İş adamlarının yedi ölümcül günahı # 7 – Tembellik

Bu girişi zaten okuduysanız, aşağı kaydırın ve Sloth hakkında okumaya başlayın, aksi takdirde aşağıdaki girişi okumanız önerilir.

Bu yaygın kötü alışkanlıkların işletmenizi ve genel gelirinizi nasıl etkileyebileceğini inceleyelim. Ölümcül günah kavramının dini bir kavram olduğunu ve sizin için geçerli olmadığını düşünebilirsiniz, ancak isterseniz onlara negatif eğilimler diyebilirsiniz. Gerçek şu ki, onları çoğu insanda az ya da çok yoğunlukta bulabilirsiniz.

Ayrıntıları size gösterene kadar bu eğilimlerden birinin sizi etkileyebileceğinin farkına varamayabilirsiniz. Bir sorun olduğunu anlarsanız, düzeltebilmeniz için size çözümü de vereceğim. Şimdi insanlar arasındaki en yaygın olumsuz eğilimleri karşılık gelen zıt erdemleriyle açıklayıp karşılaştıracağım.

Başlamadan önce size bir şey söylemem gerekiyor. . .

I. Çoğu günahın kaynağı: KORKU.

II. Çoğu erdemin kaynağı: SEVGİ.

III. Günahlar, ahlaksızlıklar ve olumsuz eğilimler zayıflığı gösterirken, erdemler gücü gösterir.

Bence en büyük erdem CESARET / GÜVEN, çünkü sevginin doğrudan meyvesidir, korkuyu dağıtır ve diğer tüm erdemleri insan kalbine eker.

Bu, bu konuyla ilgili bir dizi makale. Dizinin tamamı aşağıdaki makaleleri içermektedir. . .

1. Gurur

2. Kıskançlık

3. Oburluk

4. Şehvet

5. Öfke

6. Açgözlülük

7. Tembellik

– Tembellik –

Bu günah, zihinsel veya fiziksel işten kaçınmakla ilgilidir. Erteleme ile ilgisi var. Örneğin, bazen insanlar önemli görevleri yerine getirmek zorunda kalıyorlar ve şöyle diyorlar: “Bunu daha sonra yapacağım. Gelecek hafta yapacağım ”Ve asla yapmıyorlar.

Ticari açıdan bakıldığında, bunun yukarıda açıklanan günahların en kötüsü olduğuna inanıyorum. Tembel insanlar işten nefret eder ve para kazanmak en azından biraz çaba gerektirir. Para kazanmanın daha kolay bir yolunu keşfetseniz bile, bu sürece genellikle bazı çabalar dahil edilecektir.

Tembellik, zihinsel veya fiziksel işten kaçınmaktan daha fazlasıdır. Bu, diğer çoğu günah gibi korkudan doğar. Bu korku, bireylerin işlerine fayda sağlayabilecek önemli kararlar almaktan kaçınmalarına neden olabilir. Birisi çok çalışıyor olabilir ve emeğinin olumlu sonuçlarını görmediğinden şikayetçi olabilir. Çünkü önemli olan ne kadar sıkı çalıştığınız değil, çabalarınızın ne kadar etkili olduğudur.

Bazı görevler diğerlerinden daha etkilidir. Bazı insanlar uzun saatler çalışır, ancak beklenen sonuçları vermezler. Bazı görevlerden kaçınmak çabalarını verimsiz hale getirebilir. Sonunda önemli olan, aldığınız sonuçlardır. Kaldıraç kullanarak daha fazla para kazanabilir ve daha az çalışabilirsiniz, ancak kaldıraç, işleri belirli bir şekilde yapmanızı gerektirir.

Örneğin, bazı insanlar işlerinde bazı ürünleri üretmek için aylarca mücadele edebilir. Bu ürünleri yapmak için daha etkili bir yönteme ihtiyaçları var. Bu ürünleri daha hızlı ve daha kolay hale getirmelerine yardımcı olacak bir makine inşa etmek için harika ve basit bir fikir buldular.

Bu makine, kaldıracın ne olduğuna dair mükemmel bir örnek olacaktır. Sorun şu ki, işleri ilkel bir şekilde yapmaya o kadar adapte olmuşlar ki, o makineyi yaratmak için zaman ayırmıyorlar.

Henüz yapmadıklarının birçok nedeni hakkında şikayet edebilirler. Yeterli zamana veya kaynaklara sahip olmadıklarını, işe yarayıp yaramayacağını bilmediklerini vb. Söyleyebilirler.

Altı ay sonra, her gün yapmak zorunda oldukları iş miktarı yüzünden hayal kırıklığına uğrarlar. Böylece makineyi yapmaya kararlılar. Bir hafta içinde bitirirler. O hafta boyunca alıştıklarından biraz daha azını üretirler. O makineyi yaratmak için zaman ve çaba harcıyorlar. Bu, uzun süredir kaçındıkları bir görevdi.

Makineyi yarattıktan ve test ettikten sonra, daha önce yapmamış olmanın bir hata olduğunu anlarlar. Artık sekiz saat içinde ürettikleri aynı miktarda ürünü bir saat içinde üretebilirler. Artık günde sadece iki saat çalışıyorlar ve daha önce yaptıklarının iki katı kazanıyorlar. Geri kalan zamanı ürünü pazarlamaya ya da dinlenmeye ve eğlenmeye yatırım yaparlar.

başka bir örnek vereyim. Bu örnekte bir işletme sahibinden değil, sadece bir çalışandan bahsediyoruz. Bu birey bekar ve genç. Çok fazla borcu yok. Onun iyi olduğunu söyleyebiliriz. Yine de iki işi var ve üçüncüsünü düşünüyor. Nedeni daha çok para kazanmak istemesidir.

