Yeni bir çalışanı işe almak, profesyonellerin genellikle mümkün olduğu kadar uzun süre ertelediği bir şeydir. Boş pozisyonu dolduracak doğru kişiyi bulmak önemlidir. İşe alma süreci zaman ve çaba gerektirir. O anda müsait olan ve bunu yapacak becerilere sahip gibi görünen birini eklemek için büyük bir cazibe var. Bu genellikle bir hatadır. Profesyonellerin sık sık yaptığı işe alım hatalarının bir listesi:
1. İş tanımı yok Bu çalışanın işe alma müdürüne yapması gereken görevleri ayrıntılı olarak yazarak, bir kişinin bu işi yapmak için ihtiyaç duyacağı nitelikleri net bir şekilde görebilecektir.
2. Gerekli becerilere sahip olmayan birini işe alma İş için hangi becerilerin gerekli olduğu iş tanımından anlaşılacaktır. Adayı becerilerinin güncel olduğundan emin olmak için test etmek de önemlidir. (Prova okuma, dosyalama veya dilbilgisi becerileri değerlendirmesi kullanın.)
3. Kişiye davranışsal değerlendirme yaptırmadan birini işe alma Değerlendirme, bu kişinin ofise uyup uymayacağını ve diğer kişilerin becerilerini tamamlayıp tamamlamayacağını görmenize yardımcı olacaktır. Aynı zamanda o kişiyle duyacağı şekilde iletişim kurmanıza da yardımcı olacaktır. Çoğu yönetici, aslında yöneticinin hoşlanmadığı bazı şeyleri yapabilecek birine ihtiyaç duyduklarında, kendileri gibi insanları işe alma eğilimindedir.
4. Mizacı veya kişiliği iş için yanlış olan birini işe alma Bazı pozisyonlar konuşkan ve arkadaş canlısı kişiler gerektirirken diğerleri kendi başlarına çalışmaktan zevk alan kişiler gerektirir. Bazı görevler ayrıntı odaklı bir kişi gerektirirken, diğerleri büyük resmi gören birine ihtiyaç duyar. Belirli bir pozisyon için en iyi olan kişilik tipini ve mizacını bilmek, yöneticinin doğru kişiyi bulmasına yardımcı olacaktır.
5. Arkadaşları ve / veya akrabaları işe alma İnsanlar genellikle kibar olmaları veya birine iyilik yapmaları için arkadaşlarını veya akrabalarını işe alır. Kararın kötü olduğu ortaya çıkarsa, durum gerçekten rahatsız olabilir. Arkadaşlara veya akrabalara geri bildirim vermek genellikle zordur ve fırsat için minnettar olmaları gereken, ancak eleştiriler için size gerçekten kızdıkları bir konuma getirilmekten sık sık içerler.
6. Adayla röportaj yapmama Birisiyle çalışıp çalışamayacağınızı gerçekten öğrenmek için onunla doğrudan yüz yüze veya telefonla konuşmanız gerekir.
7. Herkese soracağınız bir dizi soru oluşturarak mülakata hazırlanmamak Adaylar için bir dizi araştırma sorusu hazırlamak için zaman harcamak, hangi adayın iş tanımınıza en çok uyduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.
8. İşi yayınlamamak, gazetede ilan etmemek ve / veya size seçim hakkı veren birden fazla adaya sahip olmak için bir işe alım görevlisi kullanmamak Bazıları birinci adayı işe alma eğilimindedir. Adaylar için birden fazla yolla reklam verirseniz ve bir işe alım uzmanı kullanıyorsanız, görüşme yapıp aralarından seçim yapabileceğiniz çeşitli adaylara sahip olmalısınız.
9. Adayları taramamak, böylece herkesle röportaj yaparsınız Bir aday grubunuz olduğunda, kesinlikle uygunsuz olanları ayıklamak için eleme görüşmeleri yapmak en kolayıdır. Genellikle tarama görüşmeleri telefonla yapılır, ancak e-posta ile de yapılabilir.
10. Referansları ve arka planı kontrol etmemek . Bir adayı yerinde işe almaya karar vermeniz cazip geliyor. Bu adayın kendisini dürüst bir şekilde sunduğundan emin olmak için referansları ve arka planı kontrol etmek için zaman ayırmaya değer.
GIPHY App Key not set. Please check settings