Herhangi bir İnternet işletmesi sahibine faaliyetlerinin ne kadar iyi organize edildiğini soracak olursanız, büyük olasılıkla şunu söyleyeceklerdir: değil.
Aslında, pek çok kuruluş, yalnızca genel olarak tatmin edici olmayan bir deneyim bulmak için en son zilleri ve ıslıkları kullanarak pahalı bir web sitesi hazırlar. Web sitesinin teknik ve satış ve pazarlama konularının yanı sıra, birçok kuruluş, hem uygun davranışlar hem de etkili kurumsal tasarımlar, birçok yerleşik site sahibi tarafından ne yazık ki ihmal edildi.
Kendini işine adamış Web personeli olan bir işletme siteniz olabilir, ancak bu siteniz üst kuruluşunuzla yeterince bütünleştirilmemiştir ve tanımlanmamış rollerle görevlendirilmiştir.
Basit bir soru sorulması gerekiyor: Bir Web yöneticisi tarafından yönetilen ve her bir işletme işlevi için özel personelden oluşan bir ağ oluşturma grubunuz var mı? Değilse, kuruluşunuzun büyüklüğüne ve yeteneklerine bağlı olarak, böyle bir grup uygulamanız veya bu işlevleri dışarıdan temin etmeniz gerekecektir.
Tipik olarak, birçok geleneksel site sahibi, internet pazarlamacılığının gereksinimlerine tam olarak uymayan organizasyon alışkanlıkları edinmiştir. Pek çok kuruluşta bulunan ve bunlara karşı korunulması gereken çeşitli istenmeyen özellikler veya davranışlar olduğu unutulmamalıdır.
Şirketinizde artan karmaşıklığın esneklik ve yavaş karar alma süreçlerine yol açtığını fark edebilirsiniz. Ayrıca, tüm sorunlara bir çözüm olarak sermaye yatırımını vurgulama eğiliminde olan bir liderliğin yanı sıra, iç çatışma ve tabakalaşma eğilimi de var.
Tipik bir tüketim malları işini karakterize eden belirli bir grupla ağ kurma yönündeki hareket, departmanlarınız ve bölümleriniz arasında sınırlı koordinasyonu taşıyacak ve bu da piyasa eğilimlerinin zayıflamasına ve memnuniyetsizliğin artmasına neden olacaktır.
Bu özellikler, tamamen başarılı e-ticaret işletmelerinin kültürel özellikleri hakkında bilmeniz gerekenlerle doğrudan çelişmektedir. İnternet işletmesi, ağırlıklı olarak, risk almanın teşvik edildiği ve başarısızlığın sadece bir eğitim olduğu, hızlı karar verme sürecine sahip düz bir organizasyondur.
Çalışanlar ofiste kendi seçimlerine göre uzun saatler çalışma eğiliminde olabilirler ve son derece öz disiplinlidirler. Tipik olarak, bu tür şirketler prosedürler yerine yol gösterici ilkeler kullanırlar ve örnek olma eğilimindedirler. Bu iki tür kültürel ortam bir araya getirildiğinde, beklenmedik ve belki de işlevsiz davranışların ortaya çıkması beklenmelidir.
Yeni ve eski e-ticaret işletmeleri arasındaki kültürel ve organizasyonel farklılıklar göz önüne alındığında, yerleşik bir site sahibi olarak sizin İnternet işlemlerini nasıl kurmanız ve yönetmeniz gerektiği son derece önemlidir.
Dikkate alınması gereken bir faktör, küçük İnternet işletmelerinin organizasyon açısından daha esnek olmasıdır. E-ticaretin, daha büyük rakiplerine kıyasla küçük işletmeler için daha yüksek elektronik kalite sağladığını dikkate almalısınız.
Kültür ve görünümdeki bu uyumsuzlukların üstesinden gelmek için gereken entegre iş modeline yakınsama sağlayacak uygun ittifaklar ve ortaklıklar aramaya ve ayrıca kurumsal tasarımları, şirket yan ürünlerine vb. karar vermek için daha fazla istekli olmanız gerekecektir.
İnternetten elde edilen pek çok avantaj, çevrimdışı işinizin mevcut sektörleri içinde ve bunlar arasında yararlanılmalıdır. Ağa bağlı organizasyonların evrim geçirme yolları ile, sadece paralel veya ağ oluşturma grubu çalışma tarzı içinde bir İnternet kültürünü koruyanların, bir işletmenin genel hedeflerinin e-ticaret yönleriyle yakından özdeşleştiğinin daha başarılı olacağı anlaşılmalıdır. < / p>
GIPHY App Key not set. Please check settings