Uzmanlar, Hindistan’ın on yıl içinde dünyanın üçüncü en büyüğü olduğu görüşünde. 2006-07 mali yılında Hindistan nüfusunun% 60’ı tarıma bağlı olarak% 18,9’unu oluştururken, hizmetler% 54,8 ve sanayi sektörü% 26,3 GSYİH olarak değerlendirildi.
Hızla büyüyen yazılım endüstrisi, eğlence, ilaç, sağlık hizmetleri, yaratıcı endüstriler ve finansal hizmetler, Hint ekonomisine sağlam bir temel ve kitlelere iş fırsatları sağlıyor. Küçük işletme işletmeleri, geleneksel olarak mezun olmayanlar için iş arıyor. Hindistan’da operasyonları artan çok uluslu şirketlerde resmi mezun alımı yapılıyor. Çok uluslu eski batılı yöneticiler eğilimi olmasına rağmen, şimdi yerel personel çoğu uluslararası şirket tarafından atanmaktadır.
En büyük işe alma şirketleri arasında IBM, Wipro, TCS, Tata Engineering, ITC, State bank of India ve her yıl 15.000 ila 20.000 mezun istihdam ederek Hindistan’daki iş fırsatlarını artıran Infosys yer alıyor.
Hindistan’daki örgütsel kültür çok çeşitlidir. İş etiği sektörden sektöre değişmektedir. Yerel özel sektörde; çalışma kültürü aile yaşamı ve dinden etkilenir. Kamu sektörü oldukça bürokratikken, uluslararası şirketler oldukça modern bir kültüre sahiptir. İş başında eğitimlerin işgücüne yönelik eğilimi, organizasyondaki yetenekleri ve profesyonelliği artırmaktadır.
2006 yılında Hindistan’da ortalama maaş 8.000 dolardı. Ancak, en iyi üniversitelerden mezunların başlangıç maaşları bundan daha fazladır. Cumartesi, çok uluslu şirketler dışında Hindistan’da genellikle iş günüdür. Hindistan’ın resmi dili İngilizcedir.
Hindistan’da pek çok iş fırsatı olduğu için, ancak yine de pek çok insan, yani nüfusun yaklaşık beşte biri, sürekli işsizlik dahil olmak üzere yoksulluk içinde yaşıyor. Hindistan’daki yoksulluğun bir nedeni, işgücünün% 90’ının sosyal güvenlik ve diğer yardımlar olmadan çalışması olabilir.
GIPHY App Key not set. Please check settings