nazik ve profesyoneldir, mektup ise işinizin kaydı için bir formalitedir. Ve üç şeyden birine hazırlıklı olun.

Ya patronunuz istifanızı profesyonelce kabul edecek, gitmenize ne kadar üzüldüğünü söyleyecek ve elinizi sıkacak, ya da sizi tutmak için ne gerektiğini sormadan hemen önce çok sessiz olacak. Ya da büyük olasılıkla, ilkini yapacak ve daha sonra başka bir toplantıya davet edileceksiniz, böylece sizi korumak için ne gerektiğini öğrenebilsin.

Eğer şirketiniz gerçekten profesyonelse, istifa edeceksiniz, el sıkışacaksınız ve bu olacak. Ama her zaman böyle olmuyor, bu da bizi istifa etmenin ikinci yoluna götürüyor, ki bu aslında bir istifa olmama tehlikesi altında. Sadece bu şekilde başlar.

Bilmeniz gereken ilk şey, bir karşı teklifin, fikrinizi değiştirip karşı teklifini kabul etmeniz durumunda kalmaya karar verebileceğiniz sürece sizi etrafta tutma arzusunun samimi ve samimi bir ifadesi OLMADIĞI – DEĞİLDİR.

İstifa ederek yaptığın şey şirketi dezavantajlı duruma düşürmek. Şirket içinde bir açıklık yaratıyorsunuz ve şirketinizi zarara uğratıyorsunuz. İstifa ederek, temel olarak, “Artık bu şirketle ilgilenmiyorum” dediniz. Sadakatinin sorgulanmasına neden oldun. Kontrol sizdedir ve onlar değildir.

Patronunuz sizi endişeli bir sohbete davet ederse, bozuk bir rekor gibi konuşmanız daha iyi olur – “teşekkür ederim” ve “son günüm …”, kendinizi şefkat gibi görünen bir şeye dahil etmekten daha iyidir gelecek olan geleceğin hakkında konuşma.

Ne istediğin ya da ne istediğin önemli değil, çünkü bunu sana verecekler – şu ya da bu şekilde – ya da sen daha konuşmadan sana lezzetli bir şeyler sunacaklar. Sizi uyuşturup pohpohladıktan sonra ve siz kapıdan gülümseyerek dışarı çıkarken, gazeteyi veya bir acemi çağırıyor ve gizli bir yedek sipariş ediyorlar.

25 yıllık işe alım – benim firmam ve diğer firmalarla çalıştığım – hiç bir zaman, hiçbir zaman, bireyin lehine kabul edilmiş bir karşı teklif görmedim.

Bir dakikalığına aşırı dramatik olduğumu düşünme. Karşı teklif, egonuza tam ve% 100 bir itiraz ve suçluluk düğmenizi basma girişimidir. Şirketinizin bunu denemesi profesyonelce değildir ve bunu almanız profesyonelce değildir (ve kötü tasarlanmış).

Bir ay veya altı ay olabilir, ancak sonunda şirketten bir sonraki ayrılışınız onların şartlarına göre olacaktır.