Tek sorun çok çalışıyor ve çok az şey yapıyor. Her iki işten de asgari ücrete yakın maaş alıyor. Birkaç ay içinde en iyi seçiminin bir şeyi incelemek ve daha iyi ücretli bir iş bulmak olduğunu anlar. Bu görevden uzun süre kaçınır.

Yaptığınız şeyi yapmaya devam etmek, genellikle değişmekten daha kolaydır. Buna atalet denir. Hareket halindeki bedenler hareket halinde olma eğilimindedir ve bazen yön değiştirmek kolay değildir.

Üç yıllık hayal kırıklığından sonra bu kişi kararını verir ve bir şeyler çalışmaya karar verir. Okulu sevmiyor, bu yüzden sadece teknik bir kariyer ediniyor. Tam zamanlı çalışmaya ve tam zamanlı çalışmaya devam ediyor, bu çoğu insan için kolay değil, ama yine de yapıyor. Hâlâ iki işi varmış gibi hissediyor.

Bu kişi çalışmalarını iki yıl sonra bitirir. Sonra daha iyi bir iş bulur. Şimdi iki tam zamanlı işinden aldığı maaşın iki katı maaş alıyor ve yarı zamanlı çalışıyor. Zaferi hissediyor ve buna inanamıyor.

Bu yeni işte çok daha boş zamanı var. Onun da daha çok parası var. Yani, bu kişinin artık daha önce sahip olmadığı yeni seçenekleri var. Okumaya devam edebilir ve daha iyi bir iş bulabilir veya biraz para biriktirebilir, bir iş kurabilir ve kendisi için çalışabilir. Üçüncü seçenek, sadece daha çok eğlenmek ve hayattan daha çok zevk almaktır.

Yukarıdakilere benzer birçok örnek var. Yukarıdaki örneklerde o insanların tembel olduğu söylenemez. Aslında birisi onlara bunu söyleseydi, çok kırılırlardı. İkisi de çok çalışıyordu. Tükenmişlerdi. Çalışmaktan başka bir şey için zamanları yoktu. O dönemde çok çalışkan insanlar gibi hissetmiş olabilirler.

Kısmen haklı olabilirler, ancak tembel, etrafta oturan ve hiçbir şey yapmayan kişi değildir. Çoğu insanın bir şekilde çalıştığına inanıyorum. Mesele şu ki, yaşamak için ne yaparsan yap, erteleyeceğin ve kaçınacağın pek çok sıkıcı iş karşına çıkacak. Bu görevlerin çoğu, işinizin üretken mi yoksa verimsiz mi olduğu farkını belirler.

Tembellik bilinçaltı bir korkudan doğar. İşin kendisinden korkmayabilirsiniz, ancak başka şeylerden de korkabilirsiniz. Örneğin, insanlarla uğraşmaktan hoşlanmayabilirsiniz. İşiniz veya işiniz, müşterilere bakmanızı gerektirebilir. Bu yapmaktan nefret ettiğin bir şey. Kaçınmanız gereken bir görevdir. Seni bırakmak gibi hissettiren şey budur.

Farklı işlerde veya işyerlerinde çalıştıysanız, bir model bulabilirsiniz. İşten kaçmanızı sağlayan şey. Fiziksel çaba olabilir. Stresli durumlar olabilir. Çoğu zaman işten nefret etmenizi sağlayan şey korktuğunuz şeydir. Bunun üstesinden gelirseniz, önemli olduğunu bildiğiniz görevleri yerine getirebilecek ve farkı yaratacaksınız.

Çok fazla ve çok çalışsanız bile, “rahatsız” oldukları için önemli görevlerden kaçınırsanız ve zamanınızın çoğunu “rahat” oldukları için sevdiğiniz görevler üzerinde çalışmaya harcarsanız, yine de bu olumsuz eğilimin kurbanı olabilirsiniz. Tembellik şevkata karşı çıkar ve şevk, meseleleri ve problemleri hızlı bir şekilde halletme eğilimidir.

Bağnazlar yastığın arkasına saklanmaz. Önemli konuları hızla hallederler. Bazen ertelemek iyidir. İnsanların gerçekten ne yapmak istediklerini öğrenmek için biraz alana ihtiyacı var. Öte yandan, bazı insanlar gelecek için önemli görevleri her zaman erteler ve hiçbir şey yapmazlar.

Bu dizideki diğer makaleleri okursanız, bu olumsuz eğilimlerin arkasındaki ortak özelliğin bencillik olduğunu anlayacaksınız. Kendinizle affedilirseniz, günlük eylemlerinizde bu eğilimlerden bir veya birkaçını göstereceksiniz. Çözüm, daha az bencil bir yaşam tarzı yaşamaktır. Tutumunuzu değiştirerek, eylemlerinizin sonucunu değiştirebilirsiniz. Sonuçlara hayran kalabilirsiniz ve kendinizi mutlu ve başarılı hissedeceksiniz.

EasyWebRiches.com 2006