Hangi Kariyer Testinin Size Uygun Olduğuna Karar Vermek İçin 7 Kriter

Telif hakkı 2006 Paul Arinaga

Eskiden iş yerinde depresyonda hissederdim, patronumdan nefret ederdim ve bazen o kadar sıkılırdım ki masamda gerçekten uyuyakaldım! — kariyer testi katılımcısı

Bu size benziyorsa, muhtemelen işleri veya kariyerleri değiştirmeyi düşünmenin zamanı gelmiştir. Ancak kariyerinizi değiştirmeden önce, ne yapmak istediğinizi bulmanız gerekir.

Netleşmenin en iyi yollarından biri bir kariyer değerlendirmesini tamamlamaktır. Yine de, kelimenin tam anlamıyla yüzlerce kariyer testi var. Kariyer testi, yetenek testi ile aynı mıdır? Kariyer kişilik testi ne olacak? Bu makale, farklılıkları açıklığa kavuşturuyor ve hangi kariyer testinin sizin için en iyi olduğuna karar vermek için 7 kriter sunuyor.

# 1 Kariyer testi ve kişilik testi

Değerlendirme, kariyer rehberliği sağlamak için özel olarak tasarlanmış mı?

Kişilik testleri size yalnızca karakter özellikleriniz hakkında bilgi verirken, bir kariyer değerlendirmesi belirli kariyer tavsiyeleri verir. Tabii ki, dışa dönük mü yoksa içe dönük mü olduğunuzu ve sezerek veya sezerek algılamanıza yardımcı olur. Myers Briggs Tip Göstergesi (MBTI) ve Enneagram gibi kişilik testleri arka plan bilgisi olarak oldukça kullanışlıdır. Bununla birlikte, kişilik tipinizin basit farkındalığından belirli kariyer stratejilerine geçiş yapmak çok zordur. Yeni bir iş veya kariyer istiyorsanız, özellikle kariyer rehberliği sağlamaya yönelik bir değerlendirme yapmak daha iyidir.

# 2 Özel ve genel

Kariyer değerlendirmesi, yoruma açık ve eyleme geçirilemeyen belirsiz gözlemler yerine hemen kullanabileceğiniz somut tavsiyeler veriyor mu? Değişimin kendisi bir yana, kariyer değiştirmenin en zor kısmı seçimlerinizi daraltmaktır. Ancak belirli bir konuya girmezseniz, harekete geçemezsiniz. İyi bir değerlendirme, gazetede yer alan astrolojik burçlar gibi genel olmamalıdır.

# 3 Motivasyon kuralları: Neden motivasyon yetenek veya kişilikten daha iyi bir göstergedir

Kariyer değerlendirmesi motivasyonu ölçüyor mu?

Motivasyon, beceri veya kişilikten çok daha iyi bir kariyer göstergesidir, çünkü yapmaktan hoşlandığınız şey, YAPACAĞINIZ ve çok iyi olacağınız şeydir (eğer zaten değilseniz). Neden kare bir çivi yuvarlak bir deliğe zorlansın?

Kararlarınızı sizi neyin motive ettiğine dayandırdığınızda, muhtemelen kendinizi çok daha tatmin olmuş hissedecek ve çok daha başarılı olacaksınız.

# 4 Sığır eti nerede?

Vejetaryen olsanız bile etli sonuçlar isteyeceksiniz! İyi bir kariyer değerlendirmesi, sonuçları yorumlamanıza yardımcı olacak yeterli ayrıntı ve açıklamanın yanı sıra somut verileri içermelidir.

# 5 Buna inanıyor musun?

Kariyer değerlendirmesi bilimsel olarak geçerli mi? Etkili bir kariyer değerlendirmesi, yüksek bir tahmin güvenilirliğine sahip olmalıdır. Bu tür şeyler istatistiksel olarak ölçülebilir. % 95’in üzerindeki herhangi bir şey oldukça iyidir.

İstatistiksel geçerlilik bir dizi nedenden dolayı önemlidir. Açıkçası, değerlendirmenin sizi neyin motive ettiğinin doğru bir resmini sağladığını ve büyük ölçüde yanlış sonuçlarla yanıltılmayı istemediğinizi hissetmek istiyorsunuz. Ancak bir başka nokta da, sonuçlar inandırıcı olduğunda bu, özgüveninizi artıracaktır. Benim durumumda, sonuçlarımdan doğru kariyer yolunu seçtiğimi görmek beni rahatlattı ve cesaretlendirdi. Bu bir tür onay ya da onaylamaydı: Vay canına! Ne rahatlama!

Bir dizi sonucun mantıklı olup olmadığına karar vermenin nihayetinde size bağlı olduğunu unutmayın. Ancak, oldukça güvenilir bir değerlendirme kullanmanıza yardımcı olur.

# 6 A’dan Z’ye gidebilir misin?

Sonuçlarınızı almanıza ve kendiniz için net bir kariyer yol haritası geliştirmenize yardımcı olacak ek araçlar var mı?

Dürüst olmak gerekirse, birçok insan kariyer testlerine giriyor ve parlak bilgiler alıyor. Ne yazık ki, bu aynı kişilerin çoğu anlayışlarını hiçbir zaman sonuca dönüştüremiyor. İhtiyaç duyulan şey, zaman içinde sonuçlarınızı uygulamanıza yardımcı olacak materyallerden ve insanlardan oluşan bir destek altyapısıdır.

# 7 Hızlı mı?

İnternet çağında bile, yalnızca kağıt üzerinde yapabileceğiniz birçok test var. Sınava girmek 30 dakika, hatta bir saatten fazla sürer. O zaman test puanlanırken ve işlenirken beklemelisiniz. Sonuçlarınızı yalnızca birkaç gün veya hafta sonra alabilirsiniz.

Kişisel olarak, çevrimiçi olarak yapabileceğim ve sonuçlarımı bana hemen veren kariyer testlerini tercih ediyorum.

Sonuç

Kariyer testi sadece bir araçtır ve kariyer değişim yolculuğunuzda sadece bir adımdır. Bununla birlikte, hangi tür testlerin mevcut olduğunu ve hangisinin sizin için en iyisi olduğunu anlamak için biraz zaman harcamaya değer. En iyi kariyer testinin bile sadece bir araç olduğunu unutmayın. Kendi kariyerinizin sorumluluğunu üstlenmek size kalmış.