Şirketler bugün kimi işe aldıklarına daha yakından bakıyor. Şirketler, artan güvenlik endişelerinden ihmalkar işe alma davalarındaki artışa kadar, kötü işe alma kararlarının kendilerine büyük sorunlara neden olabileceğini anlıyor.
Bu nedenle, işverenlerin% 90’ından fazlası potansiyel işe alımlarla ilgili geçmiş kontrolleri yapıyor.
Geçmiş kontrolü sırasında, bir işe alma şirketi kişisel ve profesyonel geçmişinize iyi bakar. Eğitiminizi ve geçmişte çalıştığınızı doğrularlar, geçmişinizde suç olup olmadığını kontrol ederler ve referanslarınızla konuşurlar. Bazı şirketler sürüş sicilinize, kredi geçmişinize veya önceki uyuşturucu testi sonuçlarınıza bile bakabilir.
Kapsamlı bir geçmiş kontrolü yapmak için, bir şirketin sizden bazı çok özel bilgilere ihtiyacı vardır. Örneğin, eski işverenlerinizin iletişim bilgilerine ve önceki amirlerinizin adlarına ihtiyaçları vardır.
Bu tür ayrıntılı bilgiler, profesyonel olarak hazırlanmış olsa bile, genellikle bir özgeçmişte bulunmaz. Bu nedenle, şirketlerin, tam bir arka plan kontrolü yapmak için gereken bilgileri almak üzere özel olarak tasarlanmış bir iş başvurusu doldurması gerekir.
Bir şirketin iş başvurusunu nasıl doldurduğunuz doğrudan işi alıp almadığınıza bağlıdır. Aslında, şirketlerin% 80’inden fazlası, bir iş başvurusundaki farklılıkların bir adayı dikkate almayabileceğini söylüyor.
Bir iş başvurusu doldurduğunuzda, bilgilerinizin eksiksiz ve doğrulanmasının kolay olduğundan emin olmak istersiniz. Ancak, bir başvuru sahibi için sorunlara neden olabilecek birçok durum vardır. Burda biraz var:
İşini bırakan eski bir işveren için ne tür iletişim bilgileri sağlıyorsunuz?
Geçici bir acente aracılığıyla bir şirkette çalıştıysanız, işveren olarak kimi listeliyorsunuz?
Önceki işinizden kovulduysanız, işinizi başvuru dışında bırakmanız gerekir mi?
Bunları ve diğer soruları nasıl yanıtladığınız, hızlı ve başarılı bir geçmiş kontrolü ile bilgi doğrulanamadığı için durma noktasına gelen bir arka plan kontrolü arasındaki farkı yaratabilir. İnsan kaynakları, bilgileri okunması zor, boşlukları veya tutarsızlıkları olan veya önemli ayrıntıları eksik olan birini işe almaya karşı genellikle uyarıda bulunur.
Başarılı bir iş arama, profesyonel görünümlü bir özgeçmiş, güçlü görüşme becerileri ve yapabilirim tutumu gerektirir. Bu araçlar sizi kapıya götürecek ve son kesimi yapmanıza yardımcı olacaktır.
Ancak geçmiş kontrolünü geçemezseniz, işi alamazsınız.
İş başvurunuza gidecek ayrıntılı bilgileri hazırlamak için zaman ayırın. İş arayışınızda yapabileceğiniz en iyi şeylerden biridir.
GIPHY App Key not set. Please check settings