Hala arka plan kontrollerinizi bekliyorum
Bir çalışanın geçmiş kontrolleri, işe alım sürecinin kritik bir yönüdür. Tüm şirketler, çalışanlarının geçmiş kontrollerini dış kuruluşlara yaptırır. Şimdi geçmiş kontrollerinin neden önemli olduğunu anlayalım. Geçmiş kontrollerinin önemli olmasının birincil nedeni, olası çalışanın geçmiş istihdam kayıtlarını, eğitim doğrulamasını kontrol etmek ve çalışanın herhangi bir yasadışı faaliyete dahil olup olmadığını kontrol etmektir. Sosyal güvenlik numarası kontrolleri de işverenler tarafından yapılmaktadır. İstihdam öncesi tarama, şirketlerin genellikle çalışanlara teklif mektubu vermediği istihdam sürecinin en önemli unsurlarından biri haline gelmiştir. İK ekibi, temiz bir geçmişe sahip bir adayın şirket için değerli olduğu konusunda ısrar ediyor çünkü çoğu iş, şirketin rekabette kaybetmeyi göze alamayacağı kritik bilgileri içeriyor. Bir çalışanın kayıtlarını kontrol eden profesyonel tarama firmaları tarafından bu sürecin nasıl yürütüldüğüne bir bakalım.
Genellikle bir şirket, tarama firmasından sabit bir dizi görevi yerine getirmesini isteyebilir. Bunlar sosyal güvenliği içerebilir
numara izleme, istihdam geçmişi arka plan kontrolü, sabıka geçmişi ve genel istihdam geçmişi taraması. Federal kayıt kontrolü, I9 uyumluluğu ve sürücü geçmişi gibi diğer görevleri de içerebilir. Profesyonel tarama ajansı bu görevlere derhal iner ve kararlaştırılan zaman çerçevesinde yanıt verir. Bu işte zaman kritiktir çünkü işveren doğrulama kontrollerini tamamlamak için daha fazla zaman ayırıyorsa, çalışan başka bir şirkete katılabilir. Firmanın istihdam tarama hizmetinden aldığı geri bildirimlere göre adayın şirkete dahil olup olmayacağına karar verilir. Ancak, işverenlerin çalışanı reddetmeden önce izledikleri bazı parametreler vardır. Kayıtlarda verilen detayların tam olarak uyuşmadığı tespit edilirse aday hiç seçilmez. Bununla birlikte, küçük farklılıklar varsa, şirket durumu değerlendirebilir ve çalışanı işe alıp almayacağına karar verebilir. Bir iş bulma kurumunun işi, bir çalışanın kariyerini artırabileceği veya bozabileceği için kritiktir. Bu nedenle, bir işverenin, işi profesyonelce doğru sonuçlarla ve mümkün olan en kısa zaman dilimi içinde yapabilecek bir ajansı tutması önemlidir.
On yıl önce bile istihdam doğrulama kontrolleri, daha büyük çokuluslu şirketler dışında işverenler tarafından o kadar ciddiye alınmıyordu. Bununla birlikte, son zamanlarda daha küçük şirketler bile, çalışanın organizasyona katılmadan önce çalışan kayıtlarının doğrulanmasını sağlıyor. Sonuç olarak, istihdam tarama hizmetleri çok talep görmüştür. Size bu işin nasıl yapıldığına dair kısa bir fikir vereyim. Tarama kurumunun ya ilgili eğitim kurumlarını arayan ya da gerekirse sağlanan kayıtları kontrol etmek için fiziksel olarak orayı ziyaret eden temsilcileri vardır. Ayrıca taranan çalışanın polis kayıtlarını, ehliyet kayıtlarını ve SGN bilgilerini de kontrol ederler. İlaç kayıtları da tarama şirketi tarafından doğrulanır. Profesyonel bir tarama ajansı kiralayan şirket, zamandan ve paradan tasarruf sağlar. Bir doğrulama ajansı için ortalama geri dönüş süresi daha azdır ve
rapor genellikle 24-48 saat içinde sunulur.
GIPHY App Key not set. Please check settings